醫(yī)院保安崗位職責

第第頁醫(yī)院保安崗位職責醫(yī)院保安崗位職責1一、主要職責1．責任范圍：適用于本公司所轄全部區(qū)域。2.貫徹執(zhí)行公司關于內部安全保衛(wèi)工作的方針，政策和有關規(guī)定，建立健全各項保安工作制度,對職責范圍內的保安工作全面負責。3.依據(jù)制度實施公司人員、財產、治安、消防安全管理工作。二、門衛(wèi)崗位職責1.遵紀守法，遵守公司的'各項規(guī)章制度；值班時應著制服，服從管理、恪盡職守、文明執(zhí)勤、禮貌待客。2.嚴格執(zhí)行《保安管理制度及崗位職責》，堅守崗位，發(fā)現(xiàn)問題及時處理、匯報。3.不得酒后上崗或擅離崗位。4.對非本公司的人員、車輛進出要實行查詢登記。5.及時做好報紙、郵件、快遞的收發(fā)工作。6.保持門衛(wèi)室環(huán)境衛(wèi)生，物品保管整齊有序。7.上下班時間：a.(白班上班時間為8:00、下班時間為17:30)b.(晚班上班時間為5.30、下班時間為8：00)c.必須和交接班人員完成交接手續(xù)方可下班。8.執(zhí)勤期間要做到大門隨開隨關，關閉時大門不留缺口；門衛(wèi)室時刻保持有人，杜絕閑散人員進入。9.依法使用器械，任何人員不得利用保安器械擅自動用私刑。10.如門衛(wèi)室有設施損壞，需填寫報修單交至負責人處。11.完成領導交付的其他任務。醫(yī)院保安崗位職責21.在辦公室主任領導下，認真做好全院治安保衛(wèi)工作，搞好院內車輛，消防和公共治安秩序的管理工作。2.保安人員上崗必須按規(guī)定著裝，嚴肅保安風紀，精神抖擻，言行規(guī)范，文明禮貌。3.實行24小時值班制度，做到盡職盡責，工作中要嚴格執(zhí)法，值班期間要嚴禁脫崗，串崗及做與工作無關的事情。4.自覺遵紀守法，做好院內防火，防盜工作；每天要進行防范檢查，做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并報告；確保醫(yī)療，生活正常秩序和職工病員生命財產安全。5.對外來可疑人員，要進行盤問，嚴禁外來人員在院內做買賣。6.如有案件發(fā)生，應保護現(xiàn)場，及時報告，提供情況，協(xié)助查破，并做好記錄。7.做好本院的各種報刊，信件接收工作，嚴格簽字登記手續(xù)。8.保安人員必須做好交接崗工作，不得撤離職守，一經發(fā)現(xiàn)，從嚴處理，直至辭退。9.搞好機動車，非機動車的停放管理，嚴防損壞或丟失，避免糾紛的`發(fā)生。實行當班責任制，誰當班誰負責。10.保安人員如有事需外出，必須向主管領導請假，未經批準，不得外出。11.完成領導交辦的其它任務。醫(yī)院保安崗位職責31、在公司領導的直接領導下，建立健全各項治安保衛(wèi)和消防安全制度，確保全體保安人員能認真履行崗位職責，圓滿完成公司交給的各項保衛(wèi)任務；2、主持召開部門會議，準確傳達上級工作安排和指示并監(jiān)督執(zhí)行；3、負責新錄用保安人員的上崗工作考核；4、做好部門員工的思想工作。要關心愛護部門員工，了解其思想、工作、家庭等的情況，及時發(fā)現(xiàn)問題。做到政治上關心，思想上信任，工作上教導，生活上體貼；5、負責日常勤務的組織與實施，檢查、指導、講評；6、負責保安部勤務值班、消防、治安突發(fā)事件的組織指揮及處置方法的擬定，方案的演練等；7、嚴格按照公司的有關管理制度、工作紀律和崗位職責進行月評及每季度的崗位考核，公平、公正的評價員工的工作表現(xiàn)并上報領導；8、關心本部門各隊伍的'建設，統(tǒng)籌協(xié)調，做到選好苗，用好人，培訓好，管理好。經常指導他們的工作，幫助他們解決實際困難，定期考核他們的組織能力和解決問題的方法及政策水平；9、完成上級交辦的其他任務。醫(yī)院保安崗位職責4為進一步深化管理，充分發(fā)揮保安隊伍長的工作積極性和創(chuàng)造性，促進公司發(fā)展，提高經濟效益，特制訂如下考核制度：一、服從安排，公正廉明1、遵守國家相關法律、法規(guī)及市場相關條例，保安執(zhí)法時要嚴格守法。2、服從公司領導的安排，接受公司董事會和監(jiān)事會的監(jiān)督及檢查。3、遵守公司財務管理制度，杜絕利用工作之便謀取個人利益，禁止私收或截留市場內的各項收入。遇特殊情況，需第一時間以短信方式向總經理匯報，不得私自將收款過夜。如有此類事件發(fā)生，按非法獲利額的5倍處罰。遇特殊情況，需第一時間以短信方式向總經理匯報二、崗位職責：公司的平安與穩(wěn)定是保安部最大的責任（一）嚴格遵守公司的考勤制度。遲到、早退（5-15分鐘以內）扣10元/次；遲到、早退（15-30分鐘以內）扣20元/次；遲到、早退超過30分鐘按脫崗處理，脫崗一次扣1日日資；脫崗當天未來上班的按曠工1日處理，曠工一天扣日資的3倍，月累計曠工3次的予以解聘。事假二天內部門經理審批，三天以上（含三天）需報總經理審批。事、病假需提前一天審批，否則按曠工處理，除特殊情況外當天請假無效。接到公司領導電話（手機）的通知，必須在7分鐘內報到，不得延時，若在外辦事理必須報告總經理。休息期間遇到突發(fā)事件接到公司領導通知，需第一時間趕到公司，無特殊情況外按曠工處理。按對工作散漫、不作為、辦事效益低、上班不在崗、欺上瞞下等行為的，導致工作失誤的，根據(jù)情節(jié)嚴重程度直至免職辭退。（二）市場日常管理工作1、負責維護市場內治安秩序，預防和查處安全事故；做好安全保衛(wèi)工作。根據(jù)所管轄區(qū)域的大小和周邊社會治安情況，配備相應的保安人員，并定期進行專業(yè)培訓。2、每月底編制并公布下月度《保安人員排班表》，對保安人員落實24小時值班制度的情況進行監(jiān)督和檢查，24小時保持與保安人員的通訊聯(lián)絡，檢查各崗亭值班崗位人員的值勤、交接班情況。發(fā)現(xiàn)保安人員違反崗位職責要嚴厲批評并予以處罰，處罰1結果應立即上報總經理，不得包庇隱瞞。3、負責市場內出入車輛的停車收費工作，確保市場空地車輛停放整齊，杜絕在空地亂搭建、亂堆物等違規(guī)行為。保護經營戶放置在場地內的財物安全，防止偷盜事件的發(fā)生。4、確保市場內道路通暢，禁止道路上車輛亂停放等違規(guī)行為。負責清除流動攤點，保證市場有個整潔、衛(wèi)生規(guī)范的經營環(huán)境。5、巡查市場內有無妨害公共安全和社會治安秩序的行為，并及時進行糾正，提出整改意見、跟進處理結果；并做好記錄、歸檔。6、負責市場內玻璃房、空場地租金及管理費等收取及日常管理工作。7、負責公司領導及員工的人身安全、財產安全，維護公司的利益。8、做好領導安排的其他工作，協(xié)調本部門與其他部門的工作，不得推諉，避重就輕。三、保安各項責任指標的獎懲制度1、每月對市場內違章停車、保持道路通暢的考核A、對市場主干道，大樓門口、廣場的停車通暢情況進行考核；B、對市場空場地內的車輛整齊停放進行考核；以上道路亂停車造成交通不通暢及場地內亂停車的的情形，發(fā)現(xiàn)一起扣罰保安隊長30元；保安人員責任人扣罰20元。2、每月對值勤到崗情況的考核對各崗亭值班人員的值勤情況進行考核，如有離崗或脫崗的情形超過15分鐘，每發(fā)生一起扣保安隊長200元；保安人員責任人扣罰120元。如有特殊原因需提前向總經理報備。3、每月日常工作情況的考核A、對市場流動攤點進行考核，如有出現(xiàn)流動攤點現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一起扣罰30元；B、對崗亭是否按公司收費管理制度，實行一車一桿收費進行考核，如違反制度，發(fā)現(xiàn)一起扣罰30元。C、根據(jù)公司規(guī)定的'收費標準收取停車費，及時將停車費上交財務，如有中飽私囊現(xiàn)象，按非法獲利5倍或不得低于500元處罰，情形嚴重的免職辭退。妥善保管停車票據(jù)，如遺失票據(jù)，每本扣罰200元。D、負責督促空場地內垃圾或堆物的清掃工作，發(fā)現(xiàn)問題要及時上報保潔責任人，對場地不清潔確未及時上報的情形，根據(jù)情形扣罰30元~100元。4、每月收費工作的考核2A、崗亭停車收費考核按月考核，具體辦法如下：（1）每月崗亭保底收費基數(shù)：35000元，月工資全額發(fā)放；（2）收35000元以上~40000元內的，獎勵該增加收入額的20%；（3）收40000元以上~45000元內的，獎勵該增加收入額的30%；（4）收45000元以上的，獎勵該增加收入額的40%；（5）收35000元以下，立即召開專題會議統(tǒng)計各崗亭收費并復核監(jiān)控，查明原因后對保安隊長及保安人員責任人給予相應處罰及警告，對情形嚴重的免職辭退。如當月有特殊情況不能達到收費基數(shù)的，需提前向總經理報備說明，由總經理酌情考慮。B、年終對玻璃房、空場地租金及管理費、固定車位、臨時車出入等收費考核：⑴收款率須達到98%，基本工資全額發(fā)放；⑵收款率至98%以上，該部分（總收款額2%）公司稅后收入提取25%作為獎勵；⑶如收款率未達到98%，按應收未收欠款額的25%在獎金中扣減。C、保護公司和市場經營戶財產安全和利益，對違反市場管理或損害公司利益取得的罰款，按處罰金的50℅給予獎勵，每月按實結算。D、配合各區(qū)域的收費工作，對公司領導安排的各項疑難收費工作要在指定時間內完成。年終根據(jù)工作量及完成情況給予相應獎勵。5、市場內各項安全事故獎懲辦法各項安全考核在年終進行，全年治安、消