員工離職勞動賠償協(xié)議書范本

員工離職勞動賠償協(xié)議書范本合同編號：__________員工離職勞動賠償協(xié)議書甲方（用人單位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)雙方經(jīng)協(xié)商一致，就乙方離職相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請。2.甲方同意乙方的離職申請，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。二、離職日期1.乙方自____年__月__日起正式離職。2.甲方應(yīng)在乙方離職之日起__個工作日內(nèi)，為乙方辦理離職手續(xù)。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方按照《勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方應(yīng)在乙方離職之日起__個工作日內(nèi)，一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣________元。四、保密協(xié)議1.乙方承諾在離職后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等有關(guān)信息。2.乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、競業(yè)限制1.乙方承諾在離職后__年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作。2.乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、其他事項1.乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、辦公設(shè)備等。2.乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行相關(guān)工作交接，確保交接過程順利進(jìn)行。3.雙方在簽署本協(xié)議后，應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、協(xié)議的生效、修改和解除1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議的修改和解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動合同2.員工離職申請表3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算公式4.保密協(xié)議5.競業(yè)限制協(xié)議6.工作交接清單7.離職證明8.社會保險和公積金轉(zhuǎn)移協(xié)議9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議10.其他雙方認(rèn)為需要附加的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前離職未滿約定通知期限2.乙方違反保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密3.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議從事與甲方有競爭關(guān)系的工作4.甲方未按約定時間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5.甲方未按約定提供離職證明6.甲方未按約定完成工作交接7.甲方未按約定支付社會保險和公積金8.甲方未按約定處理知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.其他雙方約定的違約行為三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定，勞動者在在職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的協(xié)議。4.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，勞動者在離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的公司或從事與用人單位業(yè)務(wù)相同的工作。5.離職證明：用人單位為勞動者出具的，證明其已與用人單位解除勞動關(guān)系的書面文件。6.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時提供基本生活保障的制度。7.公積金：住房公積金，是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.提前離職未滿通知期限：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額根據(jù)雙方約定和實際情況確定。2.泄露商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、消除影響等。3.違反競業(yè)限制：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、消除影響等。4.延遲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方應(yīng)按時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若延遲支付，應(yīng)支付相應(yīng)的利息。5.未提供離職證明：甲方應(yīng)及時提供離職證明，若未提供，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。7.未支付社會保險和公積金：甲方應(yīng)依法支付社會保險和公積金，若未支付，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。8.知識產(chǎn)權(quán)處理：雙方應(yīng)按照約定處理知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，確保雙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因提出離職2.用人單位同意員工離職3.