高中教職工請假制度

第第頁高中教職工請假制度在充足活力日益開放的今日，越來越多需要用到教職工,請假資訊，但許多人寫作教職工,請假文章時來就毫無頭緒？以下是我整理的高中教職工請假制度，歡迎共享。豐大高中教職工請假制度1．教職工因私人特別情況不能正常上班的，必需在上班前提出請假并在請假條上填寫仔細原因，如事發(fā)驀地無法適時辦理請假手續(xù)的可先經(jīng)主管領(lǐng)導同意，假后1天內(nèi)再補辦請假手續(xù)，不定時履行補假手續(xù)作曠工處理；因公出差，須辦理請假手續(xù)，但不計入請假天數(shù)。2．請假1天以內(nèi)（含1天）的科任老師到班級組填寫請假條后經(jīng)班級主任批準再報教務處及辦公室備案；請假1天以上的科任老師經(jīng)班級組長、主管副校長批準后報教務處及辦公室備案；請假7天以上（含7天）的需經(jīng)校長批準后報教務處及辦公室備案。（2天之內(nèi)課務自行調(diào)整，報班級組備案）3．教職工因病請假（除國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假外），兩天以內(nèi)（含兩天），向分管校長請假，兩天以上兩周以內(nèi)（含十四天）向校長室請假；十五天以上（含續(xù)假者）須報教育局審批。病假兩天以內(nèi)（含兩天）由學校校醫(yī)室出具醫(yī)務證明，兩天以上須由縣人民醫(yī)院出具醫(yī)務證明，并向請假審批領(lǐng)導呈交書面請假條（突發(fā)性疾病例外，但需事后做好補辦手續(xù)）。未供給醫(yī)務證明的，視作事假處理。4．請假期間經(jīng)濟待遇按上級有關(guān)文件和學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5．對于未經(jīng)同意擅自告假又不補辦請假手續(xù)，以及無正當理由未辦續(xù)假手續(xù)而超假的，均按上級有關(guān)文件規(guī)定進行處理。篇2:高中教職工上下班制度豐大高中教職工上下班制度為進一步加強我校教職工隊伍工作作風和教學管理規(guī)范化建設，確保教學活動的正常開展，依據(jù)豐大市政府和豐大市教育局有關(guān)文件的相關(guān)規(guī)定，特訂立如下管理制度。1．全體教職工務必定時上下班，上下班時間以學校教務處公布的為準。學校實行點名或簽到制度。2．教職工上班期間必需保持激昂的精神風貌，儀表端莊得體，衣冠乾凈有致。3．上班時間原則上不準離校或回家，不得做與本職工作無關(guān)的事，工會活動按學校規(guī)定的時間進行，工作態(tài)度積極，工作效率良好。4．老師上課時，將通訊工具關(guān)閉或置于振動狀態(tài)。其他時間要保持通訊暢通。篇3:高中教職工聘任制度豐大高中教職工聘任制度1.聘任原則：學校實行全員聘任合同制。教職工聘任，應遵從以下原則：公開公正、公平競爭、雙向選擇、擇優(yōu)聘任。2.聘任范圍：一般為本校在職在崗的教職工，新調(diào)進的教職工和新調(diào)配的高校畢業(yè)生。3.聘任形式：聘任、試聘、低職高聘、高職低聘。4.教職工可以拒聘或辭職。辭職人員應在學期開學前一個月向校長提出書面申請，經(jīng)批準后辦理有關(guān)辭職手續(xù)。未經(jīng)批準而擅離職守者，作自動離職處理。5.落聘、拒聘或辭職人員到其它學校應聘，須先經(jīng)教育主管部門同意。6.聘任步驟(1)組織教職工學習，進行思想動員。(2)學校依據(jù)工作需要，設置工作崗位，并提出任職條件和目標責任，提交教代會討論。(3)訂立公布聘任方案。(4)教職工填寫應聘意向書。(5)學校考核聘任，公布結(jié)果。(6)校長與教職工簽訂聘任合同，頒發(fā)聘書。在聘任中，待有關(guān)條件基本成熟，學校對中層以上干部要布置部分崗位，實行競爭上崗。7.聘任期限：一般為13年。8.教職工有下列情況之一者，學?？梢圆黄富蚪馄福海?）年度考核被確定為不合格等次者；（2）不能勝任工作或不能履行崗位職責者；（3）無正當理由拒不順從工作布置或工作調(diào)整者；（4）有意不完成教育教學任務給教學工作造成損失者；（5）師德低下，體罰、變相體罰或羞辱同學造成嚴重影響或后果者；（6）有濫辦班、濫收費、濫編印資料行為，經(jīng)教育不改者；（7）嚴重違反工作紀律或?qū)W校規(guī)章制度者；（8）經(jīng)雙方商定者。9.落聘與高職低聘人員之和不得超過在職教職工總數(shù)的5%。10.對未聘人員的安排對未聘、拒聘、解聘人員在做好思想工作的前提下，按下列原則予以安排：（1）立足于本校自行布置。學校對未聘人員，進行兩次推舉布置，若兩次推舉布置仍不成功，作下崗人員處理。（2）學校對未聘人員可布置參與培訓，學習（包含轉(zhuǎn)崗培訓），也可布置從事其他工作和創(chuàng)辦經(jīng)濟實體，激勵自謀職業(yè)。（3）參與培訓學習的人員，培訓合格者，可重新競爭上崗。（4）未聘人員應遵守學校作息時間，在學