2024季節(jié)性用工勞動合同

2024季節(jié)性用工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方從事季節(jié)性用工事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方規(guī)定的季節(jié)性用工期間，按照甲方的要求，從事__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第二條工作時間2.1乙方的工作時間按甲方制定的季節(jié)性用工時間表執(zhí)行，具體工作時間由甲方根據(jù)實際需要提前通知乙方。2.2乙方在用工期間，應(yīng)保證出勤時間，如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可缺勤。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬按照甲方制定的季節(jié)性用工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.2乙方完成甲方安排的工作任務(wù)后，甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資。3.3乙方在用工期間享受法定節(jié)假日加班工資及其他相關(guān)待遇。第四條勞動保護(hù)4.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。4.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權(quán)益。4.3甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防能力。第五條合同解除和終止5.1在合同期內(nèi)，如乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止合同，甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任。5.2如甲方因客觀原因需要提前解除或終止合同，應(yīng)提前通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第六條保密條款6.1乙方在甲方用工期間，接觸到甲方商業(yè)秘密和個人信息，應(yīng)予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日止。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方簡歷及相關(guān)資格證書3.甲方規(guī)章制度4.甲方季節(jié)性用工時間表5.甲方制定的季節(jié)性用工工資標(biāo)準(zhǔn)6.社會保險繳納證明7.安全培訓(xùn)記錄8.保密協(xié)議9.甲方所在地人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止合同，視為違約。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密和個人信息，視為違約。3.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。4.甲方未提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調(diào)整勞動合同雙方權(quán)利義務(wù)的法律規(guī)范。2.季節(jié)性用工：指因季節(jié)性需求增加，用人單位臨時雇傭員工以滿足特定時段的工作需求。3.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同約定，完成工作任務(wù)后應(yīng)得的工資及福利待遇。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方缺勤問題：提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可缺勤，必要時雙方可協(xié)商調(diào)整工作時間。2.工資支付問題：甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資，如有疑問，乙方應(yīng)及時與甲方溝通解決。3.勞動條件問題：甲方應(yīng)確保提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，如發(fā)現(xiàn)問題，乙方有權(quán)向甲方提出整改要求。4.保密義務(wù)問題：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，如發(fā)生泄露，甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任。5.爭議解決問題：雙方可通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.農(nóng)業(yè)采摘季節(jié)性用工2.旅游業(yè)旺季服務(wù)人員招聘