mba面試問題及答案

mba面試問題及答案文章：MBA面試問題及答案精華2018年MBA面試問題及答案精選1、貴公司的組織架構(gòu)是怎樣的?【解析】清華MBA考官在此問題上主要關(guān)注兩個方面。首先，通過探究面試者所在企業(yè)的組織架構(gòu)，考官旨在了解面試者在公司中的職位層級及其重要性。其次，此問題亦用于評估申請人對自身職能定位及企業(yè)整體管理框架的理解，以此衡量其作為管理者的綜合素質(zhì)。2、你未來五年的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃如何?你的長期職業(yè)規(guī)劃是什么?你期望達到何種職位高度?【解析】面試者應(yīng)根據(jù)自身當前職位、公司晉升機制、過往職位變遷以及個人管理素質(zhì)，設(shè)定切實可行的職業(yè)目標。值得注意的是，在提出此問題后，考官可能會根據(jù)面試者所在企業(yè)及所給答案，深入探討職業(yè)規(guī)劃及職位目標的可行性及其實現(xiàn)途徑。3、畢業(yè)后，你面臨兩個工作選擇：一家是大公司，待遇優(yōu)厚，但職位非你所愿；另一家是小公司，發(fā)展?jié)摿薮螅毼环夏愕钠谕?，你將如何抉?【解析】此問題旨在評估申請人的職業(yè)選擇傾向及職業(yè)發(fā)展的理性程度。面試者應(yīng)從個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及職業(yè)選擇標準出發(fā)，展現(xiàn)其職業(yè)發(fā)展的成熟與合理性，從而體現(xiàn)廣闊的職業(yè)發(fā)展前景，并展現(xiàn)清晰的分析與表達能力。4、你認為MBA項目的培養(yǎng)將對你的未來職業(yè)發(fā)展帶來哪些益處?【解析】申請人可結(jié)合個人職業(yè)背景及發(fā)展規(guī)劃，強調(diào)以下幾方面的培養(yǎng)價值：(1)系統(tǒng)管理知識的獲??；(2)領(lǐng)導(dǎo)力水平的提升；(3)優(yōu)質(zhì)校友網(wǎng)絡(luò)的建立；(4)深入企業(yè)的案例研究與管理實踐整合課程；(5)全球化視野與海外交流學習機會；(6)培養(yǎng)企業(yè)家的社會責任感。5、你的下屬或同事如何評價你的管理風格?【解析】對于MBA面試者而言，此問題至關(guān)重要，對考官形成申請者管理者綜合素質(zhì)的印象具有決定性作用。因此，面試者應(yīng)展現(xiàn)豐富的管理經(jīng)驗與高水平的管理能力，結(jié)合企業(yè)及行業(yè)特點，闡釋其管理風格的合理性。6、當團隊士氣低落時，作為團隊領(lǐng)導(dǎo)，你如何提振團隊士氣?【解析】在團隊士氣不振時，應(yīng)考慮以下影響因素：(1)個人目標與團隊目標的一致性（個人對團隊價值觀的認同程度）(2)制度的合理性與健全性(3)對工作的信心喪失(4)領(lǐng)導(dǎo)風格(5)激勵機制(6)團隊文化7、請描述你的主要缺點?！窘馕觥孔鳛镸BA預(yù)面試者，首先應(yīng)認識到，作為年輕管理者，在職業(yè)發(fā)展中不可能在各方面都完美無缺。從個人角度出發(fā)，各方面管理能力是一個逐步完善的過程，需要不斷積累經(jīng)驗，并從實踐中總結(jié)有效方法。注意避免提及與MBA招生傾向嚴重不符的個人特質(zhì)，特別是那些在未來管理生涯中難以通過努力和經(jīng)驗積累改變的特質(zhì)。8、在公司重要會議上，你堅信自己的觀點正確，但遭到眾人反對，你將如何應(yīng)對?【解析】對于這種壓力面試問題，考生首先應(yīng)簡述當時情境、決策的重要性及錯誤決策可能造成的損失等背景信息。接著，考生應(yīng)綜合考慮自己觀點的重要性、錯誤決策的風險及團隊協(xié)調(diào)的重要性，做出理性決策。9、給你兩分鐘時間，你將如何說服我們?【解析】此問題主要考察面試者的心理素質(zhì)、自我評價及語言組織能