2024建筑長以及技術(shù)總監(jiān)聘用合同

2024建筑長以及技術(shù)總監(jiān)聘用合同合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：姓名：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：一、職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的建筑長（或技術(shù)總監(jiān)），負責(zé)甲方建筑項目的設(shè)計、施工、監(jiān)理等工作。1.2乙方應(yīng)全面負責(zé)項目的技術(shù)管理，確保項目按照甲方要求、相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)順利進行。1.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方與相關(guān)部門、合作伙伴、供應(yīng)商等溝通協(xié)調(diào)，確保項目順利推進。1.4乙方應(yīng)定期向甲方匯報項目進展情況，對項目中的問題提出解決方案。1.5乙方應(yīng)遵守甲方的公司規(guī)章制度，維護甲方合法權(quán)益。二、合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。三、薪酬與福利3.1乙方年薪為人民幣____元（稅前），按月平均發(fā)放。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。3.3乙方享受甲方提供的社會保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。3.4乙方如因工作原因需要加班，按國家規(guī)定支付加班費。四、保密條款4.1乙方在合同期間及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以嚴格保密。4.2乙方不得以任何方式泄露、轉(zhuǎn)讓或公開甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.3如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。五、合同的變更、解除與終止5.1雙方同意，合同期內(nèi)，如一方提出變更、解除或終止合同，需提前書面通知對方。5.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、項目需要等因素，調(diào)整乙方的職位、職責(zé)、薪酬等。5.3如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、合同約定，甲方有權(quán)立即解除合同。5.4合同期滿，雙方未提出異議，視為續(xù)約。六、爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方資格證書復(fù)印件3.項目計劃書4.項目預(yù)算報告5.保密協(xié)議6.甲方公司規(guī)章制度7.社會保險繳納證明8.項目進度報告二、違約行為及認定：1.乙方未按約定履行職務(wù)，或工作表現(xiàn)不符合甲方要求。2.乙方泄露、轉(zhuǎn)讓或公開甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目進度延誤。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、合同約定。5.甲方未按約定支付乙方薪酬、福利待遇。6.甲方未按約定提供工作條件，影響乙方工作順利進行。三、法律名詞及解釋：1.建筑長：指在建筑項目中負責(zé)設(shè)計、施工、監(jiān)理等工作的負責(zé)人。2.技術(shù)總監(jiān)：指在企業(yè)中負責(zé)技術(shù)管理、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)指導(dǎo)等工作的負責(zé)人。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、技術(shù)訣竅、設(shè)計方案等技術(shù)信息。5.保密義務(wù)：指乙方在合同期間及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以嚴格保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.項目進度延誤：及時溝通，調(diào)整工作計劃，分配任務(wù)，確保項目按期完成。2.乙方工作表現(xiàn)不佳：提供培訓(xùn)、指導(dǎo)，制定績效考核機制，激勵乙方提高工作水平。3.保密協(xié)議糾紛：加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.薪酬福利待遇爭議：提前明確薪酬待遇，完善福利待遇制度，確保雙方權(quán)益。5.工作任務(wù)分配不均：合理分配工作任務(wù)，定期評估工作量，調(diào)整工作任務(wù)。五、所有應(yīng)用場景：1.建筑項目的設(shè)計、施工、監(jiān)理等工作。2.企業(yè)技術(shù)管理、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)指導(dǎo)等