2024年標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同參考模板（4篇）

第頁(yè)共頁(yè)2024年標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同參考模板標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同甲方（雇主）：_______________________,地址：______________________________,法定代表人：_______________________,電話：______________________________,乙方（勞動(dòng)者）：_______________________,住址：______________________________,身份證號(hào)碼：_______________________,電話：______________________________,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，乙方與甲方達(dá)成如下勞動(dòng)合同，共同遵守并履行：第一條合同目的甲方雇傭乙方從事以下工作：__________________________。第二條合同期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。如雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可提前終止或延長(zhǎng)合同期限。第三條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為：__________________________。如需要調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)，甲方應(yīng)提前通知乙方，并經(jīng)乙方同意。第四條工作內(nèi)容及要求乙方的工作職責(zé)和要求如下：1.準(zhǔn)時(shí)上班，按照工作安排和要求完成本職工作。2.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的管理和安排。3.完成上級(jí)交給的其他合理工作。第五條工作時(shí)間乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確定，并告知乙方。第六條休假制度甲方將按照國(guó)家法律、法規(guī)和公司規(guī)定規(guī)定的休假制度與乙方安排休假。乙方如需休假，應(yīng)提前向甲方請(qǐng)假，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。第七條工資及福利待遇1.甲方將向乙方支付的工資為每月人民幣_(tái)______元。2.甲方將按照國(guó)家規(guī)定為乙方支付社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇。第八條工作安全和健康保護(hù)甲方將按照國(guó)家法律、法規(guī)和公司規(guī)定為乙方提供良好的工作環(huán)境和安全保護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守工作安全和健康保護(hù)規(guī)定，確保自身安全和他人安全。第九條保密責(zé)任乙方在工作期間及解除本合同后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和其他保密信息保密，并不得擅自泄露或利用該等信息。第十條違約責(zé)任1.若甲方未按照本合同的約定支付工資或提供福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付工資并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。2.若乙方未按照本合同的約定提供勞動(dòng)力或違反合同的其他約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一條合同解除1.合同期屆滿時(shí)，本合同自動(dòng)終止。2.如乙方因病或非因個(gè)人意愿原因，不能繼續(xù)完成工作，則可以解除本合同。解除合同應(yīng)提前通知甲方，并提供相應(yīng)的證明材料。3.如乙方違反國(guó)家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度，嚴(yán)重影響工作秩序或公司利益，甲方有權(quán)解除本合同。4.如發(fā)生本合同第十條約定的違約情況，一方有權(quán)向另一方提出解除合同的要求。第十二條爭(zhēng)議解決乙方和甲方之間因本合同引起的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可向有關(guān)勞動(dòng)行政部門或人民法院提起訴訟。第十三條其他約定1.本合同如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致并以書面形式作出變更協(xié)議。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商確定。3.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同參考模板（2）甲方：(用人單位)_____法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：_____住所：_____乙方：(勞動(dòng)者)_____證件類型：_____證件號(hào)碼：_____性別：_____戶籍所在地及郵編：_____經(jīng)常居住地及郵編：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致及誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上訂立本合同。第一章合同期限第一條本合同的合同期限按照以下第_____項(xiàng)執(zhí)行：1.固定期限。本合同的期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無(wú)固定期限。本合同的期限自____年____月____日起直至本合同依法解除或終止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同的期限自____年____月____日起至工作任務(wù)完成之日止。為本合同之目的，工作任務(wù)是指_____。工作任務(wù)完成之日以甲方向乙方發(fā)出的書面通知為準(zhǔn)。第二章試用期第二條試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條在試用期內(nèi)，甲方將對(duì)乙方的工作能力、工作表現(xiàn)及其他方面進(jìn)行評(píng)估，以決定乙方是否符合錄用條件。乙方不符合錄用條件的，甲方有權(quán)依法解除本合同。第四條上述第三條所規(guī)定的不符合錄用條件包括但不限于以下情形：1.乙方不符合其工作崗位的任職要求;2.乙方的身體健康情況不符合其工作崗位的要求;3.乙方在甲方規(guī)定的期限內(nèi)不提供或者提供虛假的用于辦理用工手續(xù)的相關(guān)材料的。第三章工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第五條乙方的工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)應(yīng)按照附件一工作崗位描述中的規(guī)定執(zhí)行。第六條除本合同約定的工作內(nèi)容外，乙方還應(yīng)當(dāng)聽從甲方不時(shí)提出的合理工作指令，完成其他工作。第七條甲方可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要、乙方的工作表現(xiàn)或身體狀況等因素，依法調(diào)整乙方的工作內(nèi)容;也可以依據(jù)甲方的規(guī)章制度，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容(包括調(diào)整工作崗位或調(diào)整工作職責(zé))。乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)整決定。第八條甲方可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要不時(shí)地安排乙方至工作地點(diǎn)以外的地區(qū)出差。乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的前述安排。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第九條乙方的工資構(gòu)成及工資標(biāo)準(zhǔn)：甲方每月月工資為____元或按_____執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為____元。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定_____。第十條在乙方提供正常勞動(dòng)的前提下，甲方應(yīng)在每月____日前以人民幣形式支付乙方上[或當(dāng)]月的工資，并通過(guò)轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金方式付給乙方。如發(fā)薪日恰逢法定節(jié)假日或休息日，甲方可提前或者順延至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中對(duì)特定類型的工資組成部分的支付時(shí)間有其他規(guī)定的，則應(yīng)按照該等規(guī)定執(zhí)行。第十一條甲方有權(quán)根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)情況、薪酬制度、乙方的工作表現(xiàn)或者乙方的工作內(nèi)容的變化(包括工作崗位變化或工作職責(zé)變化)等因素相應(yīng)地依法調(diào)整乙方的工資構(gòu)成、工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式或支付時(shí)間。第十二條乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。甲方將依法按月從乙方的工資里代扣個(gè)人所得稅，并以乙方的名義向稅務(wù)機(jī)關(guān)繳納。第五章工作時(shí)間和休息休假第十三條甲方實(shí)行以下三種工時(shí)制度。乙方應(yīng)執(zhí)行其工作崗位所適用的工時(shí)制度。1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即乙方的工作時(shí)間每日不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十八小時(shí)。具體的上下班時(shí)間應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。如果勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn)甲方對(duì)乙方的工作崗位執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制，乙方的工作崗位應(yīng)適用相應(yīng)的特殊工時(shí)制度。2.綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。甲方將根據(jù)勞動(dòng)行政主管部門的有關(guān)批復(fù)，制定具體的計(jì)算周期及上下班時(shí)間，并另行告知乙方。3.不定時(shí)工作制，即因經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)而所采用的一種工時(shí)制度。除相關(guān)法律法規(guī)另有規(guī)定外，甲方不會(huì)向適用不定時(shí)工作制的乙方支付加班工資或安排調(diào)休。第十四條如果乙方的工作崗位發(fā)生變更，則乙方應(yīng)執(zhí)行變更后的工作崗位所適用的工時(shí)制度。第十五條由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定辦理相應(yīng)的加班審批和確認(rèn)手續(xù)。對(duì)于已辦理前述手續(xù)的加班乙方，甲方將根據(jù)其適用的工時(shí)制度支付加班工資或安排調(diào)休。第十六條乙方有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假和其他休假。第六章社會(huì)保險(xiǎn)與其他福利第十七條甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家及參保地的法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。乙方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)保中的個(gè)人繳費(fèi)部分。甲方將按月從乙方的工資里做出相應(yīng)的扣除，并以乙方的名義向有關(guān)主管機(jī)構(gòu)繳納。第十八條甲方還將向乙方提供以下福利：1.福利名稱_____________________________________________;2.福利名稱__________________________________________。第七章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十九條甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，和必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)用品，以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作。第二十條甲方應(yīng)依據(jù)乙方的工作內(nèi)容向乙方提供必要的勞動(dòng)條件。第二十一條如果乙方的工作內(nèi)容涉及職業(yè)危害，則甲方應(yīng)向乙方如實(shí)告知該等職業(yè)危害及可能發(fā)生的后果，并且應(yīng)當(dāng)依法采取相應(yīng)的防護(hù)措施。第八章合同的解除與終止第二十二條雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第二十三條當(dāng)出現(xiàn)下述任一情形時(shí)，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：1.乙方因病或非因工負(fù)傷，在法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;3.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。第二十四條當(dāng)乙方出現(xiàn)下述任一情形時(shí)，甲方可在不提前通知乙方的情況下解除本合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2.被依法追究刑事責(zé)任的;3.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;4.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;5.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方交辦的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;6.以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違背真實(shí)意思訂立本合同，從而導(dǎo)致本合同無(wú)效的(欺詐手段包括但不限于對(duì)甲方隱瞞或謊報(bào)學(xué)歷、工作經(jīng)歷、資歷、健康狀況或者提供虛假的學(xué)歷學(xué)位證書、資質(zhì)等級(jí)證書以及其他不實(shí)材料等情形)。第二十五條乙方在試用期內(nèi)解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日書面通知甲方。乙方在試用期結(jié)束后解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方，法律法規(guī)或規(guī)范性文件另有規(guī)定或者雙方另有約定的情形除外。第二十六條當(dāng)出現(xiàn)下述任一情形時(shí)，本合同終止：1.合同期限屆滿;2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4.甲方解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷的;5.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;6.有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第二十七條當(dāng)甲方出現(xiàn)下述任一情形時(shí)，乙方可在不提前通知甲方的情況下解除本合同：1.未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2.未按照本合同的約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3.未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實(shí)意思訂立本合同，從而導(dǎo)致本合同無(wú)效的;6.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的;7.甲方在本合同中免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利的;8.甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;9.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第二十八條當(dāng)出現(xiàn)下述任一情形時(shí)，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以實(shí)施裁員：1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;3.轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;4.其他因本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十三條、第二十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2.在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條乙方應(yīng)在本合同解除或終止后[五]個(gè)工作日內(nèi)按照甲方的要求及規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，完成所有離職工作交接手續(xù)，包括但不限于交接工作以及交還其占有的或處于其控制之下的所有甲方財(cái)物。甲方應(yīng)當(dāng)在本合同解除或者終止之日向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在本合同解除或者終止之日起十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谌粭l當(dāng)出現(xiàn)下述任一情形時(shí)，甲方應(yīng)在乙方按照甲方的要求辦理完畢離職工作交接手續(xù)后向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.甲方依據(jù)本合同第二十三條或第二十八條解除本合同的;2.甲方向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的;3.本合同依據(jù)第二十六條第1項(xiàng)終止的，但本合同終止前甲方維持或者提高本合同約定的條件要求與乙方續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的除外;4.本合同依據(jù)第二十六條第4或5項(xiàng)終止的;5.乙方依據(jù)第二十七條解除本合同的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照以下方法計(jì)算：1.甲方應(yīng)按照乙方在甲方的工作年限，工作年限每滿一年，支付乙方相當(dāng)于其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的應(yīng)按一年的標(biāo)準(zhǔn)(即相當(dāng)于一個(gè)月的工資)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之目的，“月工資”是指乙方在本合同解除或者終止前十二個(gè)月內(nèi)的月平均工資。3.如果乙方的月工資高于乙方工作地點(diǎn)上年度職工月平均工資三倍(下稱“封頂工資”)的，甲方應(yīng)按封頂工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。第十章賠償責(zé)任第三十三條乙方違反本合同的約定解除本合同的，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償對(duì)甲方所造成的全部損失，包括但不限于甲方為招聘乙方所支付的費(fèi)用，為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用以及乙方給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第三十四條在履行本合同過(guò)程中，如果乙方因其個(gè)人原因給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一章爭(zhēng)議解決第三十五條雙方因履行本合同而發(fā)生的，或者與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式加以解決。如果不愿協(xié)商、在爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，雙方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等法律法規(guī)有特別規(guī)定以外，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二章補(bǔ)充條款第三十六條雙方同意執(zhí)行以下條款：補(bǔ)充條款內(nèi)容：_____________________________________。第十三章附則第三十七條本合同一式貳份，甲方執(zhí)壹份，乙方執(zhí)壹份。第三十八條本合同將取代雙方此前就本合同涉及內(nèi)容所達(dá)成的全部書面或口頭協(xié)議。除本合同另有約定外，任何對(duì)本合同的修改都必須由雙方以書面方式完成。第三十九條本合同的任何約定被認(rèn)定為無(wú)效或不可強(qiáng)制執(zhí)行，不影響本合同任何其他約定的有效性或可強(qiáng)制執(zhí)行性。第四十條任何一方對(duì)本合同約定的任何權(quán)利的放棄，均不應(yīng)視為此后對(duì)相同權(quán)利或本合同約定的其他權(quán)利的放棄。第四十一條乙方應(yīng)服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的指揮和管理，嚴(yán)格遵守甲方依法制定并不時(shí)修訂地各項(xiàng)規(guī)章制度。如果乙方違反該等制度，則甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)乙方予以適當(dāng)處理，包括立即解除本合同。第四十二條本合同首部所記載的乙方的經(jīng)常居住地將被視為用于與本合同相關(guān)事宜的所有通知的有效通信地址。乙方在經(jīng)常居住地發(fā)生變更后應(yīng)立即書面通知甲方，否則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。第四十三條本合同之任何附件一經(jīng)雙方簽字或蓋章即成為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。第四十四條本合同之約定如與國(guó)家或適用的地方法律法規(guī)存在沖突之處，應(yīng)按照相關(guān)的法律法規(guī)執(zhí)行。用人單位(公章)：_____勞動(dòng)者(簽名)：_________年____月____日____年____月____日2024年標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同參考模板（3）本標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“合同”）由雇主和勞動(dòng)者共同訂立，依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、政策規(guī)定以及雙方自愿原則，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧。雇主信息名稱：（注明雇主的企業(yè)名稱或個(gè)人姓名）地址：（注明雇主的經(jīng)營(yíng)地址）法定代表人（個(gè)人）：（注明雇主的法定代表人姓名或個(gè)人身份信息）聯(lián)系電話：（注明雇主的聯(lián)系電話）統(tǒng)一社會(huì)信用代碼（或身份證號(hào)碼）：（注明雇主的統(tǒng)一社會(huì)信用代碼或身份證號(hào)碼）勞動(dòng)者信息勞動(dòng)者姓名：（注明勞動(dòng)者的姓名）身份證號(hào)碼：（注明勞動(dòng)者的身份證號(hào)碼）戶籍地址：（注明勞動(dòng)者的戶籍地址）現(xiàn)住址：（注明勞動(dòng)者的現(xiàn)居住地址）聯(lián)系電話：（注明勞動(dòng)者的聯(lián)系電話）一、工作內(nèi)容1.雇主與勞動(dòng)者共同約定的工作內(nèi)容為：（詳細(xì)描述勞動(dòng)者需要承擔(dān)的具體工作職責(zé)）2.工作地點(diǎn)：（注明勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)）二、勞動(dòng)時(shí)間和休假1.勞動(dòng)時(shí)間：勞動(dòng)者每周工作時(shí)間為（注明具體工作時(shí)間），每日工作時(shí)間為（注明具體工作時(shí)間），雙方約定的勞動(dòng)時(shí)間是按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行的。2.休假安排：勞動(dòng)者享有法定休假天數(shù)（注明具體法定休假天數(shù)），其他休假依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.基本工資：勞動(dòng)者的基本工資為（注明具體基本工資金額），支付周期為（注明支付周期）?；竟べY以月計(jì)算。2.績(jī)效工資：根據(jù)公司績(jī)效考核結(jié)果，勞動(dòng)者有可能享受績(jī)效工資，具體績(jī)效工資的計(jì)算和支付方式另行約定。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.參加社會(huì)保險(xiǎn)：雇主按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.住房公積金：根據(jù)國(guó)家和地方政策規(guī)定，勞動(dòng)者和雇主按照一定比例繳納住房公積金。3.其他福利：根據(jù)公司規(guī)定，勞動(dòng)者有可能享受其他相關(guān)的福利待遇，具體詳見公司制度和規(guī)定。五、勞動(dòng)保護(hù)和安全1.雇主負(fù)責(zé)向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品，確保勞動(dòng)者在工作過(guò)程中的安全和健康。2.雇主負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的安全教育和培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)和技能。六、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲1.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從工作安排，保守公司的商業(yè)秘密。2.雇主有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的勞動(dòng)者采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)或解除勞動(dòng)合同等。七、變更和解除勞動(dòng)合同1.變更合同：如存在合同約定不明確或需要變更的情況，雙方可協(xié)商一致后書面變更合同內(nèi)容。變更合同應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律法規(guī)。2.解除合同：合同解除需要符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。一方解除合同需提前（注明提前通知期限）向?qū)Ψ綍嫱ㄖ?，并可根?jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定支持的情況支付或要求支付相應(yīng)的賠償。八、爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)或人民法院提起訴訟。九、其他約定事項(xiàng)（注明雙方約定的其他重要事項(xiàng)及相關(guān)條款）十、合同生效及期限1.本合同自雙方簽字、蓋章時(shí)生效，至勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)止。2.本合同期限為（注明合同期限，如為無(wú)固定期限合同可注明“無(wú)固定期限”）。本合同以兩份具有同等法律效力的原件，雇主保留一份，勞動(dòng)者保留一份，自雙方簽字、蓋章時(shí)生效。雇主：（簽字）勞動(dòng)者：（簽字）日期：（年月日）日期：（年月日）2024年標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同參考模板（4）合同編號(hào)：XXXXXXXX勞動(dòng)合同本合同由以下締結(jié):雇主：_____________________（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）地址：_____________________聯(lián)系電話：___________________雇員：_____________________（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）地址：_____________________聯(lián)系電話：___________________鑒于：1.雇主為一家合法注冊(cè)的企業(yè)，擁有合法經(jīng)營(yíng)權(quán)，并且有雇傭勞動(dòng)者的資格。2.雇主希望雇傭雇員擔(dān)任特定職位，并雇員愿意接受雇主的雇傭。雙方在平等、自愿、公平的基礎(chǔ)上達(dá)成以下協(xié)議：第一條聘用崗位雇主聘用雇員為_______________________，在_______________________部門工作。第二條職責(zé)和義務(wù)1.雇員應(yīng)按照雇主