就業(yè)協(xié)議書出國留學

就業(yè)協(xié)議書出國留學合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（出國留學人員）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________聯系地址：__________鑒于甲方是一家具有對外招聘需求的企事業(yè)單位，乙方愿意赴國外留學并尋求實習、就業(yè)機會，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方出國留學及就業(yè)相關事宜達成如下協(xié)議：一、甲方責任與義務1.1甲方應向乙方提供國外實習、就業(yè)的相關信息，并協(xié)助乙方辦理出國留學手續(xù)。1.2甲方應確保乙方在國外的生活和工作環(huán)境符合安全、健康及法律法規(guī)的要求。1.3甲方在乙方出國留學期間，應承擔乙方在國內的社保、醫(yī)保等福利待遇。1.4甲方應在乙方留學結束后，根據乙方在國外實習、工作的表現，優(yōu)先考慮與乙方簽訂正式就業(yè)合同。二、乙方責任與義務2.1乙方應按照甲方的要求，提供真實的個人信息及學歷、語言等相關證明文件。2.2乙方應積極配合甲方辦理出國留學手續(xù)，并按照甲方的安排前往國外實習、工作。2.3乙方在國外實習、工作期間，應遵守當地的法律法規(guī)，尊重當地的文化習俗，保護甲方的聲譽和利益。2.4乙方在國外實習、工作期間，應保持與甲方的溝通，及時反饋其在國外的生活和工作情況。三、合同期限及終止3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。3.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約____年。3.3任何一方提前終止本合同，需提前____個月書面通知對方。3.4合同終止后，乙方應按照甲方的要求，辦理相關手續(xù)，包括但不限于回國、交還甲方提供的物品等。四、違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。4.2違約方的賠償金額應包括但不限于對方因此遭受的直接經濟損失、違約金等。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（出國留學人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方出國留學相關證明文件，包括學歷、語言、成績單等。2.乙方身份證復印件。3.甲方提供的國外實習、就業(yè)信息的相關文件。4.雙方簽訂的補充協(xié)議。5.乙方在國外實習、工作期間的業(yè)績報告。二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供國外實習、就業(yè)信息，或提供的信息不真實、不準確。2.甲方未按照約定協(xié)助乙方辦理出國留學手續(xù)。3.甲方未確保乙方在國外的生活和工作環(huán)境符合安全、健康及法律法規(guī)的要求。4.甲方未承擔乙方在國內的社保、醫(yī)保等福利待遇。5.甲方未在乙方留學結束后優(yōu)先考慮與乙方簽訂正式就業(yè)合同。6.乙方未按照甲方要求提供真實個人信息及學歷、語言等相關證明文件。7.乙方未積極配合甲方辦理出國留學手續(xù)。8.乙方在國外實習、工作期間違反當地法律法規(guī)，或尊重當地文化習俗。9.乙方在國外實習、工作期間未保持與甲方的溝通，未及時反饋其在國外的生活和工作情況。三、法律名詞及解釋：1.出國留學：指在國內接受基礎教育后，赴國外高等教育機構繼續(xù)學習的行為。2.實習：指學生在大學階段，為了獲得實踐經驗，到企事業(yè)單位進行短期工作。3.就業(yè)合同：指勞動者與用人單位簽訂的，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。4.社保：社會保險，是國家通過立法建立的一種社會保障制度。5.醫(yī)保：醫(yī)療保險，是指通過國家立法，采取強制手段實施的一種社會保險制度。6.違約金：是指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，根據合同的約定或者依照法律的規(guī)定而應當支付給對方的一定數額的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定提供國外實習、就業(yè)信息：乙方可以要求甲方在規(guī)定時間內糾正錯誤，或要求甲方支付違約金。2.甲方未按照約定協(xié)助乙方辦理出國留學手續(xù)：乙方可以要求甲方在規(guī)定時間內完成手續(xù)辦理，或要求甲方支付違約金。3.乙方在國外實習、工作期間違反當地法律法規(guī)：乙方應自行承擔相應的法律責任，并賠償因此給甲方造成的損失。4.乙方在國外實習、工作期間未保持與甲方的溝通：乙方應及時與甲方溝通，說明原因，并采取措施消除影響。5.合同爭議解決：雙方可以先進行友好協(xié)商，協(xié)商不成時，可以向有管轄權的人民法院提起