工會組織架構、崗位職責、制度

工會組織架構、崗位職責、制度工會組織架構、崗位職責與制度一、組織架構1.工會主席2.副主席3.秘書處秘書長秘書4.財務部財務部長會計出納5.組織部組織部長組織干事6.宣傳部宣傳部長宣傳干事7.勞動保護部勞動保護部長勞動保護干事8.女職工委員會女職工委員會主任女職工干事二、崗位職責1.工會主席負責全面領導工會工作，制定工會工作計劃和總結。代表工會參與企業(yè)重大決策，維護員工合法權益。組織召開工會代表大會和工會委員會會議。2.副主席協(xié)助主席開展工作，負責工會日常管理工作。監(jiān)督工會各項工作的執(zhí)行，確保工作質量和效率。負責工會內部溝通和協(xié)調，促進各部門之間的合作。3.秘書處負責工會文件的起草、審核和歸檔。安排工會會議和活動，負責會議記錄和紀要的整理。負責工會對外聯(lián)絡和接待工作。4.財務部負責工會經費的預算、核算和管理。編制財務報表，確保財務信息的準確性和及時性。負責工會資產的登記、管理和使用。5.組織部負責工會會員的組織和管理，維護會員檔案的完整性和準確性。組織開展各類工會活動，豐富員工文化生活。負責工會干部的培養(yǎng)和選拔。6.宣傳部負責工會宣傳工作，提高工會知名度和影響力。制作和發(fā)布工會宣傳資料，宣傳工會政策和工作成果。負責工會網站和社交媒體平臺的運營和維護。7.勞動保護部負責監(jiān)督企業(yè)勞動保護措施的落實和執(zhí)行。開展勞動安全教育和培訓，提高員工安全意識。處理員工勞動保護方面的投訴和建議。8.女職工委員會維護女職工合法權益，關注女職工特殊需求。組織開展女職工專項活動，提升女職工素質和地位。為女職工提供必要的幫助和支持。三、制度1.會議制度定期召開工會委員會會議和工會代表大會，討論和決定工會重要事項。會議應提前通知，確保參會人員了解會議議程和議題。會議記錄應詳細記錄會議內容和決策結果，并及時向全體工會會員通報。2.財務管理制度工會經費應?？顚Ｓ?，不得挪作他用。嚴格執(zhí)行財務審批程序，確保經費使用的合理性和合規(guī)性。定期進行財務審計和檢查，確保財務工作的透明和規(guī)范。3.活動管理制度工會活動應符合法律法規(guī)和企業(yè)文化要求，注重實效性和參與度?；顒硬邉潙崆斑M行，明確活動目的、內容和形式?；顒舆^程應規(guī)范有序，確?；顒影踩托Ч?。4.會員管理制度工會會員應履行會員義務，享受會員權利。建立會員檔案，記錄會員基本信息和參與活動情況。定期對會員進行滿意度調查，了解會員需求和意見，不斷改進工會工作。5.獎懲制度對在工會工作中表現(xiàn)突出的個人和集體給予表彰和獎勵。對違反工會規(guī)章制度或損害工會形象的行為進行批評和處理。建立公正、透明的獎懲機制，激勵廣大會員積極參與工會工作。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜或需要調整之處，由工會委員會討論決定。工會組織架構、崗位職責、制度（1）一、組織架構1.工會委員會：工會最高決策機構，負責制定工會發(fā)展戰(zhàn)略、審議重大事項、選舉產生工會主席等。2.工會主席：工會委員會主席，負責主持工會全面工作，監(jiān)督工會各部門執(zhí)行委員會決議，協(xié)調內外關系。3.工會辦公室：負責工會日常行政工作，包括文件處理、會議組織、信息收集與發(fā)布等。4.組織部：負責工會會員管理、組織建設、干部選拔與培訓等工作。5.宣傳部：負責工會宣傳教育工作，包括工會文化推廣、政策宣傳、活動報道等。6.財務部：負責工會經費管理、預算編制與執(zhí)行、財務審計等工作。7.維權部：負責職工權益維護、勞動爭議調解、法律援助等工作。8.文體部：負責組織職工文化體育活動，豐富職工精神文化生活。二、崗位職責1.工會主席：主持工會全面工作，確保工會工作的正確方向；監(jiān)督工會各部門執(zhí)行委員會決議，確保工作落實；協(xié)調工會與黨政部門、其他組織的關系，維護工會權益；定期向上級工會報告工作，接受指導和監(jiān)督。2.工會辦公室：負責工會日常行政工作，保證工作秩序；組織工會會議，做好會議記錄與紀要；負責工會文件起草、審核、發(fā)布，保證文件質量；收集、整理、發(fā)布工會信息，促進信息交流。3.組織部：負責工會會員管理，維護會員檔案；組織工會干部選拔、培訓與考核，提升干部素質；指導基層工會組織建設，加強組織凝聚力。4.宣傳部：制定工會宣傳計劃，開展宣傳教育活動；推廣工會文化，提升職工對工會的認同感和歸屬感；及時報道工會活動，展示工會形象。5.財務部：負責工會經費預算編制與執(zhí)行，確保經費合理使用；管理工會財務賬目，保證財務透明；接受財務審計，確保財務合規(guī)。6.維權部：維護職工合法權益，為職工提供法律咨詢與援助；調解勞動爭議，促進勞動關系和諧；參與制定、完善職工權益保護政策。7.文體部：組織職工文化體育活動，豐富職工精神文化生活；策劃、組織大型文體活動，提升工會影響力；指導基層工會開展文體工作，提升職工身體素質。三、制度1.會議制度：定期召開工會委員會會議、工會全體會員大會等，討論決策工會重大事項。2.學習培訓制度：組織工會干部參加學習培訓，提升干部業(yè)務水平和綜合素質。3.經費管理制度：嚴格執(zhí)行經費預算，規(guī)范經費使用，確保經費用于工會工作和發(fā)展。4.維權工作制度：建立職工權益維護機制，及時處理職工訴求，維護職工合法權益。5.考核獎懲制度：對工會干部和工會工作進行考核評價，根據(jù)工作成績給予獎懲。6.檔案管理制度：建立工會檔案管理制度，規(guī)范檔案管理，確保檔案完整、準確、可用。本工會組織架構、崗位職責、制度經工會委員會審議通過，自發(fā)布之日起執(zhí)行。各級組織和個人應嚴格遵守本制度，確保工會工作規(guī)范、高效、有序進行。工會組織架構、崗位職責、制度（2）工會組織架構、崗位職責與制度一、組織架構1.工會委員會主席副主席委員若干2.工會辦公室辦公室主任辦公室職員3.工會各部門宣傳教育部門權益保障部門文體活動部門女職工工作部門財務管理部門二、崗位職責1.工會委員會主席負責工會的全面工作和重大決策；主持召開工會委員會會議，傳達貫徹上級工會和公司黨政的有關指示、決議，并研究、安排、檢查工會工作；代表和維護職工的合法權益，參與公司的民主管理和民主監(jiān)督。2.工會委員會副主席協(xié)助主席處理日常工作，完成主席交辦的各項任務；在主席缺席時，代行主席職責；負責組織、協(xié)調、指導工會各部門的工作。3.工會辦公室負責工會文件的起草、收發(fā)、管理和歸檔；負責工會會議的組織、記錄及會務工作；負責工會經費的收支管理，編制工會經費預算和決算。4.宣傳教育部門負責職工思想政治教育和文化活動的組織與實施；負責工會宣傳欄、網站等宣傳陣地的建設與管理；組織職工學習培訓，提高職工素質。5.權益保障部門負責維護職工的合法權益，處理職工來信來訪；協(xié)調解決職工勞動糾紛，參與勞動爭議調解；監(jiān)督公司勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護等制度的執(zhí)行情況。6.文體活動部門負責組織職工文體活動，豐富職工文化生活；管理工會文體設施，確保其正常運行；指導基層工會開展文體活動。7.女職工工作部門負責女職工工作的組織與實施，維護女職工合法權益；開展女職工特色活動，提高女職工素質；關注女職工身心健康，協(xié)助解決女職工的實際問題。8.財務管理部門負責工會經費的收支、核算和審計；編制工會經費預算和決算，確保工會經費的合理使用；監(jiān)督工會財務制度的執(zhí)行情況，防范財務風險。三、制度1.工會會議制度定期召開工會委員會會議、工會全委會和工會會員代表大會；會議議題應提前通知，確保參會人員充分準備；會議記錄應詳細、準確，并及時歸檔。2.工會經費管理制度工會經費應嚴格按照預算使用，不得挪作他用；經費使用應公開透明，接受職工監(jiān)督；定期對工會經費進行審計，確保經費使用合規(guī)。3.工會活動管理制度活動計劃應提前制定，明確活動目的、內容和預算；活動組織應周密細致，確?；顒影踩?、有序；活動結束后應及時總結經驗，不斷改進提高。4.工會干部培訓制度定期組織工會干部參加培訓，提高干部的業(yè)務水平和組織能力；鼓勵干部自學，不斷更新知識結構，提升綜合素質；對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部給予表彰和獎勵。工會組織架構、崗位職責、制度（3）一、工會組織架構本工會組織架構旨在明確各級工會的職能與關系，確保工會工作的有序開展。工會組織架構分為三層：工會委員會、工會小組和工會會員。1.工會委員會工會委員會是工會的最高權力機構，負責制定工會的工作方針、政策，監(jiān)督工會工作的執(zhí)行情況，并選舉產生工會主席、副主席等領導成員。2.工會小組工會小組是工會的基本組織單位，負責落實工會委員會的決策，組織會員參與工會活動，收集會員意見和建議，并向工會委員會匯報工作。3.工會會員工會會員是工會的基礎力量，享有工會提供的各項權益和服務，有義務參與工會活動，遵守工會章程和規(guī)定。二、崗位職責1.工會主席主持工會委員會的日常工作，制定工作計劃并組織實施；代表工會與企業(yè)管理層溝通協(xié)商，維護會員權益；監(jiān)督工會經費的使用和管理；負責工會委員會其他職責的履行。2.工會副主席協(xié)助工會主席開展工作，負責工會委員會的日常工作協(xié)調；負責組織工會活動，提高會員參與度；負責工會會員的招募、登記和管理工作；協(xié)助處理會員投訴和建議。3.工會小組長負責本小組的日常工作的組織和協(xié)調；落實工會委員會的決策，組織會員參與活動；收集并反饋會員意見和建議；協(xié)助處理本小組會員的投訴和問題。三、工會制度1.會議制度定期召開工會委員會會議，審議工作報告、預算和決算等事項；不定期召開工會小組會議，討論小組工作、活動安排等事宜；工會會員大會每年至少召開一次，聽取工會工作報告，選舉工會委員會成員。2.經費管理制度工會經費應?？顚Ｓ?，用于支持工會活動和會員服務；工會經費的使用應遵守相關法律法規(guī)和工會章程的規(guī)定；工會應建立經費使用臺賬，定期向會員公示經費收支情況。3.會員權益保障制度工會應依法維護會員的合法權益，包括勞動權益、福利待遇等；工會應建立會員投訴處理機制，及時處理會員的投訴和建議；工會應定期開展會員滿意度調查，了解會員需求和意見，改進工作。4.培訓與活動制度工會應定期組織會員參加培訓和學習活動，提高會員素質和能力；工會應舉辦各類文體活動，增進會員間的交流和團結；工會應鼓勵和支持會員參與社會公益活動，提升工會的社會形象。本《工會組織架構、崗位職責、制度》為工會工作的基本規(guī)范，各級工會組織和會員應嚴格遵守并執(zhí)行。同時，隨著工會工作的不斷發(fā)展和變化，本制度也將適時進行修訂和完善。工會組織架構、崗位職責、制度（4）一、工會組織架構本工會組織架構遵循民主集中制原則，設立工會委員會作為最高決策機構，下設工會辦公室負責日常管理工作。工會委員會下設多個專門工作委員會，包括組織工作委員會、宣傳教育工作委員會、勞動保護工作委員會、女職工工作委員會、生活福利工作委員會、財務工作委員會等，以滿足工會工作的各項需要。二、崗位職責1.工會委員會主席負責全面主持工會工作，制定工會工作計劃和決策；召集和主持工會委員會會議，傳達上級工會指示精神；監(jiān)督工會各項工作的執(zhí)行，確保工會活動的順利開展；代表工會與行政管理層溝通協(xié)商，維護職工權益。2.工會委員會副主席協(xié)助主席處理工會日常工作，分管工會相關專門工作委員會；在主席缺席時，代理主席職責；負責工會內部管理和協(xié)調，促進工會內部團結與和諧。3.工會辦公室負責工會日常文件起草、會議組織、信息匯總和檔案管理工作；協(xié)助各工作委員會開展活動，提供必要的支持和保障；負責工會經費的管理和報銷工作。4.各專門工作委員會根據(jù)各自職責，組織開展相應的工會活動和工作；負責收集職工意見和建議，向工會委員會反映職工訴求；協(xié)助工會辦公室處理相關工作。三、工會制度1.民主決策制度工會重大決策需經工會委員會全體會議討論通過；鼓勵職工積極參與工會工作，聽取職工意見和建議；定期對工會工作進行民主評議，接受職工監(jiān)督。2.財務管理制度工會經費應?？顚Ｓ茫瑖澜灿?；工會經費的使用應公開透明，定期向職工公布收支情況；工會應建立健全的財務管理制度，確保經費使用的合規(guī)性和有效性。3.活動組織制度工會應定期組織各類活動，豐富職工文化生活；活動組織應充分考慮職工需求和興趣，確?；顒拥膮⑴c度和滿意度；活動結束后應及時總結經驗教訓，不斷改進和提高活動質量。4.職工權益保障制度工會應積極參與職工權益維護工作，維護職工的合法權益；建立健全職工權益保護機制，及時處理職工投訴和糾紛；加強與行政管理層的溝通協(xié)商，推動改善職工工作和生活條件。工會組織架構、崗位職責、制度（5）一、工會組織架構1.工會委員會工會委員會是工會的最高領導機構，由工會會員大會或會員代表大會選舉產生，負責工會的日常工作及決策。2.工會執(zhí)行委員會工會執(zhí)行委員會是工會委員會的常設機構，負責執(zhí)行工會委員會的決定，處理工會日常事務。3.工會小組工會小組是工會的基本組織單位，根據(jù)工作需要和人員分布情況設立，負責組織開展小組活動，關心會員生活，反映會員意見。二、崗位職責1.工會主席負責全面主持工會工作，組織召開工會委員會和會員大會或會員代表大會。傳達貫徹上級工會和黨組織的有關指示和決定，研究確定工會工作的目標和任務。監(jiān)督工會經費的使用和管理，確保經費使用的合規(guī)性和有效性。2.工會副主席協(xié)助主席處理工會日常事務，負責工會工作的具體組織和實施。負責組織工會會員開展文化、體育、教育等活動，豐富員工業(yè)余生活。負責與上級工會和其他相關部門的溝通與協(xié)調。3.工會委員根據(jù)分工，負責工會某一方面的具體工作，如組織、宣傳、文體、女工等。關心會員生活，維護會員權益，反映會員意見和要求。參與工會活動的策劃和組織，確?；顒拥捻樌M行。三、工會制度1.工會會員大會制度定期召開會員