員工調(diào)休制度（8篇）

第第頁員工調(diào)休制度（8篇）在發(fā)展不絕提速的社會中，很多地方都會使用到制度，制度具有合理性和合法性調(diào)配功能。一般制度是怎么訂立的呢？這次美麗的我為親帶來了8篇《員工調(diào)休制度》，假如能幫忙到您，本文庫店鋪將不勝榮幸。員工調(diào)休請假條篇一尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人在xxxx年“xxxxx”長假里為xxxxxxxxxxxxx工程加班了x天（xxxx月xxxx日～xxxx日），院里有規(guī)定，可以補(bǔ)休假。現(xiàn)申請補(bǔ)假xxxxx天，調(diào)年休假一天，共休假xx天。從xxxx年xx月xx日～xx日。請予以批準(zhǔn)，為盼！申請人：xxxxxxx年xx月xx日員工請假調(diào)休規(guī)章制度篇二為了規(guī)范教職員工的管理，保護(hù)學(xué)校和教職員工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序和工作秩序，依據(jù)上級的相關(guān)文件精神，結(jié)合本校實(shí)際，特訂立教職員工的請假制度。一、教職工因病、因事需請假，應(yīng)辦理請假手續(xù)。由本人填寫請假條，因病一般需附醫(yī)生證明。一般不予電話或口頭請假。二、老師請假在半天以內(nèi)，由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，請假一天至三天由校長審批，三天以上由中心校校長批準(zhǔn)。三、教職員工結(jié)婚、分娩、喪事假，均按國務(wù)院規(guī)定給假，但必需辦理手續(xù)后，交由教導(dǎo)處存檔。四、教職工經(jīng)醫(yī)生證明病休或因事假的，應(yīng)辦好手續(xù)，其工作由組織布置，未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，不得私自找人代課或代工。五、教職工請假期間的待遇按上級相關(guān)條例執(zhí)行。六、凡外出做事半天以內(nèi)，必需給到學(xué)校辦公室填寫外出登記手續(xù)。七、本制度從公布之日起生效。公司員工調(diào)休通知篇三依據(jù)國務(wù)院辦公廳有關(guān)通知，我關(guān)20xx年春節(jié)期間休假時(shí)間為：20xx月31日（初一）2月6日（初七），共7天，1月26日（周日），2月8日（周六）上班。為確保節(jié)日期間進(jìn)出口貨物正常辦理海關(guān)手續(xù)，依據(jù)“5+2天”工作制相關(guān)規(guī)定及上?？诎稑I(yè)務(wù)特點(diǎn)，現(xiàn)將有關(guān)工作布置通知如下：一、1月31日2月6日，浦東國際機(jī)場海關(guān)受理上?？诎犊者\(yùn)進(jìn)出口貨物報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)；浦江海關(guān)駐航交所集中報(bào)關(guān)點(diǎn)受理上?？诎逗＿\(yùn)進(jìn)出口貨物報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)。審單處正常辦理進(jìn)出口貨物電子數(shù)據(jù)審核業(yè)務(wù)。二、1月31日2月6日浦東國際機(jī)場海關(guān)、虹橋機(jī)場海關(guān)、吳淞海關(guān)、浦江海關(guān)、外港海關(guān)和洋山海關(guān)受理進(jìn)出口貨物查驗(yàn)及放行等業(yè)務(wù)。保稅區(qū)海關(guān)和各出口加工區(qū)做事處按7*24小時(shí)工作制辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。其他單位按預(yù)約報(bào)關(guān)制受理相關(guān)業(yè)務(wù)，浦東海關(guān)按預(yù)約報(bào)關(guān)制受理相關(guān)出口業(yè)務(wù)。三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，吳淞海關(guān)、外港海關(guān)和洋山海關(guān)受理進(jìn)口貨物報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)。xxx海關(guān)20xx年1月20員工加班調(diào)休規(guī)章制度篇四1、加班原則上公司不鼓舞員工加班，但因生產(chǎn)或工作需求部門負(fù)責(zé)人可適當(dāng)布置相關(guān)人員加班以便完成相關(guān)工作任務(wù)。（1）員工若因工作需要加班的應(yīng)填寫《加班申請單》（附表），經(jīng)部門經(jīng)理同意并由主管副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方才有效，部門每月將《加班申請單》報(bào)綜合部匯總。（員工保存《加班申請單》存根，以便后期調(diào)休或算加班工資之用）。有指紋考勤機(jī)的部門的加班記錄應(yīng)與考勤機(jī)上的記錄相符合，如有出入按指紋考勤機(jī)的記錄為準(zhǔn)。（2）加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為記時(shí)起點(diǎn)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼的依據(jù)。（加班補(bǔ)貼或調(diào)休見以下調(diào)休制度）（3）各部門在員工加班后，應(yīng)盡量布置員工調(diào)休，以保障員工的身體健康，調(diào)休應(yīng)在一年內(nèi)使用完畢。由于工作關(guān)系，無法布置調(diào)休的，綜合部將依據(jù)實(shí)際情況計(jì)發(fā)員工的加班工資。如因當(dāng)天請假影響工作而加班的，不享受加班待遇。2、調(diào)休（1）除員工經(jīng)公司認(rèn)定的加班工時(shí)可作為調(diào)休使用以外，員工因工作關(guān)系，當(dāng)月應(yīng)休未休的工時(shí)可依據(jù)實(shí)在加班工時(shí)進(jìn)行調(diào)休（全部調(diào)休在每年12月31日時(shí)清零），另是否可累計(jì)調(diào)休應(yīng)視部門工作情況而定。（2）若當(dāng)月無加班工時(shí)（且又無預(yù)留的加班工時(shí)）的情況下，如要請假可用帶薪年休假或事假，員工在不影響工作的前提下，可以調(diào)休。調(diào)休事先填寫《調(diào)休申請單》并由部門經(jīng)理的批準(zhǔn)后，每月報(bào)綜合部。（3）重點(diǎn)節(jié)假日前后若無特殊情況不行進(jìn)行調(diào)休和請假（特殊情況包含結(jié)婚、親人去世），另省外員工可依據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)布置調(diào)休或請假。公司調(diào)休通知篇五全體員工：為了更好的協(xié)調(diào)公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)往來，發(fā)展個(gè)人的業(yè)績，故從20__年9月2日起，對大家的休假作出以下調(diào)整：1.每周一不休假2.周二至周天每天休假不能超出6人3.調(diào)休人員需提前填好調(diào)休單，需部門領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可望大家樂觀搭配，努力完成公司的各項(xiàng)指標(biāo)，提前做好相關(guān)工作布置。特此通知行政部20__年8月30日員工調(diào)休請假條篇六一、引導(dǎo)思想充分調(diào)動(dòng)老師樂觀性，體現(xiàn)人本化與制度化管理的優(yōu)勢結(jié)合，在激發(fā)老師工作熱誠的同時(shí)規(guī)范學(xué)校管理，以實(shí)現(xiàn)老師個(gè)人和學(xué)校的共同發(fā)展為最終目標(biāo)。二、實(shí)施方法老師要為人師表，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力工作決不擅離職守。不無故遲到、早退、中途不離校，因事臨時(shí)外出，須向本辦公室室長請假。（一）請假手續(xù)規(guī)定如下：老師因病因事請假，一律到校長室辦好請假手續(xù)（特殊情況允許電話請假）。一周以內(nèi)由校長室審批，一周以上由校行政會議審批。（二）請假的種類和期限1、事假：教職工確有緊要事情必需請假者，可予以事假，但嚴(yán)格掌控，請事假的老師必需先用完本人調(diào)休方可連續(xù)請假。2、病假：因病不能堅(jiān)持工作，必需請假休息或住院者，可予以病假。病假一般情況下必需出示醫(yī)院開具的書面證明及病例記錄（特殊情況除外），經(jīng)學(xué)校審批同意方為有效。3、婚假：教職工婚嫁十五天（含雙休日），但考慮到老師工作的特殊性和學(xué)校正常教學(xué)秩序，鼓舞老師提早上班。4、喪假：老師直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）病故，可予以喪假三天。雙方的其他親屬病故，可予以喪假一天，如在外地，可依據(jù)路程遠(yuǎn)近給路程假。5、產(chǎn)假：正常產(chǎn)假90天，難產(chǎn)假加添15天。產(chǎn)假前后因身體原因需請病假者，持醫(yī)院證明并按病假計(jì)算。哺乳期上下午分別有半小時(shí)的喂奶時(shí)間。6、老師因公外出，一天內(nèi)自行調(diào)好課，超出一天調(diào)出一天課務(wù)，其他由教導(dǎo)處布置代課。（特殊情況可經(jīng)校長室審批由教導(dǎo)處布置代課）7、老師學(xué)歷進(jìn)修，一般不允許占用上班時(shí)間，占用上班時(shí)間的需持書面通知報(bào)學(xué)校同意后方能請假。（不作事假計(jì)算，但課自行調(diào)好，報(bào)校長室）（三）關(guān)于調(diào)休1、教齡xx年以內(nèi)老師，每學(xué)期可調(diào)休1天。2、教齡10—20年老師，每學(xué)期可調(diào)休2天。3、教齡20年以上老師，每學(xué)期可調(diào)休3天。調(diào)休必需提前一天告知校長室，調(diào)休期間課務(wù)由本人自行調(diào)出。（四）關(guān)于曠職學(xué)校一切工作人員都應(yīng)是學(xué)生的楷模，要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，凡是不經(jīng)請假擅離職守，請假未經(jīng)批準(zhǔn)或過期不辦理續(xù)假手續(xù)者，視以曠職論處（確因特殊原因，無法履行請假手續(xù)而造成曠職者除外），除扣發(fā)老師考核獎(jiǎng)外低聘或解聘職務(wù)。公司員工調(diào)休通知篇七各區(qū)、縣（市）人民政府，市政府各部門、各直屬單位：20xx年二十國集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人峰會（以下簡稱G20杭州峰會）將于9月4日至5日在杭州召開。為確保與會各國代表團(tuán)順利抵達(dá)和離杭返程，盡量減少對全市交通和市民出行的影響，經(jīng)國務(wù)院和省政府批準(zhǔn)，現(xiàn)就G20杭州峰會期間調(diào)休放假的布置通知如下：一、調(diào)休放假時(shí)間9月1日至9月7日，共7天。其中：2天為雙休日：9月3日（星期六）、9月4日（星期日）；3天為調(diào)休：9月1日（星期四）上班調(diào)到8月28日（星期日），9月6日（星期二）上班調(diào)到9月10日（星期六），9月7日（星期三）上班調(diào)到9月11日（星期日）；2天為實(shí)際放假：9月2日（星期五）、9月5日（星期一）。二、調(diào)休放假范圍杭州市9個(gè)城區(qū)：上城區(qū)、下城區(qū)、江干區(qū)、拱墅區(qū)、西湖區(qū)、濱江區(qū)、蕭山區(qū)、余杭區(qū)、富陽區(qū)。桐廬縣、淳安縣、建德市、臨安市不實(shí)行調(diào)休放假。三、調(diào)休放假對象除保障G20杭州峰會和配套活動(dòng)、城市運(yùn)行等必需的工作崗位，以及承當(dāng)峰會接待、維穩(wěn)安保、醫(yī)療保障、新聞報(bào)道等任務(wù)的單位和人員外，在杭的中央下屬、省級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體，杭州市及區(qū)（含下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及基層組織）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體，駐杭機(jī)構(gòu)等實(shí)行調(diào)休放假。市區(qū)企業(yè)和其他社會組織，可依據(jù)實(shí)際情況自行布置，原則上建議調(diào)休放假。四、有關(guān)事項(xiàng)在調(diào)休放假期間，有關(guān)部門和單位要認(rèn)真做好應(yīng)急值守、安全生產(chǎn)、安保維穩(wěn)、市場供應(yīng)等各項(xiàng)工作，確保社會生產(chǎn)生活正常進(jìn)行。杭州市人民政府辦公廳20xx年6月27日員工加班調(diào)休規(guī)章制度篇八第一章總則1、為規(guī)范公司加班、值班與代休的管理，遵奉國家《勞動(dòng)法》的要求，每個(gè)月加班不得超出36個(gè)小時(shí)。員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)提高工作效率，努力完本錢職工作。一般情況下，部門加班過多，說明本部門員工工作效率低下，部門負(fù)責(zé)人負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)督促責(zé)任。2、對于確因工作需要進(jìn)行的加班，單位將依據(jù)相關(guān)規(guī)定布置代休或支出加班工資。3、各部門應(yīng)依據(jù)本部門的實(shí)際工作情況布置加班或代休。4、本制度適用于公司全體員工。第二章加班審批5、確因工作需要進(jìn)行加班者必需由本人或部門主管提前填寫《加班申請單》，要注明加班原因及加班工作內(nèi)容，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)，分管副總批準(zhǔn)后交人力資源部進(jìn)行核實(shí)和登記。6、為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，平常必需在下午16：00之前將加班申請單送至人力資源部，周六、周日加班的必需提前一天將加班申請單送至人力資源部。否則不予計(jì)算加班。7、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，相關(guān)部門主管或負(fù)責(zé)人要加以額外的說明。加班申請單必需在加班后第一個(gè)工作日補(bǔ)至人力資源部，否則不予計(jì)算加班。8、加班、加點(diǎn)的形式：a）平常加班、加點(diǎn)：在規(guī)定工作時(shí)間外延長工作時(shí)間一次超出8小時(shí)的計(jì)為1個(gè)加班，一次超出2小時(shí)不到8小時(shí)的計(jì)為加點(diǎn)。b）雙休日加班：常日班次的員工在雙休日上班的；倒班班次員工在倒班輪休日工作的。c）法定節(jié)假日加班：在國家法定節(jié)假日工。9、加班時(shí)數(shù)：加班申請單上需要注明估計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評估。人力資源部將不定期地深入加班現(xiàn)場了解加班的進(jìn)展情況，督察員工在加班期間保持應(yīng)有的工作效率，一旦發(fā)現(xiàn)有冠加班之名而無加班之實(shí)的員工則立刻進(jìn)行懲罰，通報(bào)全公司，以儆效尤。10、領(lǐng)導(dǎo)出差:假如員工提出申請時(shí)，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)有的適逢外出，員工首先要依照規(guī)定時(shí)間把未曾全部簽名的加班申請單交到人力資源部，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)事后回來后補(bǔ)簽看法。11、加班打卡:無論是工作日、周末或是法定節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。如遇特殊情況必需在加班后第一個(gè)工作日補(bǔ)辦審批手續(xù)，否則，對于加班人力資源部不予計(jì)算。第三章代休12、非一線員工（總經(jīng)辦、人事、供應(yīng)、銷售、后勤、財(cái)務(wù)、倉庫、車間做事員）在非法定假期間的雙休日加班，應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)按加班的等同時(shí)間予以補(bǔ)休。a）代休的時(shí)間應(yīng)為4小時(shí)的整倍數(shù)。b）代休可替代病、事假等。c）確因工作原因無法在3個(gè)月內(nèi)布置完畢的，依照國家規(guī)定發(fā)放加班工資；d）夜間值班人員如遇搶維護(hù)和修理，（可依照規(guī)定補(bǔ)批加班申請單）可由部門第二天酌情布置休息。e）代休一般應(yīng)由部門/車間負(fù)責(zé)人布置。部門負(fù)責(zé)人必需布置好人員暫代代休人員的工作，不能影響工作及生產(chǎn)的正常進(jìn)行。員工提出代休的，應(yīng)征得部門負(fù)責(zé)人同意。同加班申請一樣，無論是部門布置代休還是個(gè)人提出代休，都必需提前一日填寫代休單，并經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字后，交人力資源部統(tǒng)計(jì)。13、代休時(shí)間不影響當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。14、生產(chǎn)一線員工（機(jī)電儀維護(hù)和修理工及倒班員工）a）代休可替代病、事假等。b）多出的加班時(shí)間當(dāng)月計(jì)算加班工資與當(dāng)月工資一起發(fā)放。第四章值班15、值班是公司為了及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理意外安全故障，布置特定崗位的。員工在崗值勤。值班不等同于加班，值班期間或值班結(jié)束后員工可以休息。公司每月會依照規(guī)定發(fā)放值班費(fèi)。第五章加班、值班工資16、生產(chǎn)一線員工加班工資計(jì)算方法：平常加班工資=月度基本工資21.758加班小時(shí)數(shù)1.