勞動(dòng)合同入職多長(zhǎng)時(shí)間才可以簽

勞動(dòng)合同入職多長(zhǎng)時(shí)間才可以簽合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同的簽訂1.乙方向甲方提交的個(gè)人信息及證件必須真實(shí)有效，如有虛假，甲方有權(quán)解除本合同。2.甲方應(yīng)在乙方入職后的一個(gè)月內(nèi)與乙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并按照法律規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。二、試用期及轉(zhuǎn)正1.乙方的試用期為_(kāi)___個(gè)月，自乙方入職之日起計(jì)算。2.試用期滿，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正。如甲方認(rèn)為乙方不符合轉(zhuǎn)正條件，應(yīng)提前____天通知乙方解除勞動(dòng)關(guān)系。3.乙方試用期滿后，如甲方同意轉(zhuǎn)正，應(yīng)與乙方簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。三、工作內(nèi)容1.乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度。四、工作時(shí)間和休息休假1.乙方的工作時(shí)間為每周____天，每天____小時(shí)。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣_(tái)___元，每月____日發(fā)放上個(gè)月的工資。2.乙方的工作績(jī)效獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括醫(yī)療、生育、傷殘、失業(yè)和養(yǎng)老保險(xiǎn)等。七、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機(jī)密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、解除和終止勞動(dòng)合同1.在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。九、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件（如有）4.勞動(dòng)合同書(shū)面文件5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.乙方績(jī)效考核辦法7.甲方規(guī)章制度8.保密協(xié)議9.乙方簽名確認(rèn)的試用期評(píng)估表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提供虛假個(gè)人信息2.乙方未能通過(guò)試用期評(píng)估3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度4.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊5.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作6.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任7.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方是否適合工作崗位，約定的試驗(yàn)期間。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法建立的一種社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議，違反者需承擔(dān)法律責(zé)任。5.違約行為：違反合同約定的一方行為，包括不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的條件。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，如何解除勞動(dòng)合同？解決辦法：按照合同約定和法律規(guī)定，提前通知乙方解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問(wèn)題：乙方在試用期生病需要長(zhǎng)時(shí)間休養(yǎng)，影響工作怎么辦？解決辦法：根據(jù)醫(yī)療政策和公司規(guī)章制度，妥善安排乙方休假及恢復(fù)工作事宜。3.問(wèn)題：乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密怎么辦？解決辦法：收集證據(jù)，終止合同，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系2.明確雙方在工作崗