2023年勞動關系協(xié)調員(四級)資格理論考試題庫大全(含答案)

2023年勞動關系協(xié)調員（四級）資格理論考試題庫大全（含答案）

一、單選題

1、勞動爭議仲裁委員會決定受理的案件，應當在作出受理

決定之日起（）日內將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁

庭

A、5

B、7

C、10

D、15

答案：A

2、（）是以保護勞動者的生命安全和身體健康為目的而設立的

勞動保護法律制度

A、勞動安全衛(wèi)生制度

B、勞動保障法

C、勞動用人安全制度

D、勞動保險制度

答案：A

3、某公司BZ,由于經營不善，依破產法進入重整期間,依法進

行經濟性裁員，老張和老王均在被裁之列，老張為BZ公司的司機,

解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老王為BZ公

司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元

當?shù)?007年的社會平均工資為2200元老王和老張均在BZ公

司工作了20年，現(xiàn)二人均因經濟性裁員而被解除勞動合同依據

勞動合同法，老張應該從公司獲得經濟補償金多少元()

A、21600

B、44000

C、79200

D、98400

答案：A

4、()本質是未公開的技術信息或者經營信息

A、設計方案

B、經營方案

C、戰(zhàn)略目標

D、商業(yè)秘密

答案：D

5、某企業(yè)與劉某訂立勞動合同，期限為2006年4月1日

至2011年3月30日，每月工資為二千元勞動合同期滿終止,

該企業(yè)不再與劉某續(xù)訂，應支付的經濟補償為（）

A、三千元

B、五千兀

C、七千元

D、一萬元

答案：D

6、對企業(yè)各個工作崗位的性質、結構、責任、流程，以及

勝任該職位工作人員的素質、知識、技能等，在調查分析所獲

取的相關信息基礎上，編寫出工作說明書和工作描述等人事管

理文件這是（）

A、工作分析與設計

B、員工激勵

C、職業(yè)生涯規(guī)劃

D、人力資源規(guī)劃

答案：A

7、下列在判斷勞動者工資是否低于當?shù)刈畹凸べY標準時應

予剔除的是（）

A、用工單位繳納的社會保險費用

B、績效工資

C、獎金

D、帶薪年休假工資

答案：A

8、用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,

應當（）

A、支付賠償金

B、支付經濟補償

C、支付二倍經濟補償

D、支付兩倍下工資

答案：A

9、在勞動關系活動中，運用法律和經濟手段調節(jié)勞動力市場

的主體是（）

A、員工

B、工會等員工團體

C、政府

D、雇主協(xié)會

答案：C

10、以下不是顯性文化的（）

A、組織精神

B、規(guī)章制度

C、工作環(huán)境

D、組織標志

答案：A

11、我國全體公民的法定節(jié)日假期每年為（）

A、8天

B、10天

C、11天

D、12天

答案：C

12、《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，連續(xù)工作（）以上的,

享受帶薪年休假

A、6個月

B、1年

C、2年

D、3年

答案：B

13、()是減少勞動爭議的最佳途徑

A、構建和諧勞務關系

B、構建和諧勞資關系

C、構建和諧勞動關系

D、構建和諧雇傭關系

答案：C

14、下列有關勞動關系協(xié)調員職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑方法、

表述錯誤的是()

A、加強職業(yè)道德教育，學習職業(yè)道德規(guī)范，掌握職業(yè)道德知

識

B、宣傳這一職業(yè)領域先進人物的事跡，對照自己的表現(xiàn)進行

反思

C、重點學習人際關系理論，人際關系處理好了，從事這一職

業(yè)就成功了一半

D、從培養(yǎng)自己的良好行為習慣入手，促進思想認識水平隨之

提升

答案：C

15、()會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動關

系的三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題

A、縣級以上人民政府勞動行政部門

B、縣級以上人民政府勞動行政部門

C、市級以上人民政府勞動行政部門

D、省級以上人民政府勞動行政部門

答案：B

16、下列關于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是()

A、勞動爭議仲裁申請書可有可無

B、仲裁請求不是仲裁申請的必備內容

C、仲裁申請書是當事人提起仲裁的依據

D、仲裁申請書不是仲裁文書

答案：C

17、用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是()

A、以法定貨幣支付

B、以實物代替貨幣支付

C、以貨幣和實物一并支付

D、以貨幣和企業(yè)債券一并支付

答案：A

18、下列材料可以作為員工申訴依據的是（）

A、領導個人生活的相關信息

B、網上下載的未經證實的材料和數(shù)據

C、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標

D、對績效考評及獎懲有異議

答案：D

19、變更勞動合同未采用書面形式，但己經實際履行了口

頭變更的勞動合同超過（），且變更后的勞動合同內容不違反

法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書

面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持

A、一個月

B、兩個月

C、三個月

D、四個月

答案：A

20、勞動者有下列情形,用人單位只能預告解除勞動合同的

是（）

A、被依法追究刑事責任的

B、在試用期間被證明不符合錄用條件的

C、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不

能勝任工作的

D、勞動合同無效的

答案：C

21、基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會

議或者從事工會工作，每月不超過（）個工作日，其工資照發(fā),

其他待遇不受影響

A、1

B、3

C、5

D、7

答案：B

22、仲裁庭裁決案件應自受理仲裁申請之日起四十五日內

結束，案情復雜需要延期的,經仲裁委員會主任批準,可以延

期并通知當事人，但延長期限不得超過（）

A、5日

B、7日

C、10H

D、15日

答案：D

23、用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終

止勞動合同的證明，并在（）日內為勞動者辦理檔案和社會保

險關系轉移手續(xù)

A、5

B、10

C、15

D、30

答案：C

24、企業(yè)勞動規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為（）

A、額外福利和特殊福利

B、法定福利

C、社會福利

D、社會救助

答案：A

25、工資分配應當遵循（）原則，實行同工同酬

A、按勞分配

B、按勞分配與生產要素分配相結合

C、誠實信用

D、有利于勞動者

答案：A

26、下列條款屬于勞動合同必備條款的是（）

A、試用期約定

B、培訓約定

C、勞動報酬

D、保密約定

答案：C

27、勞動力市場的基本功能是（）

A、實現(xiàn)勞動資源的配置

B、決定就業(yè)量與工資

C、解決生產什么的問題

D、解決如何生產的問題

答案：B

28、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方

以書面形式向對方提出集體協(xié)商要求，（），商定集體協(xié)商時

間

A、企業(yè)一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個

工作日內予以書面答復

B、另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工

作日內予以書面答復

C、企業(yè)一方不得拒絕，并應當在收到要求之日起十個工作

日內予以書面答復

D、另一方拒絕，可以在收到書面要求之日起十個工作日內

予以書面答復

答案：B

29、用人單位注冊地與生產經營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，用

人單位在某一地參加了工傷保險的，職工受到事故傷害或患職

業(yè)病，按照（）的規(guī)定依法享受工傷保險待遇

A、用人單位注冊地

B、用人單位生產經營地

C、用人單位參保地

D、勞動者選擇的注冊地和生產經營地

答案：C

30、因履行集體合同發(fā)生的爭議，適用（）程序

A、民事調解

B、勞動爭議處

C、勞動爭議仲裁

D、特別程序

答案：B

31、目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調解組織主要依附在（）設立，配備

專兼職調解員和調解室，負責轄區(qū)內勞動爭議調解

A、村、社區(qū)

B、勞動保障所（站）

C、行政執(zhí)法部門

D、基層工會組織

答案：B

32、勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的必備條

款的是（）。

A、勞動報酬

B、勞動保護和勞動條件

C、勞動合同期限

D、試用期條款

答案：D

33、用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞

動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每

月支付（）的工資

A、50%

B、100%

C、200%

D、300%

答案：C

34、《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，（）建立職工代

表大會制度，以及廠務公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商

等制度

A、企業(yè)可以依據法律、法規(guī)和國家規(guī)定

B、工會應當依據法律、法規(guī)和國家規(guī)定

C、企業(yè)應當依據企業(yè)實際

D、企業(yè)應當依據法律、法規(guī)和國家規(guī)定

答案：D

35、被派遣勞動者因勞務派遣協(xié)議期滿終止被用工單位退

回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件,

被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位（）

A、可以解除勞動合同

B、可以終止勞動合同

C、應當變更勞動合同

D、應當重新簽訂勞動合同

答案：A

36、勞動爭議件裁答辯制度是法律基于被申請人對申請人

請求事項所提出（）的法律制度

A、反請求

B、抗辯意見

C、新要求

D、同意履行

答案：B

37、關于勞動報酬爭議，以下表述不正確的事（）

A、拖欠勞動報酬爭議，勞動者可以向人民法院申請支付令

B、在勞動關系存續(xù)期間，拖欠勞動報酬爭議不受時效限制

C、拖欠勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴

D、拖欠勞動報酬的，勞動者可以直接向人民法院起訴

答案：D

38、（）勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為

最終結論

A、縣（區(qū)）

B、該區(qū)的市級

C、省、自治區(qū)、直轄市

D、國家

答案：C

39、集體合同或專項集體合同期限一般為（）年

A、2

B、5

C、1或者5

D、1至3

答案：D

40、以下（）不屬于勞動關系的基本特征

A、勞動者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動

B、勞動關系當事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件

C、勞動者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動

D、勞動者與用人單位地位上的平等性

答案：D

41、已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的，應當自用

工之日起（）內訂立書面勞動合同

A、3天

B、10天

C、一個月

D、兩個月

答案：C

42、《中華人民共和國勞動合同法》自（）起執(zhí)行

A、2007年6月29日

B、2008年1月1日

C、2009年1月1日

D、2008年9月18日

答案：B

43、下列不屬于勞動爭議客體的是（）

A、獎金福利

B、勞動條件

C、具體的工資

D、解除勞動合同行為

答案：B

44、根據《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，以下關于經濟

補償金的說法正確的是（）

A、經濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿

一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標準支付

B、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工

資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月

的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單

位決定提前解散的，不用支付勞動者經濟補償金

D、以上都不正確

答案：B

45、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動

合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（）賠

償責任。

A、違約

B、連帶

C、刑事

D、行政

答案：B

46、下列有關勞動爭議仲裁的表述中（）是錯誤

A、勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，

可以進行仲裁

B、仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁，不得訴訟

C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時，可以依法進行調

解，仲裁調解書具有法律效力

D、并簽訂集體合同發(fā)生的爭議，不能采取仲裁的方式解決

答案：D

47、下列關于勞動爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是（）

A、簡單案件可合并裝訂

B、分正卷和副卷裝訂

C、誰辦案誰裝訂

D、裝訂無順序

答案：B

48、我國勞動保障監(jiān)察行政部門采?。ǎ嵤┍O(jiān)察職能

A、抽查

B、巡查和群眾舉報

C、重點調查

D、巡查

答案：B

49、用人單位經濟性裁員后，在（）內重新招用人員的，

應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人

員。

A、六個月

B、一年

C、二年

D、三年

答案：A

50、《工傷保險條例》所稱工傷職工本人工資是指（）

A、工傷職工受傷前12個月的月平均工資

B、工傷職工受傷前當月的工資

C、工傷職工受傷前12個月平均月繳費工資

D、工傷職工受傷當月的繳費工資

答案：C

51、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞

動合同的，視為自（）起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固

定期限勞動合同

A、《勞動合同法》實施之日

B、用工之日

C、勞動合同簽訂之日

D、勞動者知道或應當知道其權利被侵害之日

答案：B

52、《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會每

年至少召開一次經（），可以臨時召集職工代表大會設立分公

司、分廠的企業(yè)，可以分級召開職工代表大會職工代表大會應

當有三分之二以上的代表出席方可召開

A、企業(yè)方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議

B、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會代表提議

C、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議

D、企業(yè)方、工會提議

答案：A

53、據約哈里對人際溝通的看法，下列選項中屬于人際交

往盲目區(qū)的情況是（）

A、人知一我知

B、人不知一我知

C、人知一我不知

D、人不知一我不知

答案：C

54、一方當事人就勞動爭議提出協(xié)商要求后，另一方當事

人應當積極做出回應.()內不做出回應的，視為協(xié)商不成

A、5日

B、10S

C、15日

D、20B

答案：A

55、經協(xié)商形成一致意見的集體合同草案，應當提交職工

代表大會()

A、審議

B、審查

C、討論研究

D、討論通過

答案：D

56、下列不屬于勞動關系協(xié)調員職業(yè)紀律的是（）

A、秉公處理勞動關系矛盾糾紛和爭議，不徇私情

B、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動者隱私

C、嚴格遵守工作規(guī)程，廉潔自律

D、與用人單位和勞動者建立良好工作聯(lián)系和信任關系

答案：D

57、用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或諸終止勞

動合同，依照勞動合同法規(guī)定支付賠償金的,賠償金的計算年限自

（）起計算

A、《勞動合同法》實施之日

B、勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日動合同簽之

日

C、勞動合同簽訂之日

D、用工之日

答案：D

58、《勞務派遣行政許可實施辦法》自（）起施行

A、2012年12月28日

B、2013年1月1日

C、2013年7月1日

D、2014年3月1日

答案：C

59、()集體協(xié)商的主要特點包括主體是特定的、內容是

特定的、目的是簽訂集體合同、集體協(xié)商的公開，平等和和平

的協(xié)商

A、正確

B、錯誤

答案：A

60、()勞動關系的主體具體包括勞動者，工會，政府

A、正確

B、錯誤

答案：A

61、()下列屬于職工代表大會的職權的有審議建議權，

審議通過或否決權，評議監(jiān)督權，推薦選舉權

A、正確

B、錯誤

答案：A

62、()勞務關系的當事人之間由隸屬關系，勞動關系的

當事人不存在隸屬關系

A、正確

B、錯誤

答案：B

63、()勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險

作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行

A、正確

B、錯誤

答案：A

64、()集體協(xié)商結構的層次一般來說可以分為中央級、

產業(yè)級、企業(yè)級

A、正確

B、錯誤

答案：A

65、()勞動關系協(xié)調員是用人單位和員工雙方利益協(xié)調

機制，訴求表達機制，矛盾調處機制，權益保障機制的最基層

承擔者

A、正確

B、錯誤

答案：A

66、()訂立集體合同的原則包括當事人地位平等原則、

雙贏的原則、誠信的原則、不得采取過激行為的原則

A、正確

B、錯誤

答案：A

67、()如果是勞動者先提出解除勞動合同協(xié)議的，用人

單位可以不向勞動者支付經濟補償金

A、正確

B、錯誤

答案：A

68、()勞務關系的當事人之間，有隸屬關系，勞動關系

的當事人不存在隸屬關系

A、正確

B、錯誤

答案：B

69、()勞動保障是勞動保障行政部門依法對用人單位遵

守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行

為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活

動

A、正確

B、錯誤

答案：A

70、()勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，

勞動力供給的決策主體愿意并且能夠提供的勞動時間

A、正確

B、錯誤

答案：A

71、()勞務關系與勞動關系的區(qū)別主要體現(xiàn)在適用法律

不同，主體的區(qū)別，當事人在隸屬關系方面的區(qū)別，當事人承

擔義務方面的區(qū)別，用人單位對當事人在管理方面的區(qū)別

A、正確

B、錯誤

答案：A

72、()勞動合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上