高管薪酬與股權(quán)激勵(lì)制度

高管薪酬與股權(quán)激勵(lì)制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了激勵(lì)和保持高管團(tuán)隊(duì)的樂(lè)觀性、創(chuàng)造性和穩(wěn)定性，依據(jù)《公司法》《證券法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本公司的高級(jí)管理人員，包含執(zhí)行總裁、副總裁、部門負(fù)責(zé)人等。第二章高管薪酬制度第三條薪酬構(gòu)成高管的薪酬由固定薪酬和績(jī)效薪酬構(gòu)成。1.固定薪酬高管的固定薪酬由基本工資、崗位津貼和補(bǔ)貼等構(gòu)成，依據(jù)高管的職位、崗位責(zé)任和工作績(jī)效確定。2.績(jī)效薪酬高管的績(jī)效薪酬是依據(jù)個(gè)人和公司的績(jī)效考核結(jié)果來(lái)確定的，績(jī)效考核指標(biāo)包含但不限于公司業(yè)績(jī)、個(gè)人指標(biāo)和團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)等。第四條薪酬設(shè)置與調(diào)整1.薪酬設(shè)置高管的薪酬設(shè)置應(yīng)綜合考慮市場(chǎng)薪酬水平、公司經(jīng)營(yíng)情形和高管的本領(lǐng)、經(jīng)驗(yàn)等因素，自身提出方案，由董事會(huì)審批后確定。2.薪酬調(diào)整高管薪酬的調(diào)整應(yīng)依據(jù)高管的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營(yíng)情形，定期進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，確保薪酬的合理性和公平性。第五條高管福利待遇高管除了薪酬之外，還享有符合公司規(guī)定的其他福利待遇，包含但不限于股權(quán)激勵(lì)、年度獎(jiǎng)金、健康保險(xiǎn)和退休福利等。第六條公開(kāi)透亮原則高管薪酬設(shè)置、調(diào)整和福利待遇應(yīng)公開(kāi)透亮，向股東和員工進(jìn)行披露，接受監(jiān)督。第三章股權(quán)激勵(lì)制度第七條股權(quán)激勵(lì)原則公司實(shí)行股權(quán)激勵(lì)制度，旨在提高高管的激勵(lì)機(jī)制和長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。第八條股權(quán)調(diào)配方式1.期權(quán)激勵(lì)公司可通過(guò)予以高管期權(quán)的方式進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，高管可依照肯定價(jià)格購(gòu)買公司股票，并在肯定的期限內(nèi)行使，享受價(jià)差收益。2.股票嘉獎(jiǎng)公司可通過(guò)直接嘉獎(jiǎng)股票的方式進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，高管獲得公司股票作為激勵(lì)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)限制交易。第九條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1.計(jì)劃訂立公司應(yīng)訂立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，明確激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方式、激勵(lì)條件和時(shí)間等要素，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。2.激勵(lì)對(duì)象股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的對(duì)象包含高管團(tuán)隊(duì)成員，其激勵(lì)比例和方式依據(jù)職位等級(jí)和績(jī)效進(jìn)行確定。3.激勵(lì)條件股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)條件應(yīng)設(shè)定合理，依據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)和高管的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估。4.股權(quán)行權(quán)高管在符合激勵(lì)條件的情況下，可以依照激勵(lì)計(jì)劃商定的行權(quán)時(shí)間和方式，行使其獲得的股權(quán)。第十條股權(quán)激勵(lì)監(jiān)督股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)接受股東大會(huì)和董事會(huì)的監(jiān)督，高管的股權(quán)調(diào)配和行權(quán)情況應(yīng)及時(shí)披露和公開(kāi)透亮。第四章附則第十一條法律法規(guī)本制度的解釋和適用應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)。第十二條調(diào)整和解釋本制度的修改和解釋權(quán)歸公司董事會(huì)全部，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后生效。第十三條其他事宜對(duì)于本制度未盡事宜，公司董事會(huì)可依據(jù)需要訂立相關(guān)配套規(guī)定，且應(yīng)