2024建筑公司長期勞動合同

2024建筑公司長期勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同到期后自動續(xù)約一年。第二條工作崗位及工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為____（具體職位），主要工作內(nèi)容包括____。2.2甲方根據(jù)乙方的實際情況和甲方業(yè)務需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。乙方應服從甲方的安排。第三條工作時間及休息休假3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。3.2國家法定節(jié)假日和休息日，乙方按法律規(guī)定享受休假。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（大寫：____元整），甲方按月支付乙方工資。4.2乙方的工作績效與獎金掛鉤，具體績效考核辦法和獎金標準按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。5.3甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。第六條勞動紀律和職業(yè)道德6.1乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作規(guī)程和安全操作規(guī)程。6.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。6.3乙方應遵循職業(yè)道德，不得利用職務之便謀取私利。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前終止本合同的，應提前一個月書面通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）因客觀原因，甲方無法繼續(xù)履行本合同的。7.3本合同到期或者提前終止后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方工作規(guī)程和安全操作規(guī)程6.甲方薪酬福利政策7.甲方社會保險政策8.乙方工作績效考核辦法9.雙方簽訂的保密協(xié)議10.其他與本合同相關的文件二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆等。2.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。3.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。4.乙方未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密。5.甲方未按約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險。7.甲方未提供乙方必要的工作保護用品。8.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。2.用人單位：指雇傭勞動者的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：指具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。4.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。5.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否適合勞動合同約定的崗位和工作內(nèi)容，依照規(guī)定約定的試驗期。6.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。7.全日制：指按照甲方規(guī)定的正常工作時間工作。8.非全日制：指不以全日制形式工作，工作時間不固定，報酬按小時計算。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：甲方應提供培訓機會，乙方應積極參加培訓，提高自身能力。2.乙方工作態(tài)度消極：甲方應進行溝通、教育，乙方應調(diào)整心態(tài)，積極配合甲方工作。3.甲方未按時支付工資：甲方應立即支付工資，并向乙方道歉；如有爭議，可協(xié)商解決或依法解決。4.甲方未依法繳納社會保險：甲方應補繳社會保險，并向乙方道歉；如有爭議，可協(xié)商解決或依法解決。5.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可依法要求乙方承擔違約責任，賠償損失；如有爭議，可協(xié)商解決或依法解決。6.乙方因工負傷：甲方應依法為乙方提供工傷待遇，并協(xié)助乙方申請工傷認定；如有爭議，可協(xié)商解決或依法解決。7.其他問題：雙方應本著平等、自愿、公平、公正的原則，積極溝通、協(xié)商，共同解決問題。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。3.甲方與員工變更勞動