公司單方解除勞動合同協(xié)議范本

公司單方解除勞動合同協(xié)議范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關(guān)系，現(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就甲方單方解除與乙方之間的勞動合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的基本情況1.1本協(xié)議所述的解除勞動合同，系指甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，與乙方協(xié)商一致，提前解除雙方簽訂的勞動合同。1.2甲方與乙方簽訂的勞動合同期限為：____年____月____日至____年____月____日。1.3乙方在解除勞動合同前，在甲方擔(dān)任的職務(wù)為：__________，工作崗位為：__________。二、解除勞動合同的原因（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（5）乙方被追究刑事責(zé)任；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.2甲方在解除與乙方的勞動合同前，已充分告知乙方解除勞動合同的原因，并給予乙方陳述和申辯的機(jī)會。三、解除勞動合同的時間和方式3.1甲方自本協(xié)議簽訂之日起，正式解除與乙方的勞動合同。3.2甲方應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議簽訂之日起____個工作日內(nèi)，為乙方辦理離職手續(xù)。3.3甲方在本協(xié)議簽訂之日起____個工作日內(nèi)，向乙方支付勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、解除勞動合同后的權(quán)益處理4.1乙方在解除勞動合同后，應(yīng)退還甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用、押金等財(cái)物，并按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)。4.2乙方在解除勞動合同后，繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.3乙方在解除勞動合同后，不得以任何方式對甲方進(jìn)行誹謗、詆毀、損害甲方聲譽(yù)的行為。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。5.2如果甲方未按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付應(yīng)得的補(bǔ)償。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動合同原件3.甲方規(guī)章制度4.乙方培訓(xùn)記錄5.保密協(xié)議原件6.相關(guān)法律法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、嚴(yán)重失職等行為。2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害：如故意泄露公司機(jī)密、貪污腐敗、濫用職權(quán)等行為。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同。5.乙方被追究刑事責(zé)任：包括但不限于犯罪行為、違反刑法的行為。6.其他法律、法規(guī)規(guī)定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報(bào)酬的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定在勞動合同期間和解除勞動合同后，勞動者對其在勞動關(guān)系中知曉的用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密予以保密的協(xié)議。4.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方不配合辦理離職手續(xù)：提前與乙方溝通，說明離職手續(xù)的必要性，必要時可尋求法律途徑解決。2.乙方要求額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：嚴(yán)格按照法律法規(guī)和勞動合同約定執(zhí)行，必要時可咨詢專業(yè)律師。3.乙方泄露公司機(jī)密：立即采取措施保護(hù)公司權(quán)益，如報(bào)警、發(fā)起訴訟等。4.乙方違反保密協(xié)議：依法尋求途徑維護(hù)自身權(quán)益，如發(fā)起訴訟、要求違約賠償?shù)取Ｎ?、所有?yīng)用場景：1.用人單位因乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度，需要解除勞動合同。2.用人單位因乙方嚴(yán)重失職，造成重大損失，需要解除勞動合同。3.用人單位發(fā)現(xiàn)乙方與其他用人單位存在勞動關(guān)系，對工作任務(wù)造成嚴(yán)