電器制造公司獎(jiǎng)懲條例

獎(jiǎng)懲條例第一條：公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為下列六種：（一）、通報(bào)表?yè)P(yáng)。（二）、嘉獎(jiǎng)。（三）、記功。（四）、記大功。（五）、獎(jiǎng)金。（六）、晉級(jí)。第二條：具有下列事跡之一者，應(yīng)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月固定項(xiàng)目合計(jì)的5%：（一）、屬于本職工作范圍，但精神可嘉，值得表?yè)P(yáng)者。（二）、拾金不昧（價(jià)值50元以上100元以下）者。（三）、有其它優(yōu)良事跡，足以表?yè)P(yáng)者。第三條：具有下列事跡之一者，應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)，同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月固定項(xiàng)目合計(jì)的10%：（一）、品行端正，工作努力，能適時(shí)及超額完成工作任務(wù)者。（二）、拾金不昧（價(jià)值人民幣100元以上500元以下）者。（三）、熱心服務(wù)，有具體事跡。（四）、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡。（五）、對(duì)于會(huì)造成公司損失能防患于未然或處理得當(dāng)者。（六）、為公司爭(zhēng)取榮譽(yù)，有具體事跡者。（七）、有其他優(yōu)良事跡，足為其他員工楷模者。第四條：有下列事跡之一者，應(yīng)給予記功，同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月固定項(xiàng)目合計(jì)的15%：（一）、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改善方案，經(jīng)采納確有成效者。（二）、節(jié)約物料，或?qū)U料利用確有成效者。（三）、遇有災(zāi)變，奮不顧身，極力搶救勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)者。（四）、檢舉、揭發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件者。（五）、見(jiàn)義勇為，敢與違規(guī)違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，有具體事跡者。（六）、具有其他較大功績(jī)，足以表?yè)P(yáng)者。第五條：有下列事跡之一者，應(yīng)給予記大功，同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月固定項(xiàng)目合計(jì)的20%：（一）、遇有意外災(zāi)變，奮不顧身，極力搶救，因而減少損失者。（二）、維護(hù)公司安全，確有實(shí)際功績(jī)者。（三）、維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。（四）、具有其他重大功績(jī)，足以表彰者。第六條：有下列事跡之一者，應(yīng)頒發(fā)獎(jiǎng)金或給予晉級(jí)：（一）、研究發(fā)明，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者。（二）、一年內(nèi)記功三次及以上者。（三）、具有其他重大功績(jī)，對(duì)公司做出突出貢獻(xiàn)者。第七條：公司對(duì)員工的處罰分以下六種：（一）、通報(bào)批評(píng)。（二）、警告。（三）、記過(guò)。（四）、大過(guò)。（五）、降職、降薪。（六）、解除勞動(dòng)合同。第八條：有下列情形之一經(jīng)查屬實(shí)或有具體事證者，應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)，同時(shí)扣除當(dāng)月固定項(xiàng)目合計(jì)的5%：（一）、未按規(guī)定著裝或不佩帶工作證，經(jīng)教育認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好者。（二）、在公司內(nèi)亂涂亂畫(huà)或亂丟口香糖等廢棄物者。（三）、因自身原因違反考勤管理制度，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)簽卡五次（含）以上者。（四）、因自身原因給公司公文流轉(zhuǎn)帶來(lái)困擾，情節(jié)輕微者。（五）、欺壓或歧視新進(jìn)人員者。（六）、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到達(dá)兩次者，給予通報(bào)批評(píng)一次。（七）、違反操作規(guī)程，未造成工傷事故者。（八）、有其它不良情形，情節(jié)輕微者。第九條：有下列情形之一經(jīng)查屬實(shí)或有具體事證者，應(yīng)給予警告，同時(shí)扣除當(dāng)月固定項(xiàng)目合計(jì)的10%：（一）、違反宿舍管理規(guī)定、門禁管理規(guī)定、餐廳管理規(guī)定、培訓(xùn)規(guī)定等各部門管理規(guī)定任意一項(xiàng)，未造成損失，情節(jié)輕微，且認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好者。（二）、未按規(guī)定著裝或不佩帶工作證，經(jīng)規(guī)勸仍不聽(tīng)從者。（三）、負(fù)有連帶責(zé)任，情節(jié)輕微者。（四）、在工作時(shí)間談天或嬉戲或從事職責(zé)范圍以外事情，情節(jié)輕微者。（五）、員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到三次（含）以上五次以下者。（六）、員工每早退一次者。（七）、上班時(shí)間打瞌睡者。（八）、因過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。（九）、妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序，情節(jié)輕微者。（十）、不遵守主管人員合理工作指揮，情節(jié)輕微者。（十一）、未認(rèn)真履行工作職責(zé)，情節(jié)輕微者。（十二）、違反“誠(chéng)、信、公、勤”基本精神，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好者。（十三）、浪費(fèi)或損毀公物，未造成損失者。（十四）、第一次泄露薪資給其他人或員工之間相互打聽(tīng)薪資者。（十五）、因工作交接不周致發(fā)生不良后果，情節(jié)輕微者。（十六）、因酗酒等影響工作，情節(jié)輕微者。（十七）、拆裝電腦或自行移動(dòng)電腦目前位置或私自刪除或修改PC設(shè)定或下班后（當(dāng)日不再返回）未關(guān)主機(jī)或顯示器或上網(wǎng)處理非工作內(nèi)容者。（十八）、惡意敲打鍵盤(pán)或鼠標(biāo)設(shè)備，或惡意損壞電腦或周邊設(shè)備，或?qū)⒉杷蚱渌鼘?duì)電腦硬件造成損害的液體或臟物傾倒于鍵盤(pán)或機(jī)箱內(nèi)者。（十九）、有其它違規(guī)行為，足以認(rèn)定為警告處分者。第十條：有下列情形之一經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事證者，應(yīng)予記過(guò)，同時(shí)扣除當(dāng)月固定項(xiàng)目合計(jì)的15%：（一）、違反宿舍管理規(guī)定、門禁管理規(guī)定、餐廳管理規(guī)定、培訓(xùn)規(guī)定等各部門管理規(guī)定任意一項(xiàng)，情節(jié)較重者。（二）、因過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)較重者。（三）、妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序，情節(jié)較重者。（四）、不遵守主管人員之合理工作指揮，且認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較差者。（五）、因自身原因給公司公文流轉(zhuǎn)帶來(lái)困擾，情節(jié)較重者。（六）、已轉(zhuǎn)正員工，同一年度內(nèi)第一次、第二次未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，擅自不到職上班者。（七）、未認(rèn)真履行工作職責(zé)，情節(jié)較重者。（八）、違反“誠(chéng)、信、公、勤”基本精神，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較差者。（九）、因工作交接不周致發(fā)生不良后果，情節(jié)較重者。（十）、因酗酒等影響工作，情節(jié)較重者。（十一）、攜帶火種及香煙進(jìn)入公司禁煙區(qū)（如各通道、走廊、生產(chǎn)車間、辦公室、洗手間、廠房樓頂或廢料場(chǎng)等）者。（十二）、不履行工作職責(zé)，未造成損失者。（十三）、對(duì)上級(jí)批示或有期限之命令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。（十四）、因工作疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料受損者，情節(jié)輕微者。（十五）、因傳達(dá)指示或命令或信息不當(dāng)造成不良后果者。（十六）、首次利用拖板車等滑行，未造成工傷事故者。（十七）、負(fù)有連帶責(zé)任，情節(jié)較重者。（十八）、在工作時(shí)間從事職責(zé)范圍以外事情，情節(jié)較重者。（十九）、對(duì)同事惡意攻擊或誣陷，顛倒黑白，情節(jié)輕微者。（二十）、教唆或挑撥他人致使他人發(fā)生口角或沖突者。（二十一）、上班時(shí)間擅離工作崗位，未造成損失者。（二十二）、自行在電腦上安裝U盤(pán)或刻錄機(jī)者。（二十三）、有其它違規(guī)行為，足以認(rèn)定為記過(guò)處分者。第十一條：有下列情形之一經(jīng)查屬實(shí)有具體事證者，應(yīng)予記大過(guò)，同時(shí)扣除當(dāng)月固定項(xiàng)目合計(jì)的20%：（一）、借工作證或工作服給非本公司人員，使其企圖混入公司者。（二）、因過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)惡劣者。（三）、妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序，情節(jié)惡劣者。（四）、利用公車辦理私人事務(wù)者；若造成交通事故，須承擔(dān)法律責(zé)任的，交國(guó)家相關(guān)機(jī)關(guān)處理。（五）、未認(rèn)真履行工作職責(zé)，情節(jié)惡劣者。（六）、員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到五次（含）以上者。（七）、員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)早退三次（含）以上者。（八）、已轉(zhuǎn)正員工，同一年度內(nèi)第三次、第四次未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，擅自不到職上班者。（九）、浪費(fèi)、損毀公物，情節(jié)較重者。（十）、因工作交接不周致發(fā)生不良后果，情節(jié)惡劣者。（十一）、因酗酒等影響工作，情節(jié)惡劣者。（十二）、工作時(shí)間擅離職守，給公司造成損失者。（十三）、泄漏生產(chǎn)或職務(wù)上之機(jī)密，未造成損失者。（十四）、負(fù)有連帶責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者。（十五）、有弄虛作假之行為，未造成損失者。（十六）、冒充他人簽名或未經(jīng)許可擅自蓋章，未造成損失者。（十七）、不履行工作職責(zé)，情節(jié)較重者。（十八）、部門主管未盡督導(dǎo)或管理之責(zé)，造成公司利益或形象受損，情節(jié)輕微者。（十九）、上班時(shí)間睡覺(jué)者。（二十）、因工作疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料受損者，情節(jié)較重者。（二十一）、提供不真實(shí)個(gè)人資料（身份證、學(xué)歷證、體檢證明等）入職，故意隱瞞蒙蔽者。（二十二）、未經(jīng)許可，擅自變更工作方法致使公司蒙受一定損失者。（二十三）、拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)規(guī)勸仍不聽(tīng)從者。（二十四）、委托或代人刷卡者。（二十五）、偽造考勤記錄者。（二十六）、有其它包庇或作偽證行為者，情節(jié)較重者。（二十七）、無(wú)理取鬧或不服從合理工作分配的調(diào)動(dòng)或指揮而影響生產(chǎn)秩序或工作秩序或生活秩序或社會(huì)秩序，情節(jié)輕微者。（二十八）、首次無(wú)證駕駛機(jī)動(dòng)車輛，未造成工傷事故者。（二十九）、第二次利用拖板車等滑行，未造成工傷事故者。（三十）、游戲軟件經(jīng)卸載后，用戶自行安裝者。（三十一）、私自改動(dòng)電腦IP地址，情節(jié)輕微者。（三十二）、非經(jīng)核準(zhǔn)傳送公司機(jī)密資料未造成損失者。（三十三）、第二次泄露薪資給其他人或員工之間相互打聽(tīng)薪資者。（三十四）、在電腦上自行安裝軟驅(qū)或光驅(qū)或郵寄大容量與工作無(wú)關(guān)信件或下載大量檔案或上網(wǎng)聊天或上色情網(wǎng)站郵寄色情圖片或未經(jīng)許可私自將個(gè)人密碼或權(quán)限交與他人使用者或私自盜用他人賬號(hào)或密碼者。（三十五）、惡意傳播病毒，或?qū)⒁呀?jīng)感染病毒的文件故意發(fā)送至他人，或私自將本機(jī)的防毒實(shí)時(shí)監(jiān)控軟件關(guān)閉或卸除者。（三十六）、有其他過(guò)失致使公司蒙受較大損失，足以認(rèn)定為大過(guò)處分者。第十二條：有下列情形之一經(jīng)查屬實(shí)或有具體事證者，給予降職（降低職務(wù)或調(diào)整工作崗位）。（一）、因自身原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或較壞影響者。（二）、不勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，仍不能勝任工作者。（三）、有其他過(guò)失，足以降職者。第十三條：受降職處分的員工，薪資相應(yīng)作調(diào)整。第十四條：有下列情形之一經(jīng)查屬實(shí)或有具體事證者，公司不經(jīng)預(yù)告即予解除勞動(dòng)合同，觸犯刑法者送交公安機(jī)關(guān)處理：（一）、在工作場(chǎng)所利用公司資源，制造私人物件或利用職務(wù)之便從事工作以外事情，給公司造成損失者。（二）、觸犯刑法者。（三）、策劃或煽動(dòng)怠工或罷工者。（四）、吸食毒品或國(guó)家違禁品者。（五）、從事非法買賣，給公司造成損失或名譽(yù)受損者。（六）、加入非法組織者。（七）、在公司禁煙區(qū)（如各通道、走廊、生產(chǎn)車間、辦公室、洗手間、廠房樓頂和廢料場(chǎng)等）吸煙者。（八）、已轉(zhuǎn)正員工，同一年度內(nèi)第五次未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，擅自不到職上班者。（九）、造謠生事或散播謠言，給公司造成損失或名譽(yù)受損者。（十）、有嚴(yán)重傷風(fēng)敗俗或腐化墮落行為，造成影響極壞者。（十一）、在公司內(nèi)賭博者。（十二）、投機(jī)取巧或隱瞞蒙蔽牟取非份利益，使公司蒙受損失者。（十三）、有弄虛作假之行為，給公司造成損失者。（十四）、遺失經(jīng)管之重要文件或機(jī)件或貴重物件或工具等，給公司造成重大損失者。（十五）、故意撕毀公文或公共文件，給公司造成重大損失者。（十六）、浪費(fèi)或損毀公物，情節(jié)惡劣，給公司造成損失者。（十七）、試用期內(nèi)不符合錄用條件、違反公司制度或能力表現(xiàn)不佳者。（十八）、泄漏生產(chǎn)或職務(wù)上之機(jī)密，給公司造成損失者。（十九）、工作時(shí)間內(nèi)偷懶或睡覺(jué)影響生產(chǎn)秩序，致使公司蒙受重大損失者。（二十）、違反勞動(dòng)安全規(guī)定致使公司蒙受重大損失者。（二十一）、未經(jīng)許可，擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。（二十二）、工作責(zé)任心不強(qiáng)，給公司造成重大損失者。（二十三）、擾亂現(xiàn)場(chǎng)工作秩序，情節(jié)惡劣者。（二十四）、泄漏生產(chǎn)或職務(wù)上之機(jī)密，情節(jié)惡劣者。（二十五）、非經(jīng)核準(zhǔn)傳送公司機(jī)密資料造成損失者，另公司保留法律追溯權(quán)。（二十六）、侮辱或威脅公司領(lǐng)導(dǎo)干部或員工或員工親友或家屬者。（二十七）、故意損毀公司建筑物或機(jī)械設(shè)備或工具或原料或產(chǎn)品或公司其他所有物品，情節(jié)惡劣者。（二十八）、第二次無(wú)證駕駛機(jī)動(dòng)車輛，未造成工傷事故者。（二十九）、第三次利用拖板車等滑行，未造成工傷事故者。（三十）、違反國(guó)家計(jì)劃生育政策者。（三十一）、在公司內(nèi)打架斗毆者。（三十二）、偷盜同事或公司財(cái)物者。（三十三）、利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)蒙受重大損失者。（三十四）、利用非法手段，侵占公司財(cái)物或營(yíng)私舞弊者。（三十五）、冒充他人簽名或未經(jīng)許可擅自蓋章，給公司造成損失者。（三十六）、投機(jī)取巧牟取非份利益，給公司造成損失者。（三十七）、在本公司以外的企業(yè)從事相同或類似崗位做兼職工作，且未經(jīng)公司許可者。（三十八）、第三次泄露薪資給其他人或員工之間相互打聽(tīng)薪資者。（三十九）、部門主管未盡督導(dǎo)或管理之責(zé)，造成公司利益或形象受損，情節(jié)較重者。（四十）、私自改動(dòng)電腦IP地址，情節(jié)較重者。（四十一）、游戲軟件經(jīng)卸載后，用戶屢次自行安裝者。（四十二）、私自在電腦上安裝與工作無(wú)關(guān)軟件、修改網(wǎng)絡(luò)配置上互聯(lián)網(wǎng)、自行下載安裝非法軟件、線上游戲、郵寄或撒播不實(shí)謠言者。（四十三）、將自己的MP3、閃盤(pán)（U盤(pán)）、USB硬盤(pán)、刻錄機(jī)等移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備連接至公司電腦拷貝公司有關(guān)資料者。（四十四）、同年度累計(jì)記大過(guò)三次（含）以上者。（四十五）、其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，足以解除勞動(dòng)合同者。第十五條：雙方約定之勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即告終止。勞動(dòng)合同期滿時(shí)，女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期等情況的，勞動(dòng)合同延續(xù)到哺乳期結(jié)束。觸犯國(guó)家法律、法規(guī)的員工，除接受法律、法規(guī)規(guī)定的相應(yīng)處罰外，另公司會(huì)對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)處分。第十六條：同年度功過(guò)可給予相互抵消，嘉獎(jiǎng)與警告、記功與記過(guò)、大功與大過(guò)視為同等功過(guò)，均可相互抵消。第十七條：同年度獎(jiǎng)懲依下列規(guī)定計(jì)算之：（一）、二次通報(bào)表?yè)P(yáng)等于一次嘉獎(jiǎng)，二次通報(bào)批評(píng)等于一次警告。（二）