服裝廠規(guī)章制度

第第頁服裝廠規(guī)章制度服裝廠管理制度，指服裝廠里的職位分工責(zé)任等。包含總經(jīng)理（控股人）、責(zé)任經(jīng)理（操）、廠長（直接對生產(chǎn)的管理）、開發(fā)部經(jīng)理（假如是設(shè)計部門，設(shè)設(shè)計總兼等職位）、采購部經(jīng)理、營銷部門經(jīng)理、財政部經(jīng)理。有的廠還有后勤部門，管理食堂清潔等，讀書破萬卷下筆如有神，以下內(nèi)容是本文庫店鋪為您帶來的3篇《服裝廠規(guī)章制度》，親的確定與共享是對我們最大的鼓舞。服裝廠倉庫管理制度篇一服裝廠倉庫管理制度1.目的為加強本錢核算，提高公司的基礎(chǔ)管理工作水平，進一步規(guī)范物資和產(chǎn)品流通、保管和掌控程序，維護公司資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉(zhuǎn)。2.適用范圍__________服裝公司財務(wù)部倉庫管理。3.職責(zé)3.1財務(wù)部負責(zé)制度的訂立、執(zhí)行。4.內(nèi)容4.1倉庫日常管理4.1.1倉管員必需合理設(shè)置各類物資和產(chǎn)品的明細賬簿和臺賬。倉庫必需依據(jù)實際情況和各類貨品的性質(zhì)、型號、類別分門別類建立相應(yīng)的明細賬、卡片；待檢品、合格品應(yīng)依照類型及規(guī)格型號設(shè)立明細賬、卡片；財務(wù)部門與倉庫所建賬簿及次序編號必需相互統(tǒng)一，相互全都。4.1.2必需嚴格按管家婆系統(tǒng)和倉庫管理規(guī)程進行日常操作，倉庫保管員對當(dāng)日發(fā)生的業(yè)務(wù)必需及時逐筆錄入管家婆系統(tǒng)，做到日清日結(jié)，確保管家婆系統(tǒng)中物料進出及結(jié)存數(shù)據(jù)的正確無誤。及時登記手工明細賬并與管家婆系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進行核對，確保兩者的全都性。4.1.3做好各類物料和產(chǎn)品的日常核查工作，倉庫保管員必需對各類庫存物資定期進行檢查盤點，并做到賬、物、卡三者全都。4.1.4倉庫保管員必需定期進行各類存貨的分類整理，對存放期限較長、損壞等不良存貨，要按月編制報表，報送公司領(lǐng)導(dǎo)及財務(wù)人員。4.1.5倉庫的物資分類必需清楚明確，貨架必需堅固乾凈。4.1.6倉庫物資擺放必需保持通風(fēng)、干燥、防火、防蟲、防霉、防塵。4.1.7倉庫顯要位置需擺放充分數(shù)量的干粉滅火器，并常常檢驗滅火哭的'壓力表，確保有效備用。4.1.8倉庫嚴禁煙火，下班應(yīng)每天檢查門、窗是否關(guān)好，方能下班。4.2入庫管理4.2.1物資進倉時，倉庫管理員必需憑送貨單、檢驗合格單辦理入庫手續(xù)；如屬回用物資應(yīng)憑回用單辦理入庫手續(xù)，拒絕不合格或手續(xù)不齊全的物資入庫，杜絕只見發(fā)票不見實物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現(xiàn)象。4.2.2入庫時，倉庫管理員必需查點物資的數(shù)量、規(guī)格型號。等項目，如發(fā)現(xiàn)物資數(shù)量、質(zhì)量、票據(jù)等不齊全時，不得辦理入庫手續(xù)。4.3出庫管理4.3.1各類料子的發(fā)出，門店領(lǐng)用的物資由倉管員依據(jù)銷售部供應(yīng)的數(shù)量進行配齊，由后勤統(tǒng)一送至各門店。行政人員領(lǐng)用辦公用品時，填寫領(lǐng)用單，到行政主管簽字，方可至倉庫領(lǐng)用。4.4報表及其他管理4.4.1倉管員在月末結(jié)賬前需對倉庫物資進行庫存盤點，填報《庫存盤點表》，交財務(wù)部，確保手工帳、電腦帳、實物相全都。4.4.2庫存物資清查盤點中發(fā)現(xiàn)問題和過錯，應(yīng)及時查明原因，并進行相應(yīng)處理。如屬短缺急需報廢處理的，必需按審批程序經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準后才可進行處理，否則一律不準自行調(diào)整。發(fā)現(xiàn)貨品失少或質(zhì)量上的問題（如超期、受潮、損壞等），應(yīng)及時的用書面的形式向有關(guān)部門匯報。5.引用文件6.記錄《庫存盤點表》《倉庫帳本》7.其它7.1本規(guī)定由財務(wù)部訂立并歸口管理；7.2本規(guī)定自簽發(fā)之日起實施。服裝廠規(guī)章制度篇二第一章總則“無規(guī)矩不成方圓”，為規(guī)范本公司管理，完滿規(guī)章制度，加強職業(yè)道德教育，加強企業(yè)與員工之間的溝通與信息溝通，提高企業(yè)文化，提高員工素養(yǎng)及修養(yǎng)，提高員工和管理層干部的主人翁精神，發(fā)揮各自的主觀能動性和創(chuàng)造性，踏踏實實工作，上下緊密搭配，團結(jié)合作，特訂立本守則。凡本公司所屬員工，均應(yīng)遵守本守則的各項規(guī)定。第一條：遵守國家的政策法令和公司各項規(guī)章制度。第二條：按時上下班，服裝乾凈、舉止端莊、禮貌待人。第三條：聽從命令聽指揮，要聽從公司的工作調(diào)配，公司和部門因生產(chǎn)、工作需要，全體員工要堅決聽從布置。第四條：上班時間不得喧嘩、閑談、吃零食、干私活，不準看小說、雜志，非公事不得串崗、外出。第五條：不得在辦公場合進餐，非接待部門不得泡功夫茶。第六條：上班時間一般不準會私客，不準做與工作無關(guān)的事。第七條：要注意公共衛(wèi)生，講究社會公德，加強環(huán)保意識，美化綠化環(huán)境，不得隨地吐痰、亂丟煙頭、果皮、茶渣、雜物等。第八條：要講團結(jié)，不準拉幫結(jié)派，不做損害公司利益的事，不準散播對公司的聲譽上、經(jīng)營管理上、人事布置上有損害或非真實性的謠傳。第九條：要嚴守公司機密，不準泄露公司有關(guān)生產(chǎn)、技術(shù)、銷售、財務(wù)、人事等有關(guān)秘密，違者要負由此引起的一切責(zé)任。第十條：下班要關(guān)閉電源、電燈、關(guān)好門窗，鎖好辦公桌、工作柜，用水后要關(guān)好水龍頭。第二章日常禮儀第一條：日常生活行為規(guī)范：1、儀表必需端莊，服裝要乾凈、大方得體。2、女生化妝應(yīng)清潔健康，不行濃妝艷抹或用濃烈香水。男性不行穿奇裝異服，不準留太長的的頭發(fā)和染奇異發(fā)色。3、不準在廠區(qū)內(nèi)公共場合穿拖鞋、褲叉、打赤膊。4、不得在辦公場合吃飯或煮食（除公司統(tǒng)一組織活動外），不得在辦公場合吃零食，不得在廠區(qū)內(nèi)聚眾酗灑。5、在辦公場合，同事間要相互敬重，熱誠大方，不卑不亢，言行得體。6、遞文件時，要將文件正面文字對著對方，用雙手遞上。7、辦公時間在通道走廊走動時，要注意舉止風(fēng)度，不得高聲說話，吹口哨或唱歌，保持正常的辦公秩序，遇到上司或客戶，要懂禮讓，不能搶先。第二條：內(nèi)外交往應(yīng)注意禮儀：1、公司內(nèi)以職位稱呼上司、同事。對客戶賓客應(yīng)以先生、小姐等相稱，不得直呼其名或俗稱。2、工作臺面上不得擺放與工作無關(guān)的物品，未經(jīng)同意不能翻閱同事的文件、資料等。3、接電話時，至少應(yīng)在第二聲鈴響前取下電話筒，通話時，應(yīng)先問好，自報單位、部門。對方敘述時要留心聽，并記下要點，結(jié)束時禮貌辭別。通話要簡明扼要，長話短說。4、在商定的時間接待客戶、賓客，不得遲到、缺席，以示禮貌。如因特殊情況遲到的，應(yīng)向賓客說明表示歉意。5、對來訪客戶賓客，要做到自動、熱誠、大方、微笑服務(wù)。姿態(tài)和動作要保持優(yōu)雅，不得高傲無禮。6、遞名片時，應(yīng)先遞給長輩或上級，并把名片正面對著對方，雙手遞上；接對方片時，也應(yīng)雙手去接，接到后要立刻看，記住對方姓名、職位，然后把名片放好。7、保安隊在前門接待來客時，要穩(wěn)重禮貌，自動到門前接待、詢問，再放行，必需時要報告有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)，以維護公司的形象。第三章考勤第一條：本公司上下班時間為：上午8：00～12：00下午13：30～18：00第二條：上下班員工必需親自打卡、嚴禁代打卡，沒有打卡的要在當(dāng)天或翌日向行政人事主管敘述原因，補簽證注明，否則按曠工處理。1、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)日雙方均以曠工論。2、因卡鐘失靈，確實無法打卡者，可由當(dāng)值保安一起收集，交人事部簽證注明，否則簽卡一次扣款5元。3、因特殊情況經(jīng)核準者，以請假處理。第三條：月遲到、早退累計不超出30分鐘為全勤，獎給勤工獎30元，超出30分鐘的，從第31分鐘起，每分鐘扣人民幣壹元。第四條：曠工壹天扣罰二天工資（含當(dāng)在工資在內(nèi)）連續(xù)曠工三天以上者（含三天），作自動離職處理，扣發(fā)全部工資及補貼。第五條：業(yè)務(wù)人員及部門行政管理人員因公外出一律須報總經(jīng)理批準，特殊情況可先報人事部門登記辦理手續(xù)，后報總經(jīng)理補批，出差結(jié)束第二天應(yīng)向人事部門辦理注銷手續(xù)。第六條：員工請假一律以請假條形式提前辦理手續(xù)，特殊情況應(yīng)先口頭或電話請假，事后即補辦請假手續(xù)，否則以曠工處理。請假實在規(guī)定：1、事假：員工因有事必需親自處理者得請事假。一次性請事假不得超出十天，不行續(xù)假。2、病假：員工由于普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休息者得請病假。一次性請病假不得超出五天?？衫m(xù)假。3、工傷假：員工工傷，經(jīng)部門主管提出證明確實不能出勤者得請工傷假，否則不報銷醫(yī)療費用。一次性請工傷假不得超出七天?？衫m(xù)假。4、春節(jié)前一個月不準任何員工請假。第四章獎懲嘉獎：公司每年要開展一次先進員工的評比活動、并對優(yōu)秀員工加以嘉獎。形式可分為①稱贊②嘉獎③記功④獎金第一條：員工工作表現(xiàn)突出，在技術(shù)革新、新技術(shù)開發(fā)、市場開發(fā)、節(jié)能降耗和生產(chǎn)管理上做出突出貢獻的，公司將視其貢獻大小予以嘉獎。第二條：各級技術(shù)、管理人員，自動發(fā)現(xiàn)并制止了重點質(zhì)量隱患，事實清楚，效果實在的，并經(jīng)部門和公司核實后，依據(jù)貢獻大小予以嘉獎。第三條：員工在維護社會治安、防盜防火、搶險救災(zāi)中表現(xiàn)突出者，公司將予以稱贊、嘉獎。第四條：凡獲得公司書面形式稱贊、嘉獎?wù)?，公司均記錄存檔，并作為本人升職加薪的參考依據(jù)。懲罰：為使獎罰分明，凈化公司風(fēng)氣，提高員工素養(yǎng)，形成群體力氣，凡違反公司的規(guī)章制度，將按下列方法處理。懲罰形式分為：①口頭警告②書面警告③辭退第五條：凡有下列行為的，將予以口頭警告，并可處10～20罰款。①工作時間內(nèi)，在辦公場合看報紙、雜志、聽收音機、睡覺、煮食進餐、喧嘩、閑聊、唱歌、吹口哨、串崗等。②穿不乾凈服裝、拖鞋上班，不佩帶廠證者。③不注意環(huán)境衛(wèi)生，亂丟雜物、煙頭、果皮、隨地吐痰等。④其它違反公司制度中明文規(guī)定“不準”條款的。第六條：凡一個月內(nèi)重復(fù)以上行為，或有下列行為的將發(fā)書面警告，并處50～100罰款：①不聽從部門領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)配和管理。②由于疏忽或不盡責(zé)引起的，但未造成經(jīng)濟損失的失誤。③賭博、爭吵情節(jié)細小者。④其它公司規(guī)章制度中明文規(guī)定“禁止”“嚴禁”條款的違反者。第七條：有下列行為的立刻解雇除名，并追究相關(guān)責(zé)任，并處200～1000元罰款。①拉幫結(jié)派、造謠生事，使公司聲譽受到嚴重損害。②聚賭、干架，情節(jié)嚴重且教育無效者。③違反國家有關(guān)政策法規(guī)或受到刑事處分者。④利用職權(quán)，貪污受賄，挪用公款、偷竊、破壞公司財物者。⑤無理取鬧、恐嚇、漫罵、毆打管理人員者。第八條：廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙（辦公區(qū)除外），廠長以上罰款500元，主管以上罰款200元，員工罰款100元。第八條：處理程序。①第五條、第六條規(guī)定的“口頭警告”“書面警告”及懲罰權(quán)由部門負責(zé)人決議并報人事部門執(zhí)行、備案。②解雇處理由各主管部門負責(zé)人提出書看法交總經(jīng)理審批。如不服者，可向行政管理部申訴。③對各部門負責(zé)人的。違章處理，由總經(jīng)理審批，行政管理部門執(zhí)行。第九條：各部門負責(zé)人對其部下執(zhí)行公司規(guī)章制度有直接管理權(quán)并負有連帶責(zé)任。任何部門經(jīng)理如管理不好部下員工，致使部下員工屢犯規(guī)章制度，部門辦公秩序混亂，影響公司形象的，將追究部門負責(zé)人連帶責(zé)任并懲罰。第十條：公司財務(wù)部把各種罰款款項列入專項，作為嘉獎基金，實現(xiàn)獎罰分明的目的。第十一條：本方法解釋權(quán)在總經(jīng)理辦公室及行政人事部。第五章財務(wù)管理制度第一條：報銷制度：公司人員因公購物或業(yè)務(wù)費用、出差等必需憑有交票據(jù)在10天內(nèi)到公司辦理報銷手續(xù)，超出10天本身負責(zé)（出差外）。第二條：報銷票據(jù)要有證明人，料件必需倉庫入庫簽章并由財務(wù)負責(zé)人核實簽字，呈送總經(jīng)理審批后，方可報銷。第三條：借款制度：凡因業(yè)務(wù)需要預(yù)支款項的必需先填寫申請單，由財務(wù)負責(zé)人審核同意后交總經(jīng)理簽字方可付出，業(yè)務(wù)辦完后交回所借款項。第四條：財務(wù)應(yīng)應(yīng)付出的全部資金分類認真記帳，以便帳物核實，單證完滿。第五條：對任何違反報銷制度的，財務(wù)部有權(quán)拒絕報銷。第六章食堂管理第一條：食堂炊事人員必需嚴格執(zhí)行國家《食品衛(wèi)生法》，食用餐具必需每天進行嚴格消毒，嚴禁采購和制作變質(zhì)腐爛食品，嚴防疾病交叉感染及食物中毒。第二條：注意衛(wèi)生，炊事人員必需在每天飯前、飯后做好食堂及廚房的環(huán)境衛(wèi)生清潔衛(wèi)生。第三條：食堂主管要對食堂的管理工作負責(zé)，建立健全職工食堂的財務(wù)收支制度，對食堂采購食品廚房用品嚴格履行驗收登記手續(xù)。第四條：食堂人員要秉公做事，努力提高烹調(diào)水平。合理布置調(diào)配好食品，切實改善員工生活。炊事人員必需定期體檢，凡患有傳染病者，一律不準從事炊事工作。第五條：開膳時，全體職員必需按劃定的位置就餐，不準離開飯?zhí)媚蔑埖酵饷婊蛩奚?，辦公場合就餐，違者處以50元以下罰款。第六條：注意節(jié)省、反對揮霍、不準亂扔亂倒剩飯殘菜。第七條：除飯?zhí)霉ぷ魅藛T，公司領(lǐng)導(dǎo)及管理人員外，一律不得進入廚房拿東西、炒菜、取飯就餐，如違犯者，處以100元罰款，炊事人員違反規(guī)定也并處同樣罰款。第八條：在職工食堂就餐人員不準把腳放在飯?zhí)玫首由?，不準在飯桌和凳板上睡覺，違者處以罰款50～100元。對食堂工和有看法可向食堂主管，人事部門反映解決，但不得有心刁難炊事人員，不準無理鬧事、爭吵，違者罰款100～200元，情節(jié)嚴重者開除出廠。第七章宿舍管理為加強員工集體宿舍管理，保障員工的人身財物安全，維護集體宿舍良好的生活秩序和生活環(huán)境，特訂立本管理制度：第一條：集體宿舍管理權(quán)在行政人事部門。人事主管依據(jù)公司生產(chǎn)發(fā)展及管理上的需要，有權(quán)調(diào)配調(diào)整集體宿舍。員工不得借故推諉或拒絕。未經(jīng)主管部門批準，任何不得擅自調(diào)換寢室。違者罰款50元，并限期搬回原寢室。第二條：未經(jīng)主管部門批準，任何人不得容留非本公司員工在集體宿舍過夜留宿，日間需在宿舍接待來客，必需報本部門領(lǐng)導(dǎo)及人事主管，并對來客的行為負責(zé)。第三條：注意防火，不得隨地亂丟煙頭，嚴禁亂拉亂接用電設(shè)施。不準在宿舍煮東西，違反者懲罰款50元～100元并追究其造成的損失。第四條：集體宿舍的員工要妥當(dāng)保管好本身的財物，注意防盜，并相互監(jiān)督，共同防范，嚴禁將宿舍鎖匙交給他人，違反者將追究因此而造成的失竅責(zé)任。第五條：集體宿舍要講團結(jié)、講正氣。同事間要相互關(guān)懷、相互幫忙。不得在宿舍吵鬧，賭博或有其它妨害公司正常生產(chǎn)秩序的行為，違者將參照有關(guān)規(guī)定懲罰。第六條：注意衛(wèi)生，講究清潔，不準在宿舍四周大小便，不準亂丟亂倒垃圾，不準隨地吐痰，門窗上不準亂掛衣裳及其它物品，離開宿舍要關(guān)電源，違反者將參照有關(guān)規(guī)定懲罰。第七條：注意節(jié)省，反對揮霍，任何人不準到車間洗浴或洗衣裳，更不準用消防水龍頭洗衣裳，違者按有關(guān)規(guī)定懲罰。第八條：愛惜公共財物，有意損壞宿舍公共生活設(shè)施的將追究責(zé)任，照價賠償。第八章安全保衛(wèi)制度為維護公司和廠區(qū)的安全和正常秩序，做好安全保衛(wèi)工作，特訂立本制度：第一條：保安隊要保證每天二十四小時值班，并履行交接班手續(xù)。第二條：保證值班室電話暢通，及時做好上級或外來來電、來文、信件的接收、轉(zhuǎn)達（送），并登記。第三條：值班時間，保安隊要按規(guī)范著裝上崗，文明執(zhí)勤、禮貌待人。并嚴格對賓客、車輛和貨物輸?shù)怯?、查證、放行手續(xù)。第四條：公司全體員工要堅固樹立消防意識，職能部門要定期檢查消防器材，杜絕火災(zāi)隱患。第五條：值班時間不串崗、不睡崗，非保安人員（有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)除外）進入保安室逗留，應(yīng)及時勸阻和制止。第六條：夜班值班應(yīng)對公司廠區(qū)進行巡邏（至少每小時巡邏一次）加強重點部位的防火、防盜監(jiān)控，確保公司夜間安全。第七條：如遇夜間臺風(fēng)暴雨等突發(fā)情況，發(fā)現(xiàn)危及公司資產(chǎn)或人員安全時，應(yīng)及時報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，通知相關(guān)人員并采取相應(yīng)措施，以避開和減少損失。服裝廠管理制度篇三職工安全職責(zé)安全生產(chǎn)人人有責(zé)，全體職工必需堅固樹立“安全第一”的思想，嚴格遵守廠規(guī)廠紀，嚴格遵守各項安全規(guī)章制度；熟識本崗位安全職責(zé)，對本崗位安全生產(chǎn)負直接責(zé)任。1、上崗前必需按規(guī)定正確穿著服裝，妥當(dāng)保管和正確使用各種勞動保護用品和安全防護用具；嚴禁酒后上崗，班中打鬧；禁止穿拖鞋、高跟鞋、打赤膊、披長發(fā)進入生產(chǎn)作業(yè)場合。2、嚴格執(zhí)行生產(chǎn)工藝、維護和修理、檢驗程序，做好各項記錄，交接班時必需交接安全生產(chǎn)情況。3、工作前、工作中、工作結(jié)束后都要按規(guī)定進行設(shè)備檢查，發(fā)現(xiàn)異常情