2024全新實習生勞動合同模板

2024全新實習生勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（實習生）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方向甲方提供實習服務的事宜，達成如下協(xié)議：第一條實習崗位及職責1.1乙方實習崗位為：__________1.2乙方實習期間的主要職責如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條實習期限2.1本實習協(xié)議自雙方簽字之日起生效，實習期限為：__________個月。2.2實習期滿后，如雙方達成續(xù)約意向，可簽訂新的實習協(xié)議。第三條實習報酬3.1甲方按照乙方實際實習天數(shù)支付實習報酬，報酬標準為：__________元/天。3.2乙方實習報酬的支付周期為：__________。3.3乙方實習期間，甲方不提供住宿、交通等費用，如有需要，乙方自行解決。第四條實習成果歸屬4.1乙方在實習期間所完成的各項工作成果，包括但不限于：__________，均屬于甲方所有。4.2未經甲方書面同意，乙方不得將實習成果用于其他用途，不得泄露甲方商業(yè)秘密。第五條保密協(xié)議5.1乙方在實習期間，接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，應予以嚴格保密。5.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至實習期滿后：__________年。5.3乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償損失。第六條違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前終止實習的，甲方有權扣除乙方尚未支付的實習報酬。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（實習生）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方組織機構代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.實習崗位說明書

8.實習工作計劃

9.實習成果評價標準

10.保密協(xié)議二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定時間完成實習任務，或實習期間嚴重消極怠工。

2.乙方未經甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。

3.乙方在實習期間，違反國家法律法規(guī)，造成甲方損失。

4.甲方未按照約定時間支付實習報酬。

5.甲方未提供乙方實習所需的必要條件，影響乙方實習效果。

6.甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方個人信息或實習成果。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行的法律。

2.勞動法：《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和發(fā)展社會主義勞動關系，而制定的法律。

3.實習：實習是指學生、畢業(yè)生等在企事業(yè)單位、社會團體等單位進行的一種短期就業(yè)體驗活動。

4.實習報酬：實習報酬是指用人單位根據(jù)實習生實習期間的工作量、工作質量等因素支付給實習生的費用。

5.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.實習生未按約定完成任務：與實習生進行溝通，了解原因，若為個人原因，則根據(jù)違約條款進行處理；若為客觀原因，則調整實習計劃，提供必要幫助。

2.實習生泄露公司秘密：立即與實習生解除合同，要求其承擔違約責任，若造成損失，則要求賠償。

3.實習生在工作中受傷：按照工傷保險相關規(guī)定進行處理，及時申請工傷認定，并支付相應待遇。

4.甲方未按時支付實習報酬：與甲方溝通，要求按時支付，若甲方仍不支付，則可向勞動監(jiān)察部門投訴。

5.甲方未提供必要條件：與甲方溝通，要求提供必要條件，若甲方仍不提供，則可向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：

1.甲方為企事業(yè)單位、社會團體等用人單位。

2.乙方為在校學生、畢業(yè)生等實習生。

3.雙方簽訂實習協(xié)議