勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員理論模擬練習(xí)題

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員理論模擬練習(xí)題一、單選題（共100題，每題1分，共100分）1、勞動協(xié)議下列條款中,不屬于勞動法要求必備條款是()。A、勞動酬勞B、試用期條款C、勞動保護和勞動條件D、勞動協(xié)議期限正確答案：B2、()是客觀公正的基本前提。A、實事求是B、遵章守法C、以人為本D、嚴謹求實正確答案：B3、對于同一總體和同一抽樣規(guī)模來說,所給區(qū)間的大小與作出這種估計所具有的把握性()。A、成正比B、不成比例C、沒有關(guān)系D、成反比正確答案：A4、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同()先訂立的勞動合同的履行。A、優(yōu)先于B、不得影響C、依賴于D、可以代替正確答案：B5、下列關(guān)于地方性法規(guī)說法錯誤的是()。A、所有的地級市的人民代表大會及其常務(wù)委員會都有權(quán)制定地方性法規(guī)B、省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)C、省會城市所在地的市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)D、經(jīng)濟特區(qū)所在地的市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)正確答案：A6、用人單位和勞動者因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止,以及應(yīng)否支付解除或終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金產(chǎn)生的爭議,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當事人依法起訴的,人民法院()。A、應(yīng)按照普通民事糾紛處理。B、應(yīng)不予受理C、應(yīng)駁回起訴D、應(yīng)予受理正確答案：D7、下列屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、各級行政部門B、工會組織C、行業(yè)協(xié)會D、基層人民調(diào)解組織正確答案：D8、勞動法調(diào)整的勞動具有幾個方面的特點,其中不包括()。A、臨時性B、契約性C、從屬性D、有償性正確答案：A9、下列情形屬于無故克扣工資的是()。A、用人單位代扣代繳個人所得稅B、法院判決中要求代扣的撫養(yǎng)費C、用人單位每月從勞動者工資中扣除10元建立本單位愛心基金D、用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的社會保險費正確答案：C10、企業(yè)職工代表大會的代表中,企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)的()。A、30%B、5%C、20%D、10%正確答案：C11、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度,都有依法參加和組織工會的權(quán)利()。A、任何黨派和個人不得阻撓和限制B、任何機構(gòu)和個人不得阻撓和限制C、任何組織不得阻撓和限制D、任何組織和個人不得阻撓和限制正確答案：D12、勞動爭議仲裁審理的期限一般是()。A、45日B、30日C、90日D、60日正確答案：A13、勞動力供給對于工資增加的反應(yīng)包括收入效應(yīng)和替代效應(yīng),收入效應(yīng)和替代效應(yīng)存在的關(guān)系是()A、替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)時,工作時間增加B、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時,工作時間不變C、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時,工作時間不變D、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時,工作時間減少正確答案：D14、依據(jù)《勞動協(xié)議法》第四十七條要求,計算經(jīng)濟賠償金月工資標準是()A、依據(jù)勞動者在勞動協(xié)議解除或終止前十二個月平均工資B、勞動者解除或終止勞動協(xié)議前十二個月平均工資低于企業(yè)月平均工資,按企業(yè)月平均工資確定計算C、勞動者解除或終止勞動協(xié)議前十二個月平均工資高于企業(yè)月平均工資,低于當?shù)厣鐣骄べY,按當?shù)厣鐣骄べY標準計算D、以上全部不正確正確答案：A15、勞動者(),在雙方當事人續(xù)簽勞動合同時,勞動者提出訂立無固定期限勞動合同時,應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。A、連續(xù)工齡滿8年B、連續(xù)工齡滿10年以上C、本企業(yè)連續(xù)工齡滿8年以上D、本企業(yè)連續(xù)工齡滿10年以上正確答案：D16、下列選項中不是法律規(guī)定的工會權(quán)利的是()。A、企業(yè)單方解除職工勞動合同時,應(yīng)當事先將理由通知工會B、用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的,工會有權(quán)提出意見或要求糾正C、用人單位解除勞動合同時,工會認為不適當?shù)?有權(quán)提出意見D、工會應(yīng)當幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,維護勞動者的合法權(quán)益正確答案：D17、訂立勞動合同時,勞動者告知義務(wù)的實質(zhì)界限是()A、是否屬于隱私的范圍B、勞動者是否愿意告知C、用人單位是否要求了解D、是否為履行勞動義務(wù)所必須正確答案：D18、勞動者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動協(xié)議約定工資()。A、60%B、100%C、50%D、80%正確答案：D19、中國勞動法嚴禁用人單位招用未滿()未成年人。A、14周歲B、16周歲C、15周歲D、18周歲正確答案：B20、下列選項中有關(guān)勞動爭議仲裁委員會的表述,錯誤的是()。A、仲裁委員會的決定實行少數(shù)服從多數(shù)的原則B、仲裁委員會按行政區(qū)劃層層設(shè)置C、仲裁委員會實行仲裁庭制度D、仲裁委員會每年至少召開兩次會議正確答案：B21、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包()。A、崗位規(guī)劃B、供需規(guī)劃C、人員規(guī)劃D、政策規(guī)劃正確答案：A22、勞動關(guān)系和諧是指勞動者和用人單位處于相互合作、互惠互利、共同發(fā)展的一種狀態(tài),勞動關(guān)系和諧指數(shù)就是衡量這種和諧狀態(tài)具體程度的()。A、主觀指標數(shù)值B、主客觀指標數(shù)值C、客觀指標數(shù)值D、經(jīng)濟增長指標正確答案：B23、下列關(guān)于工作時間說法正確的是()。A、下班前的交接時間不屬于工作時間B、生產(chǎn)前的準備時間不屬于工作時間C、午休時間不屬于工作時間D、懷孕女職工產(chǎn)前檢查時間不屬于工作時間正確答案：C24、當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時,()。A、以企業(yè)勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準B、由勞動者和用人單位協(xié)商確定C、由勞動者和政府部門決定D、由當?shù)貏趧诱叩钠骄娲_定正確答案：A25、在懲罰措施中,以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰性處分的選項是()。A、降職B、訓(xùn)斥C、停薪D、停職一天做決定正確答案：D26、下列不屬于勞動爭議仲裁受案范圍的是()。A、社會保險爭議B、確認勞動關(guān)系C、解除勞動合同爭議D、繳費基數(shù)爭議正確答案：D27、下列情形中屬于勞動法調(diào)整是()A、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)零件加工費B、國家機關(guān)支付給公務(wù)員工資C、企業(yè)支付給未簽署勞動協(xié)議勞動者勞動酬勞D、出版社向作者支付稿酬正確答案：C28、用人單位對于從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者,支付同等的勞動報酬,這被稱為()。A、合法保障原則B、按勞取酬原則C、平衡原則D、同工同酬原則正確答案：D29、在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中,管理主體包括()。A、地方勞動保障局B、直線經(jīng)理C、求職者D、公司戰(zhàn)略合作伙伴正確答案：B30、《勞動法》規(guī)定,對于懷孕()個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A、7B、10C、9D、5正確答案：A31、()與熱情服務(wù)具有內(nèi)在的一致性。A、和諧至上B、合作共贏C、積極主動D、以人為本正確答案：C32、下列屬于勞動爭議仲裁文書的特點是()。A、特殊性B、司法性C、規(guī)范性D、行政性正確答案：C33、我國第一部關(guān)于最低工資的規(guī)范性文件是()A、《企業(yè)最低工資規(guī)定》B、《勞動法》C、《勞動合同法》D、《最低工資規(guī)定》正確答案：A34、集體協(xié)商雙方應(yīng)當在舉行集體協(xié)商會議的(),將擬定協(xié)商的事項和參加協(xié)商的代表名單通知對方,并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。A、三日內(nèi)B、七日前C、十日內(nèi)D、五日內(nèi)正確答案：B35、關(guān)于勞動合同期限與試用期,下列說法正確的是()。A、勞動合同僅約定試用期的,勞動合同不成立B、試用期可不包含在勞動合同期限內(nèi)C、勞動合同中可以只約定勞動合同期限,不約定試用期D、勞動合同中可以只約定試用期,不約定勞動合同期限正確答案：C36、下列選項中不適合做問卷調(diào)查的問題是()。A、您認為實行廠務(wù)公開制度的條件是什么B、您及家人自2000年以來的總收人遞增比例是多少C、您家訂了幾份勞動關(guān)系期刊D、您是否贊成民主選舉廠長正確答案：B37、下列關(guān)于勞動合同變更,說法正確的是()。A、用人單位可以通知方式變更勞動合同B、勞動者可以單方變更勞動合同C、變更勞動合同雙方當事人口頭協(xié)商一致即生效D、變更勞動合同后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份正確答案：D38、下列關(guān)于工作時間說法正確的是()。A、女職工產(chǎn)假為90天B、用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日C、探望子女可每年享受一次探親假D、實行輪班制的勞動者因輪班需要可以讓勞動者連續(xù)工作兩班正確答案：B39、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)與()協(xié)商確定。A、三分之二以上職工B、四分之三以上職工C、工會或職工代表D、單位所在地政府部門的勞動行政部門正確答案：C40、根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定,下列不是勞動合同的必備條款的是()。A、工作內(nèi)容和工作地點B、社會保險C、工作時間和休息休假D、勞動紀律正確答案：D41、我國《勞動法》規(guī)定,因簽訂集體合同發(fā)生的爭議,當事人協(xié)商解決不成的,可以()A、由當?shù)貏趧有姓块T協(xié)調(diào)處理B、由人民法院作出判決或裁決C、由仲裁機構(gòu)仲裁裁決D、調(diào)解解決正確答案：A42、當事人有正當理由,申請勞動爭議仲裁庭延期開庭的,由()視情況決定。A、仲裁庭B、勞動爭議仲裁委員會C、首席仲裁員D、仲裁委員會的辦事機構(gòu)正確答案：B43、一般來說,實施合理賠償原則的原因主要有()個方面。A、4個B、3個C、6個D、5個正確答案：A44、下列關(guān)于勞動合同形式說法正確的是()。A、非全日制用工也必須采用書面勞動合同B、建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立口頭勞動合同C、建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同D、建立勞動關(guān)系,可采用書面或口頭勞動合同正確答案：C45、下列屬于工資的是()。A、夏季發(fā)給勞動者清涼用品的費用B、物價補貼C、勞動者發(fā)表文章所獲稿費D、股份合作制企業(yè)勞動者的分紅收入正確答案：B46、下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法正確的是()。A、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的,由用人單位選定B、對用人單位的勞動保障監(jiān)察,由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄C、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的,由勞動者選定D、上級勞動保障行政部門不能越級調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件正確答案：B47、獲取信息式傾聽的著眼點是()。A、尋找支持材料B、預(yù)言要說內(nèi)容C、識別中心思想D、尋找聯(lián)系區(qū)別正確答案：C48、工會會員的權(quán)利包括,()。在工會會議和工會報刊上,參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。A、在合法權(quán)益受到侵犯時,要求工會維護,并得到補償。享受工會舉辦的文化教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇;享受工會給予的各種獎勵B、在合法權(quán)利受到侵犯時,要求工會給予支持。享受工會給予的待遇和獎勵C、在權(quán)益受到侵犯時,要求工會給予保護。享受工會給予的各種獎勵D、在合法權(quán)益受到侵犯時,要求工會給予保護。享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇;享受工會給予的各種獎勵正確答案：D49、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者()的權(quán)利。A、同工同酬B、同樣C、同等D、相同正確答案：A50、下列選項中關(guān)于個性的表述錯誤的是()。A、每個人的個性特征都是受社會影響而形成的B、個性是具有一定傾向性的心理特征C、個性是個體內(nèi)在的、比較穩(wěn)定的心理特征D、個性一旦形成,具有絕對的穩(wěn)定性正確答案：D51、《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定,通過選舉和表決的事項()并經(jīng)全體職工代表大會代表過半數(shù)同意始得通過。A、可以采用無記名投票或者其他表決的方式B、應(yīng)當采用實名投票的方式C、應(yīng)當采用無記名投票的方式D、不得采用無記名投票的方式正確答案：C52、集體合同,按內(nèi)容,可分為綜合性、專項性;按調(diào)整范圍,可分為()。A、企業(yè)、事業(yè)B、用人單位、行業(yè)、區(qū)域C、企業(yè)、區(qū)域、行業(yè)D、企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)與社會團體正確答案：C53、下列屬于勞動爭議仲裁審理的程序的是()。A、案件歸檔B、開庭審理C、立案受理D、仲裁申請正確答案：B54、下列屬于勞動合同履行原則的是()。A、自由履行原則B、等價有償原則C、經(jīng)濟合理原則D、親自履行原則正確答案：D55、集體協(xié)商雙方代表比較合適的人數(shù)應(yīng)該是()。A、1-2人B、3-10人C、15-20人D、20人以上正確答案：B56、勞動爭議調(diào)解狹義是指()對用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,根據(jù)法律和事實,以民主協(xié)商的方式,使雙方當事人自愿達成協(xié)議而解決紛爭的一種活動。A、勞動仲裁機構(gòu)B、政府部門C、勞動爭議調(diào)解組織D、工會組織正確答案：C57、下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。A、合同中約定星期六為正常上班日,不算加班B、合同中約定只為勞動者繳納養(yǎng)老保險一種社會保險C、合同中約定遲到為違紀行為,用人單位可以罰款D、勞動者訂立合同時偽造了學(xué)歷證書正確答案：C58、《勞動合同法》規(guī)定,約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額()。A、不得超過用人單位提供的培訓(xùn)期間的工資B、為實際發(fā)生的培訓(xùn)費用的二倍C、不得違反企業(yè)培訓(xùn)管理制度的有關(guān)規(guī)定D、不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用正確答案：D59、勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時,下列作法符合法律規(guī)定的是()。A、進入用人單位時,著便裝進行秘密監(jiān)察B、保守在勞動保障監(jiān)察時知悉的用人單位的商業(yè)秘密C、主辦勞動保障監(jiān)察員獨自一人進行調(diào)查D、勞動保障監(jiān)察員的近親屬舉報其所在用人單位對其存在違法行為時,自己主動要求承辦該案正確答案：B60、根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定,下列有關(guān)職工代表大會代表權(quán)利的表述正確的是()。A、因參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的活動而占用工作時間的,視為正常出勤B、因參加工會組織而占用工作時間的,視為正常出勤C、因參加上級工會組織的活動而占用工作時間的,視為正常出勤D、因參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的活動而占用工作時間的,可以視為正常出勤正確答案：A61、勞動者與企業(yè)所定的勞動合同中,關(guān)于工資標準的條款,下面那種說法是正確的?A、不低于當?shù)厣鐣骄べYB、不高于當?shù)厣鐣骄べYC、不低于當?shù)刈畹凸べY標準D、不高于當?shù)刈畹凸べY標準正確答案：C62、下列關(guān)于勞動爭議仲裁調(diào)解率的表述正確的是()。A、仲裁調(diào)解率不是越高越好B、仲裁調(diào)解率高顯示辦案效果較好C、仲裁調(diào)解率高表示仲裁辦案沒有剛性D、仲裁調(diào)解率是調(diào)解結(jié)案數(shù)占總案件數(shù)的比率正確答案：B63、考慮到調(diào)查問卷的效果,原則上問卷初稿寫好后()。A、需要進行客觀檢驗問卷才能用于正式調(diào)查B、需要進行試調(diào)查才能用于正式調(diào)查C、需要進行主觀評價問卷才能用于正式調(diào)查D、可以直接進人正式調(diào)查正確答案：B64、下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。A、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料,并作出解釋和說明B、進入用人單位的勞動場所進行檢查C、采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關(guān)情況和資料D、就調(diào)查、檢查事項訊問有關(guān)人員正確答案：D65、()是在各級生產(chǎn)管理者之下設(shè)置相應(yīng)的職能部門進行專業(yè)的管理。A、事業(yè)部型結(jié)構(gòu)B、分權(quán)型結(jié)構(gòu)C、直線型結(jié)構(gòu)D、矩陣型結(jié)構(gòu)正確答案：C66、以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度修訂的選項中,正確的是()。A、為節(jié)約支出,企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度B、企業(yè)工會無權(quán)要求修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度C、修訂后的企業(yè)勞動規(guī)章制度無需向員工公示D、企業(yè)法人代表有權(quán)提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動規(guī)章制度正確答案：D67、用人單位勞動標準實施狀況的評估時,關(guān)鍵事件法是按照一定的標準選取勞動標準執(zhí)行()樣本作為研究對象,尋找造成差異的關(guān)鍵事件及其發(fā)生過程和原因。A、好的和差的B、好的C、都可以D、差的正確答案：A68、在我國《憲法》、《勞動法》、《勞動合同法》、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《公司法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等都有關(guān)于規(guī)章制度法律效力的規(guī)定,其中有中華人民共和國公民必須遵守憲法和法律,保守國家秘密,遵守勞動紀律,遵守公共秩序,尊重社會公德”闡述的是()。A、《勞動法》B、《公司法》C、《憲法》D、《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》正確答案：C69、我國勞動法規(guī)定的標準工作時間是每周工作()小時。A、32B、44C、35D、40正確答案：D70、經(jīng)濟學(xué)家在考慮企業(yè)行為時,作為非人格化實體的企業(yè),其行為目標是()。A、效用最大化B、成本最小化C、利潤最大化D、效率最高化正確答案：C71、下列關(guān)于勞動合同文本持有規(guī)定說法錯誤的是。A、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份B、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責(zé)令改正C、為確保勞動合同文本不丟失,用人單位可代為勞動者保管D、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,給勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任正確答案：C72、下列關(guān)于醫(yī)療期說法正確的是()。A、醫(yī)療期根據(jù)職工實際參加工作年限和在本單位工作年限確定B、醫(yī)療期是指職工治病所花費的時間C、醫(yī)療期是一個醫(yī)學(xué)概念,應(yīng)根據(jù)職工病情確定D、職工工傷適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定正確答案：A73、關(guān)于福利的支付方式說法錯誤的是()。A、實物支付比等值貨幣帶來的效用大B、實物支付變相地提高了個人所得稅的納稅起點C、延期支付的福利具有法定性D、福利的支付有實物支付和延期支付兩種形式正確答案：A74、在自我評估的方式中以改進為目的方式的是()A、非正式評估B、總結(jié)性評估C、正式評估D、建設(shè)性評估正確答案：D75、在企業(yè)勞動關(guān)系類型中,摩擦型的勞動關(guān)系主要有兩種,即:()。A、自覺性摩擦型和被動性摩擦型B、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型C、自覺性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型D、主導(dǎo)性摩擦型和被動性摩擦型正確答案：B76、用人單位招用和其它用人單位還未解除或終止勞動協(xié)議勞動者,給其它用人單位造成損失,應(yīng)該負擔(dān)()賠償責(zé)任。A、行政B、違約C、刑事D、連帶正確答案：D77、依法訂立的集體合同對()具有約束力。A、工會會員B、企業(yè)方C、勞動者一方D、企業(yè)和企業(yè)全體職工正確答案：D78、勞動標準按類型分類,不包括()。A、技術(shù)類標準B、規(guī)范類標準C、法規(guī)類標準D、職業(yè)安全衛(wèi)生標準正確答案：D79、下列關(guān)于延長工作時間的說法正確的是()。A、延長工作時間每月不超過32小時B、用人單位延長工作時間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要自主決定,無需與工會和勞動者協(xié)商C、延長工作時間最長每日不超過3小時D、延長工作時間一般每日不超過2小時正確答案：C80、《企業(yè)民主管理規(guī)定》規(guī)定,職工代表實行()。A、一任制B、常任制C、連任制D、輪換制正確答案：B81、根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定,職工代表大會每年至少召開一次。經(jīng)()提議,可以臨時召集職工代表大會。A、企業(yè)方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表B、工會或者三分之一以上職工代表大會代表C、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會代表D、企業(yè)方、工會或者三分之二以上職工代表大會代表正確答案：A82、下列屬于國際勞工標準的形式的是()。A、國際勞工公約B、一般法律原則C、雙邊協(xié)定D、地區(qū)公約正確答案：A83、()數(shù)據(jù)是確定集體協(xié)商過程中是否提出職工工資增長的重要依據(jù)。A、最低工資標準B、市民幸福指數(shù)C、綜合性經(jīng)濟指標D、行業(yè)生產(chǎn)總值正確答案：C84、用人單位招聘時的下列規(guī)定不構(gòu)成就業(yè)歧視的是()。A、招聘辦公室文員,要求身高170CM以上B、某國家機關(guān)招聘公務(wù)員,要求年齡在35周歲以下C、某餐館招聘廚師,要求非傳染病病原攜帶者D、某外資企業(yè)招聘員工,要求非中共黨員正確答案：C85、下列關(guān)于勞動爭議的特征表述正確的是()。A、勞動爭議的內(nèi)容是約定的B、勞動爭議只能由勞動者提起C、勞動爭議的主體是特定的D、勞動爭議處理機構(gòu)是唯一的正確答案：C86、勞動爭議訴訟文書是指()依照法律規(guī)定的訴訟程序,在處理勞動爭議案件時所制作的法律文書。A、仲裁機構(gòu)B、司法機關(guān)C、調(diào)解機構(gòu)D、人民法院正確答案：D87、懲處是指()對嚴重違反勞動紀律或者勞動規(guī)章制度的職工可采取的懲罰措施。A、行政機關(guān)B、領(lǐng)導(dǎo)C、政治機關(guān)D、用人單位正確答案：D88、《浙江省集體合同條例》規(guī)定,本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位),與()一方就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同,適用本條例)。A、勞動者B、雇員C、工會D、工會會員正確答案：A89、支付工資時,用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名及簽字,并保存()以上備查。A、三年B、兩年C、一年D、一年半正確答案：B90、勞動者提前()以書面形式通知用人單位,能夠解除勞動協(xié)議。A、三個月B、30天C、六十日D、三十日正確答案：D91、企業(yè)職員一方和用人單位經(jīng)過平等協(xié)商,能夠就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂()。A、勞動協(xié)議B、集體協(xié)議C、專題集體協(xié)議D、尤其協(xié)議正確答案：B92、以下不符合自覺性摩擦型勞動關(guān)系的選項是()。A、勞資雙方自覺強調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)別,缺乏日常協(xié)調(diào)機制B、勞動者以消極怠工為對抗手段C、雇主以絕對剩余價值為獲取利潤的主要手段,“緊張