創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)激勵協(xié)議范本

創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)激勵協(xié)議范本合同編號：__________一、股權(quán)激勵對象1.2本協(xié)議甲方注冊地址：_________________1.3本協(xié)議甲方法定代表人：_________________1.5激勵對象身份證號碼（或營業(yè)執(zhí)照號碼）：_________________1.6激勵對象職務(wù)：_________________二、股權(quán)激勵計劃2.1激勵方式：本協(xié)議項下的股權(quán)激勵方式為股權(quán)激勵。2.2激勵數(shù)量：公司決定授予激勵對象_______萬股公司的股權(quán)。（1）在公司的服務(wù)期限不少于____年；（2）符合公司制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）遵守國家法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度。2.4授予時間：本協(xié)議項下的股權(quán)激勵計劃的授予時間為______年______月______日。2.5授予價格：激勵對象取得股權(quán)的價格為每股人民幣______元。2.6鎖定期：激勵對象取得的股權(quán)自授予之日起，鎖定時間為______年。（3）遵守國家法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度。（1）鎖定期屆滿后，解鎖比例為30%；（2）激勵對象在公司連續(xù)工作滿____年后，解鎖比例為30%；（3）激勵對象在公司連續(xù)工作滿____年后，解鎖比例為40%。2.9股權(quán)激勵計劃的調(diào)整：公司可根據(jù)實際情況調(diào)整股權(quán)激勵計劃，包括但不限于激勵方式、激勵數(shù)量、授予條件、授予時間、授予價格、鎖定期、解鎖條件及解鎖比例等。三、股權(quán)激勵的實施和管理3.1公司設(shè)立股權(quán)激勵管理委員會，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵計劃的實施和管理。3.2股權(quán)激勵管理委員會由公司法定代表人、財務(wù)負(fù)責(zé)人、人力資源負(fù)責(zé)人及激勵對象代表組成。3.3股權(quán)激勵管理委員會負(fù)責(zé)制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，對激勵對象的績效進(jìn)行考核。3.4股權(quán)激勵管理委員會負(fù)責(zé)辦理股權(quán)激勵計劃的授予、解鎖、回購等事宜。3.5激勵對象應(yīng)按照本協(xié)議約定，遵守國家法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度。四、股權(quán)激勵的回購4.1在激勵對象未滿足解鎖條件或發(fā)生合同約定的回購情形時，公司有權(quán)按照本協(xié)議約定回購激勵對象所持有的股權(quán)。4.2回購價格：公司回購激勵對象所持有的股權(quán)的價格為每股人民幣______元。4.3回購時間：公司應(yīng)在激勵對象未滿足解鎖條件或發(fā)生合同約定的回購情形后的______日內(nèi)完成回購。五、違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2激勵對象違反本協(xié)議約定，公司有權(quán)按照本協(xié)議約定回購激勵對象所持有的股權(quán)。六、爭議解決6.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。7.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________簽訂日期：_________________一、附件列表：1.激勵對象的身份證明文件（身份證、護(hù)照等）2.公司章程及相關(guān)決議文件3.股權(quán)激勵計劃的具體方案4.績效考核標(biāo)準(zhǔn)及考核結(jié)果記錄5.股權(quán)激勵管理委員會的組建文件及成員名單6.股權(quán)激勵的授予、解鎖、回購等相關(guān)流程文件7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：2.激勵對象發(fā)生合同約定的回購情形：如激勵對象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、勞動合同解除等，公司有權(quán)按照合同約定回購其股權(quán)。3.公司未按照約定時間完成回購：如公司未在合同約定的時間內(nèi)完成回購，視為違約。4.公司未按照約定價格進(jìn)行回購：如公司未按照合同約定的價格進(jìn)行回購，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：指公司為了激勵員工，將其持有的公司股權(quán)作為激勵手段，使員工為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。2.解鎖：指激勵對象在滿足合同約定的條件后，按照約定比例獲得所授予股權(quán)的行為。3.鎖定期：指激勵對象取得的股權(quán)自授予之日起，需要滿足一定時間的鎖定條件，不得轉(zhuǎn)讓或出售。4.績效考核：指公司對激勵對象的工作績效進(jìn)行評估，以確定其是否滿足解鎖條件。5.股權(quán)回購：指公司按照合同約定，以約定的價格回購激勵對象所持有的股權(quán)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.激勵對象績效考核結(jié)果不明確：制定明確的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行績效評估，確?？己私Y(jié)果的客觀性和公正性。3.公司未按時完成回購：公司應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的時間完成回購，如因特殊情況導(dǎo)致延遲，應(yīng)與激勵對象協(xié)商解決。4.公司未按約定價格進(jìn)行回購：公司應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的價格進(jìn)行回購，如因特殊情況導(dǎo)致價格變動，應(yīng)與激勵對象協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場景：1.創(chuàng)業(yè)公司對核心團(tuán)隊成員進(jìn)行股權(quán)激勵，以提高團(tuán)隊凝聚力和工作積極性。2.公司