部門及崗位職責(人力資源部)

人力資源部門職責PagePAGE4ofNUMPAGES6人力資源部門職責部門名稱人力資源部分管上級總經(jīng)理下屬部門集團人力資源部部門定位負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)。。部門職責一、人力資源規(guī)劃1.制訂與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標相一致的人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準后實施；2.組織擬定機構(gòu)人員編制，并經(jīng)批準后實施該編制；3.人力資源支出預(yù)算編制，成本控制；4.人力資源各項制度的制訂、實施及完善。二、招聘與配置1.負責員工的招聘、錄用管理工作；2.通過各種篩選方式對應(yīng)聘人員進行選拔；3.負責公司人才儲備體系的建立；4.負責公司內(nèi)部人員競聘管理工作（內(nèi)部招聘）。三、培訓與開發(fā)1.負責新進員工的培訓工作及培訓結(jié)果的評估；2.根據(jù)公司需要，負責公司各崗位的培訓課程開發(fā)及課程設(shè)置；3.負責培訓費用的管理及控制；4.負責員工職業(yè)生涯規(guī)劃及管理。四、績效管理1.負責公司各部門績效考核方案的制訂、實施及監(jiān)督管理工作；2.負責公司各部門績效考核的統(tǒng)計及核算工作；3.依據(jù)績效考核結(jié)果，提交培訓需求及改善建議。五、薪酬福利管理1.負責薪酬福利體系的建立及完善；2.負責公司薪酬的核算及福利的安排工作；3.定期進行薪酬水平調(diào)查，為公司薪酬體系完善提供參考依據(jù)；4.公司福利設(shè)計，辦理；5.員工保險、公積金、意外傷害險辦理；6.對公司員工進行考勤管理。六、員工關(guān)系1.根據(jù)政府勞動部門的規(guī)定，協(xié)同法律顧問制定統(tǒng)一的勞動合同文本；；2.組織員工簽訂勞動合同及辦理續(xù)簽手續(xù)；3.員工調(diào)配、任免、晉升、獎懲等手續(xù)的辦理；4.進行員工綜合檔案管理；5.員工活動舉辦組織、策劃；6.協(xié)同法律顧問處理有關(guān)勞動爭議。七、企業(yè)文化建設(shè)1、負責制訂公司企業(yè)文化建設(shè)方案并負責實施。2、利用互聯(lián)網(wǎng)及內(nèi)刊做好公司的理念、形象和發(fā)展變化宣傳。3、提煉公司企業(yè)文化的核心價值，增強公司企業(yè)文化的影響力、親和力和凝聚力。協(xié)助工會工作及公司的慶典、運動會和對內(nèi)、對外聯(lián)誼活動。5、結(jié)合公司VI手冊，建立內(nèi)部及外部溝通標準化體制。部門組織架構(gòu)圖崗位職責人力資源部總監(jiān)一、崗位名稱：人力資源部總監(jiān)二、直接上級：總經(jīng)理

三、直接下屬：人力資源部部長四、崗位職責1、組織制定集團整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。9、督促人事專員的日常管理工作。10、完成上級交辦的其它工作人力資源部專員一、崗位名稱：人力資源部專員、分公司人力資源專員二、直接上級：人事主管三、直接下屬：無。四、崗位職責1、協(xié)助各部門、分公司招聘、初試工作，辦理公司聘用、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、入離職等手續(xù)。2、辦理公司社保及公積金業(yè)務(wù)，建立并維護公司員工人事檔案。3、辦理公司工傷（生育）送醫(yī)、申報鑒定及各項費用報銷等。4、建立并維護公司員工人事檔案。5、辦理公司員工合同簽、續(xù)工作。6、協(xié)助安排員工大會、員工活動。7、協(xié)助配合招聘主管負責公司新員工培訓、員工考勤制度、獎懲制度培訓工作。8、協(xié)助主管進行各分公司員工考勤管理、外出單匯總工作。9、負責公司各人員技能專業(yè)證件的申請工作。10、負責公司文書檔案管