公司單方面解除勞動合同

公司單方面解除勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方單方面解除勞動合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的原因（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；（8）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、解除勞動合同的時間1.甲方自收到乙方解除勞動合同申請之日起____個工作日內(nèi)，向乙方送達(dá)解除勞動合同通知書。2.雙方確認(rèn)，自解除勞動合同通知書送達(dá)乙方之日起，勞動合同即行終止。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢海?）甲方應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：____元；（2）計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)，按照乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資計算，平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。四、社會保險和福利待遇1.甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險手續(xù)，并繳納相應(yīng)的社會保險費。2.乙方在解除勞動合同后，有權(quán)按相關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險、醫(yī)療保險等福利待遇。3.甲方應(yīng)依法為乙方支付加班費、帶薪年休假工資等福利待遇。五、保密協(xié)議1.乙方在解除勞動合同后，仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動合同原件3.解除勞動合同通知書4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算證明5.社會保險繳納證明6.保密協(xié)議原件7.相關(guān)法律法規(guī)復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響5.乙方因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效6.乙方被依法追究刑事責(zé)任7.甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件、勞動報酬等事項，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的一定期間，用于考察勞動者是否符合錄用條件。3.解除勞動合同：用人單位或勞動者依法終止勞動合同關(guān)系的行為。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的補(bǔ)償金，用以保障勞動者因勞動合同解除造成的經(jīng)濟(jì)損失。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。6.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定的，要求勞動者在勞動合同期內(nèi)及解除勞動合同后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件：解決辦法：甲方應(yīng)依法解除勞動合同，并向乙方送達(dá)解除勞動合同通知書。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：解決辦法：甲方應(yīng)依法解除勞動合同，并向乙方送達(dá)解除勞動合同通知書。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害：解決辦法：甲方應(yīng)依法解除勞動合同，并向乙方送達(dá)解除勞動合同通知書。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，要求乙方改正；乙方拒不改正的，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.乙方因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效：解決辦法：甲方應(yīng)依法解除勞動合同，并向乙方送達(dá)解除勞動合同通知書。6.乙方被依法追究刑事責(zé)任：解決辦法：甲方應(yīng)依法解除勞動合同，并向乙方送達(dá)解除勞動合同通知書。7.甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成一致；協(xié)商不成的，甲方有權(quán)解除勞動合同。8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形：解決辦法：甲方應(yīng)依法解除勞動合同，并向乙方送達(dá)解除勞動合同通知書。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因乙方不符合錄用條件，需要解除勞動合同。2.甲方發(fā)現(xiàn)乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度，需要解除勞動合同。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方需要解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，甲方需要解除勞動合同。5.乙方因《勞動合同法》第二十六條第一款