績(jī)效管理之績(jī)效輔導(dǎo)與改進(jìn)

績(jī)效管理之績(jī)效輔導(dǎo)與改進(jìn)by文庫(kù)LJ佬2024-05-23CONTENTS績(jī)效輔導(dǎo)的重要性績(jī)效監(jiān)督與評(píng)估績(jī)效獎(jiǎng)懲機(jī)制01績(jī)效輔導(dǎo)的重要性績(jī)效輔導(dǎo)的重要性績(jī)效輔導(dǎo)的重要性績(jī)效輔導(dǎo)表格示例：

績(jī)效輔導(dǎo)記錄表績(jī)效輔導(dǎo)概述：

提升員工表現(xiàn)的關(guān)鍵手段?？?jī)效改進(jìn)方法：

持續(xù)提升員工績(jī)效績(jī)效輔導(dǎo)概述輔導(dǎo)目標(biāo):

輔導(dǎo)過(guò)程中應(yīng)該關(guān)注的重點(diǎn)。輔導(dǎo)技巧:

有效的輔導(dǎo)方法和技巧。輔導(dǎo)反饋:

如何給予具體、可操作的反饋。輔導(dǎo)計(jì)劃:

制定個(gè)性化的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。輔導(dǎo)監(jiān)督:

如何跟蹤和監(jiān)督改進(jìn)進(jìn)展。績(jī)效輔導(dǎo)表格示例績(jī)效輔導(dǎo)表格示例日期輔導(dǎo)內(nèi)容改進(jìn)計(jì)劃2022-01-01溝通技巧培訓(xùn)提高與團(tuán)隊(duì)合作2022-02-15時(shí)間管理討論制定優(yōu)先事項(xiàng)2022-03-20反饋回顧調(diào)整工作方式績(jī)效改進(jìn)方法目標(biāo)設(shè)定:

設(shè)定明確可衡量的目標(biāo)。培訓(xùn)發(fā)展:

提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì):

制定獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)措施。反饋機(jī)制:

建立有效的反饋機(jī)制。跟進(jìn)改進(jìn):

持續(xù)跟進(jìn)改進(jìn)效果。02績(jī)效監(jiān)督與評(píng)估績(jī)效評(píng)估流程：

確保績(jī)效評(píng)估公平公正績(jī)效監(jiān)督策略：

確?？?jī)效持續(xù)改進(jìn)績(jī)效評(píng)估流程評(píng)估標(biāo)準(zhǔn):

制定明確的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)估方法:

選擇合適的評(píng)估方法。評(píng)估周期:

確定評(píng)估周期和頻率。評(píng)估結(jié)果:

如何有效分析和匯總評(píng)估結(jié)果。改進(jìn)措施:

基于評(píng)估結(jié)果制定改進(jìn)計(jì)劃?？?jī)效監(jiān)督策略監(jiān)督方式:

確定有效的監(jiān)督方式。監(jiān)督頻率:

確定監(jiān)督的頻率和時(shí)機(jī)。監(jiān)督記錄:

記錄監(jiān)督過(guò)程中的關(guān)鍵信息。監(jiān)督反饋:

給予及時(shí)有效的監(jiān)督反饋。監(jiān)督成果:

監(jiān)督的最終效果評(píng)估。03績(jī)效獎(jiǎng)懲機(jī)制獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)制度：

激勵(lì)員工持續(xù)提升懲罰糾正措施：

幫助員工糾正錯(cuò)誤獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)制度獎(jiǎng)勵(lì)形式:

設(shè)定多樣化的獎(jiǎng)勵(lì)形式。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):

明確獎(jiǎng)勵(lì)達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。獎(jiǎng)勵(lì)公示:

公開(kāi)透明的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。懲罰原則:

制定明確的懲罰原則。懲罰方式:

選擇適當(dāng)?shù)膽土P方式。懲罰公正:

確保懲罰公正公平。懲罰效果: