2024事業(yè)單位聘用合同書

2024事業(yè)單位聘用合同書合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責(zé)為：__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高工作質(zhì)量。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可續(xù)簽聘用合同。第三條工資待遇3.1甲方按照國家和地方有關(guān)政策，以及甲方的薪酬制度，為乙方提供工資待遇。3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.3乙方在聘用期間，甲方為其繳納社會保險，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例按國家和地方政策執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方按照甲方規(guī)定的作息時間和工作制度進(jìn)行工作。4.2乙方享有法定的休息休假權(quán)利，甲方不得隨意減少乙方的休息休假時間。第五條保密條款5.1乙方在聘用期間，未經(jīng)甲方同意，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。5.2乙方在離職后，仍需繼續(xù)保守甲方的保密信息，期限為__________年。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方在聘用期間，如有違法行為，甲方有權(quán)解除聘用合同。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方應(yīng)按照乙方提交的仲裁申請，參加仲裁活動。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方提供的崗位說明書5.甲方薪酬制度相關(guān)規(guī)定6.甲方社會保險繳納證明7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，未經(jīng)甲方同意。2.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間和工作制度進(jìn)行工作。3.乙方在聘用期間出現(xiàn)違法行為。4.甲方未按照約定提供工資待遇、繳納社會保險。5.甲方隨意減少乙方休息休假時間。6.甲方未按照乙方提交的仲裁申請參加仲裁活動。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依照國家法律、法規(guī)設(shè)立，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主要目的，不以盈利為主要目的的公益性單位。2.聘用合同：指事業(yè)單位與工作人員之間，確立、變更或者終止勞動關(guān)系的協(xié)議。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.社會保險：指國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。解決辦法：甲方發(fā)現(xiàn)乙方泄露保密信息后，應(yīng)立即采取措施制止侵權(quán)行為，并可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.問題：甲方未按照約定提供工資待遇、繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面異議，要求甲方在合理期限內(nèi)改正，如甲方拒不改正，乙方可以解除聘用合同。3.問題：甲方隨意減少乙方休息休假時間。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面異議，要求甲方恢復(fù)乙方原有休息休假時間，如甲方拒不恢復(fù)，乙方可以解除聘用合同。4.問題：勞動爭議的解決。解決辦法：乙方可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，要求解決勞動爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.事