人才引進(jìn)與定崗制度

人才引進(jìn)與定崗制度一、前言本規(guī)章制度是為了規(guī)范企業(yè)的人才引進(jìn)與定崗流程，確保人才略夠合理調(diào)配崗位、發(fā)揮其潛力，并供應(yīng)相應(yīng)的待遇和發(fā)展機(jī)會(huì)。通過科學(xué)的選拔、培養(yǎng)和管理，全面提升員工的綜合素養(yǎng)，為企業(yè)的發(fā)展供應(yīng)堅(jiān)實(shí)的人才支持。二、適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部招聘員工、申請(qǐng)調(diào)崗員工、招聘流程的相關(guān)人員。三、招聘計(jì)劃企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和崗位需求，訂立年度招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃應(yīng)明確招聘崗位、崗位職責(zé)、任職資格、招聘人數(shù)、薪酬待遇等要求。招聘計(jì)劃應(yīng)經(jīng)企業(yè)高層管理層審批，并及時(shí)向相關(guān)部門通報(bào)。四、人才引進(jìn)人才引進(jìn)渠道包含但不限于：學(xué)校招聘、招聘網(wǎng)站、中介機(jī)構(gòu)等。企業(yè)管理負(fù)責(zé)人可以委托專業(yè)中介機(jī)構(gòu)幫助人才招聘工作。招聘崗位應(yīng)明確對(duì)應(yīng)的綜合素養(yǎng)要求和技術(shù)本領(lǐng)要求。招聘程序包含簡(jiǎn)歷篩選、面試、背景調(diào)查、體檢等環(huán)節(jié)。招聘程序應(yīng)公平、公正、公開，而且遵守相關(guān)法律法規(guī)和道德規(guī)范。招聘結(jié)果應(yīng)及時(shí)向應(yīng)聘者通報(bào)，并進(jìn)行檔案登記。五、崗位定崗企業(yè)管理負(fù)責(zé)人依據(jù)員工的本領(lǐng)、經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際工作需求，將員工調(diào)配到合適的崗位上。定崗原則包含崗位需求、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合本領(lǐng)等因素綜合考慮。定崗結(jié)果應(yīng)向員工書面通知，并在員工檔案中進(jìn)行記錄。六、試用期管理引進(jìn)的新員工應(yīng)依照公司規(guī)定的試用期進(jìn)行工作。試用期應(yīng)不少于三個(gè)月，最長(zhǎng)不超出六個(gè)月。試用期內(nèi)，企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和工作引導(dǎo)。試用期滿，依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司需要，企業(yè)管理負(fù)責(zé)人可以決議是否轉(zhuǎn)正。七、崗位調(diào)動(dòng)崗位調(diào)動(dòng)應(yīng)依據(jù)公司發(fā)展需要和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行。崗位調(diào)動(dòng)應(yīng)經(jīng)過員工本人同意，并經(jīng)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。崗位調(diào)動(dòng)應(yīng)考慮員工的本領(lǐng)、經(jīng)驗(yàn)和崗位要求。崗位調(diào)動(dòng)結(jié)果應(yīng)及時(shí)向員工通知，并在員工檔案中進(jìn)行記錄。八、離職管理員工離職應(yīng)提前向所在部門提交書面離職申請(qǐng)，通知企業(yè)管理負(fù)責(zé)人。離職申請(qǐng)應(yīng)說明離職原因、離職日期和離職交接事項(xiàng)。企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)處理員工的離職手續(xù)，進(jìn)行離職面談并記錄。離職后，企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)注銷員工的相關(guān)權(quán)限，并移交相關(guān)工作給新員工或其他部門。九、附則本規(guī)章制度的執(zhí)行由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，并定期進(jìn)行評(píng)估和修訂。對(duì)于違反規(guī)章制度的行為，將依照公司相關(guān)制度進(jìn)行處理。對(duì)于人才引進(jìn)與定崗過程中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整改和改進(jìn)。以上為《人才引進(jìn)與定崗制度》，請(qǐng)各相關(guān)部門嚴(yán)格依照本制度