2024全新勞動合同與聘用合同

2024全新勞動合同與聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________家庭住址：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意聘請乙方擔任相關(guān)職務(wù)，乙方愿意接受甲方的聘請，并遵守甲方的規(guī)章制度，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期限為____個月，自乙方正式入職之日起計算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要予以安排。2.2乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，嚴格按照甲方的要求，認真履行職務(wù)，努力提高業(yè)務(wù)水平，保證工作質(zhì)量。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、獎金、津貼等組成，具體金額和支付方式按甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方按照國家的規(guī)定享有法定節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)利，甲方按約定支付乙方相應(yīng)的工資。第四條工作時間4.1乙方每周工作時間不得超過40小時，按照國家規(guī)定享受休息日。4.2乙方在合同期間應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。第五條社會保險和福利5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)按時繳納個人應(yīng)負擔的部分。5.2乙方享有國家法定的福利，包括但不限于年假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第六條保密條款6.1乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。6.2乙方不得以任何方式泄露甲方的保密信息，否則應(yīng)承擔違約責任。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并承擔相應(yīng)的違約責任。7.3甲方解除合同的，應(yīng)按照國家的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件4.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件5.甲方公司規(guī)章制度6.乙方身份證復(fù)印件7.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件8.乙方資格證書復(fù)印件（若有）9.社會保險登記證復(fù)印件10.乙方銀行卡復(fù)印件二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求履行職務(wù)，造成甲方損失的，構(gòu)成違約。2.乙方違反國家法律法規(guī)，甲方據(jù)此解除合同的，構(gòu)成違約。3.乙方未按照本合同約定保密的，構(gòu)成違約。4.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎金、津貼的，構(gòu)成違約。5.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險的，構(gòu)成違約。6.甲方違法解除或終止合同的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供就業(yè)崗位的單位。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.工資：指勞動者按照合同約定，完成工作后應(yīng)得的報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設(shè)立的一種社會保障制度。6.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方試用期間表現(xiàn)不佳，甲方欲解除合同。解決辦法：甲方應(yīng)提前書面通知乙方解除合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.問題：乙方因病需要長期休假，甲方是否可以解除合同？解決辦法：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，甲方不得解除合同。甲方應(yīng)按照病假工資標準支付乙方工資。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方違反保密約定，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘員工。2.乙方為尋找工作，與甲方達成就業(yè)意向。3.雙方就工資、工作時間、福利等事