杭州公司薪酬福利管理制度樣本

杭州愛彼西商務(wù)配送薪酬福利管理制度一、總則1、工資確實定必需和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)，必需和企業(yè)整體效益水平相適應(yīng)，經(jīng)過含有競爭力工資體系來有效地吸引、留住、激勵企業(yè)發(fā)展所需要職員。2、以職員崗位責(zé)任和崗位技能等綜合指標(biāo)確定職員工資，向為企業(yè)連續(xù)發(fā)明價值職員傾斜，向企業(yè)關(guān)鍵崗位和技術(shù)含量高崗位傾斜。3、結(jié)構(gòu)合理工資等級，提升企業(yè)競爭優(yōu)勢，調(diào)動職員主動性，激勵職員發(fā)揮潛能，提升企業(yè)整體業(yè)績水平，提升企業(yè)關(guān)鍵競爭力，確保企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)。二、適用范圍本企業(yè)各級從業(yè)人員（臨時工作人員除外）。三、薪資結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)1、職員總收入=基礎(chǔ)工資+績效工資+加班工資+福利。基礎(chǔ)工資：依據(jù)不一樣工作崗位設(shè)置等級工資?？冃ЧべY：依據(jù)工作能力、貢獻(xiàn)和考評任務(wù)指標(biāo)等設(shè)置考評工資。加班工資：以基礎(chǔ)工資為基礎(chǔ)法定假日和公休日加班工資。福利：見《職員福利津貼表》。2、薪資標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)共設(shè)25個等級（1-25級）工資標(biāo)準(zhǔn)，分普工級、主管級、經(jīng)理級、總監(jiān)級、副總經(jīng)理級，每個崗位等級對應(yīng)五個工資等級，具體標(biāo)準(zhǔn)：見《職員薪資結(jié)構(gòu)表》。第一個工資等級為該崗位試用期/考察期工資，轉(zhuǎn)正后升為第二個工資等級。特殊人才需要上浮試用期/考察期/轉(zhuǎn)正后工資等級標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)報人力資源部門審核、企業(yè)總經(jīng)理審批后方可實施。福利：見《職員福利津貼表》四、薪資發(fā)放1、正常支付：每個月20日支付上月工資；若逢節(jié)假日，則順延至下一個工作日發(fā)放。2、提前支付：1）本人結(jié)婚或死亡時；2）直系親屬死亡時；3）女職員生育；4）非業(yè)務(wù)上傷殘疾??；5）遇不可抗拒之意外災(zāi)難而遭損失時；6）春節(jié)假期處于當(dāng)月15日-20日期間3、工資發(fā)放部門和形式：全部些人職員資由財務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放，以工資卡和現(xiàn)金兩種形式。五、工資中直接扣除部分1、個人工資所得稅；2、勞動保險費用個人負(fù)擔(dān)部分；3、團(tuán)體意外保險費；4、違反企業(yè)要求罰金；5、其它法令所要求事項。六、薪金保密管理1、本企業(yè)為激勵各級職員恪盡職守，且能為企業(yè)贏利和發(fā)展主動提供貢獻(xiàn)實施以貢獻(xiàn)論酬精神薪金制度，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭取高薪風(fēng)度和避免優(yōu)異人員遭到嫉妒起見，特推行薪金保密管理措施。2、各級管理人員應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)所屬人員養(yǎng)成不探詢她人薪金禮貌、不評論她人薪金風(fēng)度，以工作表現(xiàn)爭取同情精神。3、各級人員薪金除企業(yè)主辦核薪人員和發(fā)薪人員外，一律保密；如有違反，罰則以下：1）主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪金；如有泄漏，另調(diào)她職；2）探詢她人薪金者，扣發(fā)1/2當(dāng)月績效工資；3）吐露本身薪金者扣發(fā)1/2當(dāng)月績效工資，所以招惹是非者扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資；4）評論她人薪金者扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資，所以招惹是非給予降職或降級處分。3、薪金計算如有不明之處，向人力資源部相關(guān)責(zé)任人查明處理，不得自行理論。七、職員福利組成職員福利包含崗位津貼、工齡津貼、住房津貼、伙食津貼、通訊津貼、夜班津貼、高溫津貼、生育津貼、生日津貼。八、職員享受福利條件1、崗位津貼、住房津貼、伙食津貼、通訊津貼：職員入職后從事相關(guān)崗位即可享受。新職員15日前入職可享受全額補助，15以后入職享受半月補助；月請假7個工作日（不含）以上20個工作日（含）以下者只享受半月補助，月請假20個工作日（不含）以上者無以上四項津貼。2、工齡津貼：必需在企業(yè)服務(wù)滿十二個月后才可享受，從工作第二年開始按月度計算，當(dāng)月工齡工資和每個月月工資一起發(fā)放，工齡每增加十二個月，工齡工資在第十二個月月工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加一倍，到八倍不再增加。3、夜班津貼：指運行操作類職員，常常性夜班工作職員方可享受夜班津貼；高溫補助：在當(dāng)月有15天以上氣溫高于+35℃4、生育津貼、生日津貼：要提供相關(guān)證實（出生證、身份證），其中生育津貼在生育第一胎享受。福利標(biāo)準(zhǔn)：見《職員福利津貼表》，“▲”表示不享受此項津貼。本制度經(jīng)本企業(yè)董事會同意，自2月1日起實施.職員薪資結(jié)構(gòu)表崗位等級工資等級基礎(chǔ)工資績效工資加班工資普工級1960法定假日加班工資為日基礎(chǔ)工資三倍；公休日加班工資為日基礎(chǔ)工資兩倍296010039601604104016051120160主管級61200200713202008144020091560200101680200經(jīng)理級11180030012300132200300142400300152600300總監(jiān)級162800450173100450183400450193700450204000450副總經(jīng)理級214300600224700600235100600245500600255900600職員福利津貼表 崗位等級崗位類型崗位津貼工齡住房通訊伙食夜班高溫生育生日審計、財務(wù)、結(jié)算30050200▲200▲80200100普工級運行操作、信息處理10050200▲2008080200100人資、行政、采購、IT10050200▲200▲80200100銷售、客服、宣傳、策劃10050200▲200▲80200100班車司機75050200▲2008080200100提貨司機50050200▲2008080200100送貨司機10050200▲200▲80200100主管級審計、財務(wù)、結(jié)算4005020080200▲80200100運行操作、信息處理200502001002008080200100人資、行政、采購、IT20050200150200▲80200100銷售、客服20050200150200▲80200100宣傳、策劃2005020080200▲80200100經(jīng)理級審計、財務(wù)、結(jié)算80050200150200▲80200100運行操作、信息處理50050200200200▲80200100人資、行政、采購、IT45050200200200▲80200100銷售、客服40050200250200▲80200100宣傳、策劃40050200100200▲80200100總監(jiān)級資財中心130050200300200▲80200100運行中心120050