公司雇傭管理辦法模板

好易通好易通科技（中國）BestaTechnology（China）內(nèi)部控制制度文件編號(hào)：4H1P03A版本：A發(fā)行日期：/機(jī)密等級(jí)：通常頁數(shù)：第0頁，共11頁程序文件雇傭管理措施目錄一、目標(biāo)…………………1二、適用范圍……………1三、名詞定義……………1四、內(nèi)容…………………1五、核準(zhǔn)公布實(shí)施………4六、附件…………………4好易通好易通科技（中國）BestaTechnology（China）內(nèi)部控制制度文件編號(hào)：4H1P03A版本：A發(fā)行日期：/04/01機(jī)密等級(jí)：通常頁數(shù)：第1頁，共11頁程序文件雇傭管理措施目標(biāo)為使職員雇傭管理有所遵照，特制訂本措施。適用范圍本措施適適用于企業(yè)全體職員。名詞定義雇傭包含人員招募、試用、人事異動(dòng)、續(xù)約及離職。內(nèi)容4-1招募：4-1.1企業(yè)依整體發(fā)展需要和營運(yùn)計(jì)劃，擬訂用人計(jì)劃，各部門得因業(yè)務(wù)需要提出【人員增補(bǔ)申請單】，請求人員增補(bǔ)，經(jīng)總裁室核準(zhǔn)后實(shí)施。4-1.2含有下列情形之一者，不得雇傭: -曾在本企業(yè)或相關(guān)企業(yè)被開除，或未經(jīng)同意私自離職者。受剝奪政治權(quán)利之宣告還未復(fù)權(quán)者。通緝在案者。受有期徒刑之宣告還未結(jié)案者。經(jīng)本企業(yè)醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院體格檢驗(yàn)不合格者。患有精神病或傳染病者。視力異常，不適工作者。未滿十八歲者。4-1.3甄選：面試或考試日期、地點(diǎn)及通知方法。命題、考試、閱卷。考試經(jīng)過者，到企業(yè)指定醫(yī)院體檢。其它配合事項(xiàng)。 4-1.4報(bào)到：人事部依據(jù)體檢結(jié)果，將應(yīng)考人員成績及錄用情形呈報(bào)，并填具【人事異動(dòng)表】，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，人事部憑此通知報(bào)到。應(yīng)征人員接到報(bào)到通知后按指定日期／時(shí)間／地點(diǎn)前往辦理報(bào)到手續(xù)并繳驗(yàn)下列證件：(a)本人最近半身脫帽彩色照片四張。(b)學(xué)經(jīng)歷證件、身份證之正本及影印本各一份。(c)其它指定應(yīng)交之證件。經(jīng)甄選合格之應(yīng)征人員，未于通知時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)者視為拒絕受雇，該通知所以失去效力。好易通好易通科技（中國）BestaTechnology（China）內(nèi)部控制制度文件編號(hào)：4H1P03A版本：A發(fā)行日期：/機(jī)密等級(jí)：通常頁數(shù)：第2頁，共11頁程序文件雇傭管理措施4-2試用:新進(jìn)人員于報(bào)到后簽定【勞動(dòng)協(xié)議】（包含試用期3個(gè)月），對試用期不合格者給予解聘或視情形延長其試用期，對試用期合格將轉(zhuǎn)為正式職員。4-2.1停止試用：新進(jìn)人員在試用期有下列情形之一者，應(yīng)予停止試用或解聘，并依違反勞動(dòng)協(xié)議要求處理，由人事部開具【解聘通知書】：確實(shí)不能勝任工作者。受記過及以上之處分者。有曠職現(xiàn)象者。經(jīng)調(diào)查發(fā)覺有不良統(tǒng)計(jì)者。患有嚴(yán)重傳染病或疾病有礙工作或公共衛(wèi)生者。違反勞動(dòng)協(xié)議之要求情節(jié)嚴(yán)重者。其它應(yīng)予解聘之事實(shí)者。4-2.2任用：由人事部開具【試用期滿通知書】，填寫第一項(xiàng)。將檔案調(diào)到企業(yè)管轄區(qū)之人才交流中心。勞動(dòng)協(xié)議鑒證。勞動(dòng)協(xié)議由人事部、當(dāng)事人各執(zhí)一份。4-3 人事異動(dòng)4-3.1人事異動(dòng)時(shí)機(jī)和手續(xù)新進(jìn)人員經(jīng)甄試錄用時(shí)，應(yīng)由任用部門主管填具【人事異動(dòng)表】，依核準(zhǔn)權(quán)限呈請主管核準(zhǔn)后送人事單位進(jìn)行報(bào)到作業(yè)。部門／單位異動(dòng)時(shí)，應(yīng)由異動(dòng)后部門／單位主管填具【人事異動(dòng)表】，經(jīng)會(huì)簽異動(dòng)前部門／單位主管后，依核準(zhǔn)權(quán)限呈請主管核準(zhǔn)，再送交人事單位。職務(wù)異動(dòng)或晉升時(shí)，由所屬部門主管填具【人事異動(dòng)表】，依核準(zhǔn)權(quán)限呈請主管核準(zhǔn)后，送交人事單位。若部門／單位異動(dòng)之同時(shí)變更職務(wù)或晉升時(shí)，依前兩款要求作業(yè)。新進(jìn)人員任用薪資或在職人員薪資變動(dòng)時(shí)，于【人事異動(dòng)表】注明，并以密件作業(yè)，經(jīng)核準(zhǔn)后送交財(cái)務(wù)單位。好易通好易通科技（中國）BestaTechnology（China）內(nèi)部控制制度文件編號(hào)：4H1P03A版本：A發(fā)行日期：/機(jī)密等級(jí)：通常頁數(shù)：第3頁，共11頁程序文件雇傭管理措施人事異動(dòng)核準(zhǔn)權(quán)限異動(dòng)原因異感人員部門主管處級(jí)主管總裁室總裁新進(jìn)人員四職等（含）人員以下審決五職等（含）人員以上審審審決異動(dòng)四職等（含）人員以下審決五職等（含）人員以上審審決晉升四職等（含）人員以下審審決五職等（含）人員以上審審審決 4-3.3 人事異動(dòng)公告經(jīng)公告之人事異動(dòng)，相關(guān)部門免填【人事異動(dòng)表】，由人事單位依公告內(nèi)容進(jìn)行異動(dòng)作業(yè)。公告若有未詳盡之處，由人事單位填具【人事異動(dòng)表】會(huì)簽相關(guān)部門主管確定，經(jīng)核準(zhǔn)后異動(dòng)之。 4-3.4異動(dòng)生效：異動(dòng)生效日為每個(gè)月1日或16日。公告之人事異動(dòng)，其生效日依公告所載。人事異動(dòng)表所填注之生效日先于核準(zhǔn)日時(shí)，該異動(dòng)生效日依核準(zhǔn)以后1日或16日。人事異動(dòng)生效日由核決主管裁定。人事異動(dòng)核準(zhǔn)而未簽注核準(zhǔn)日期時(shí)，若送交人事部已逾所填注之生效日，該異動(dòng)生效日依送交人事部后之1日或16日。4-3.5各企業(yè)人事異動(dòng)和升遷外籍派駐人員屬經(jīng)副理（含）以上人事異動(dòng)或晉升由總裁審核呈報(bào)集團(tuán)總企業(yè)裁定。五職等（含）以上人事異動(dòng)或升遷若屬當(dāng)?shù)仄腹腿藛T由權(quán)責(zé)主管核定后向集團(tuán)總企業(yè)報(bào)備。遇人事異動(dòng)時(shí)應(yīng)將人事異動(dòng)信息傳回給集團(tuán)總企業(yè)，修訂人事資料。4-4續(xù)約:勞動(dòng)協(xié)議續(xù)約須由部門主管提出經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，辦理以下手續(xù):合格之績效考評(píng)表。由人事部主管和當(dāng)事人簽正式協(xié)議。協(xié)議鑒證。協(xié)議由人事部、當(dāng)事人各執(zhí)一份。4-5離職職員如感工作不合或其它原因欲辭職時(shí)，應(yīng)依下列要求時(shí)間提出申請：4-5.1通常職員（三職等及其以下）或任職未滿十二個(gè)月者，應(yīng)于離職日十個(gè)工作日前提出申請。4-5.2四職等（含業(yè)務(wù)人員）或任職十二個(gè)月以上未滿三年者，應(yīng)于離職日二十個(gè)工作日前提出申請。好易通好易通科技（中國）BestaTechnology（China）內(nèi)部控制制度文件編號(hào)：4H1P03A版本：A發(fā)行日期：/機(jī)密等級(jí)：通常頁數(shù)：第4頁，共11頁程序文件雇傭管理措施4-5.3五職等(含)以上主管或任職滿三年以上者，應(yīng)于離職日三十個(gè)工作日前提出申請。4-5.5職員若簽署協(xié)議應(yīng)以協(xié)議約定之期限為準(zhǔn)。4-5.6主動(dòng)提出離職職員，須根據(jù)上述要求期限提交【職員離職申請書】，經(jīng)核準(zhǔn)后，憑【職員離職申請書】到人事部領(lǐng)取【員工離職手續(xù)表】，辦理以下離職手續(xù)：工作業(yè)務(wù)交接。繳回各項(xiàng)工作用具。人事、財(cái)產(chǎn)、財(cái)務(wù)、信息物品繳驗(yàn)。辦理退工手續(xù)。4-5.7對于停止試用人員,由部門主管提出，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，由人事部按4-5.6之要求辦理。 4-5.8違反企業(yè)要求，未辦理離職手續(xù)者，由人事部以備忘錄方法提出處理意見，經(jīng)核準(zhǔn)后辦理以下手續(xù):辦理【職員離職手續(xù)表】。未辦理完成離職手續(xù)，一切責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者將向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。備忘錄將正式呈交勞動(dòng)局/人事局，列入個(gè)人檔案中。本措施經(jīng)總裁核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修正時(shí)亦同。附件人員增補(bǔ)申請單勞動(dòng)協(xié)議人事異動(dòng)表試用期滿通知書職員離職申請書職員離職手續(xù)表解聘通知書好易通好易通科技（中國）BestaTechnology（China）內(nèi)部控制制度文件編號(hào)：4H1P03A版本：A發(fā)行日期：/機(jī)密等級(jí)：通常頁數(shù)：第5頁，共11頁程序文件雇傭管理措施人員增補(bǔ)申請單本申請單應(yīng)由部門經(jīng)理填寫并交人事部處理。請注意，除非將本表填寫完整并遞交，不然人事部門將不能開展任何招聘工作。需求職位需求人數(shù)部門報(bào)到上班日期1、申請理由（請?jiān)谶m宜處打“√”）□補(bǔ)替職位姓名：理由：□調(diào)出□重新安排□晉升□辭職□終止協(xié)議□其它（請說明）□額外職員需求：□預(yù)算內(nèi)□預(yù)算外理由：□新設(shè)置職位□工作量增加□其它（請說明）類別：□正式工□非正式工由：至：2、職位要求（請附工作說明）：工作經(jīng)歷：工作技能：專業(yè)資格：其它要求：總裁總裁室處主管部門經(jīng)理好易通好易通科技（中國）BestaTechnology（China）內(nèi)部控制制度文件編號(hào)：4H1P03A版本：A發(fā)行日期：/機(jī)密等級(jí)：通常頁數(shù)：第6頁，共11頁程序文件雇傭管理措施人事異動(dòng)表絕密職員姓名編號(hào)現(xiàn)職位部門工資情況日期職稱職級(jí)月薪開始聘用時(shí)最近一次異動(dòng)變動(dòng)性質(zhì)種類新職位新職級(jí)新月薪本薪職務(wù)加給交通津貼外派津貼累計(jì)□晉升□調(diào)職□試用期滿□降職□□辭職□解聘□其它異動(dòng)申請日期提議生效日期實(shí)際生效日期情況說明：總裁總裁室人事主管部門主管申請人注：1、收到同意件副本前不得和職員交流任何工資或情況改變情況。2、原件存于人事部門，副本交于本人。好易通好易通科技（中國）BestaTechnology（China）內(nèi)部控制制度文件編號(hào)：4H1P03A版本：A發(fā)行日期：/機(jī)密等級(jí)：通常頁數(shù)：第7頁，共11頁程序文件雇傭管理措施試用期滿通知書先生/女士：謹(jǐn)通知您于年月日試用期屆滿，依據(jù)企業(yè)相關(guān)要求及您在試用期工作績效和表現(xiàn)，經(jīng)企業(yè)管理層討論決定：□1、正式轉(zhuǎn)正。自年月日起轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后全薪為：元，其中本薪為元，職務(wù)加給元，交通津貼元?！?、延長試用期。試用期將延長至年月日，到期后企業(yè)將依據(jù)相關(guān)要求及您在延長試用期內(nèi)工作績效和表現(xiàn)，給予評(píng)定是否轉(zhuǎn)正?！?、解除勞動(dòng)協(xié)議：自年月日起解除勞動(dòng)協(xié)議，請辦理相關(guān)離職手續(xù)。職員姓名職員編號(hào)所屬部門職位轉(zhuǎn)正后職等入職日期

行政管理部簽發(fā)人：年月日抄送：好易通好易通科技（中國）BestaTechnology（China）內(nèi)部控制制度文件編號(hào)：4H1P03A版本：A發(fā)行日期：/機(jī)密等級(jí)：通常頁數(shù)：第8頁，共11頁程序文件雇傭管理措施解聘通知書先生/女士：依據(jù)企業(yè)相關(guān)要求及您工作績效和表現(xiàn)，經(jīng)企業(yè)管理層討論決定：自年月日起企業(yè)解除和您聘雇關(guān)系，請?jiān)诙諆?nèi)辦理離職手續(xù)。很感謝您在好易通企業(yè)辛勤工作！解聘理由：1、2、3、姓名工號(hào)所屬部門職位入職日期協(xié)議期間行政管理部簽發(fā)人：年月日好易通好易通科技（中國）BestaTechnology（China）內(nèi)部控制制度文件編號(hào)：4H1P03A版本：A發(fā)行日期：/機(jī)密等級(jí)：通常頁數(shù)：第9頁，共11頁程序文件雇傭管理措施職員離職申請書本人(部門)因原因決定于年月日離職，望同意。特此申請申請人:年月日離職面談所屬部門面談內(nèi)容：結(jié)論:面談人:人事部門面談內(nèi)容：結(jié)論:□確定離職日期：年月日□暫緩離職□其它面談人:好易通好易通科技（中國）BestaTechnology（China）內(nèi)部控制制度文件編號(hào)：4H1P03A版本：A發(fā)行日期：/機(jī)密等級(jí)：通常頁數(shù)：第10頁，共11頁程序文件雇傭管理措施職員（編號(hào)所屬部門