南開大學(xué)22春中國稅制補考試題庫答案參考38

南開大學(xué)22春《中國稅制》補考試題庫答案參考1.不屬于壞賬準(zhǔn)備審計目標(biāo)的是()。A．確定計提壞賬準(zhǔn)備比率是否恰當(dāng)，壞賬準(zhǔn)備是否充分B．確定壞賬準(zhǔn)備增減

不屬于壞賬準(zhǔn)備審計目標(biāo)的是(

)。

A．確定計提壞賬準(zhǔn)備比率是否恰當(dāng)，壞賬準(zhǔn)備是否充分

B．確定壞賬準(zhǔn)備增減變動的記錄是否完整

C．確定壞賬準(zhǔn)備的相關(guān)內(nèi)部控制是否健全、有效

D．確定壞賬準(zhǔn)備在財務(wù)報表上的披露是否恰當(dāng)

C

2.現(xiàn)金流量是指投資項目在整個期間內(nèi)所產(chǎn)生的()。A．現(xiàn)金流入B．現(xiàn)金流出C．現(xiàn)金流入與現(xiàn)金流出的總稱D

現(xiàn)金流量是指投資項目在整個期間內(nèi)所產(chǎn)生的(

)。

A．現(xiàn)金流入

B．現(xiàn)金流出

C．現(xiàn)金流入與現(xiàn)金流出的總稱

D．凈現(xiàn)金流量

C

3.系統(tǒng)維護指的是對系統(tǒng)的日常維修、護理和改善。一般而言，系統(tǒng)維護主要有三種類型：()。A．改正性維護B．完

系統(tǒng)維護指的是對系統(tǒng)的日常維修、護理和改善。一般而言，系統(tǒng)維護主要有三種類型：(

)。

A．改正性維護

B．完善性維護

C．適應(yīng)性維護

D．護理性維護

ABC

4.論述行政復(fù)議的管轄范圍。

論述行政復(fù)議的管轄范圍。

具體行政行為的行政復(fù)議一般由作出具體行政行為的行政機關(guān)的上一級行政機關(guān)進行管轄，但由于行政機關(guān)的層級設(shè)置比較復(fù)雜，行政復(fù)議的管轄權(quán)確定也較為復(fù)雜。

(1)不服政府工作部門的具體行政行為的復(fù)議管轄。對縣級以上地方各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的，申請人既有權(quán)向該部門所屬的本級人民政府申請行政復(fù)議，也有權(quán)向其上一級主管部門申請行政復(fù)議；對于海關(guān)、金融、國稅、外匯管理等實行垂直領(lǐng)導(dǎo)的行政機關(guān)和國家安全機關(guān)的具體行政行為不服的，應(yīng)當(dāng)向其上一級主管部門申請行政復(fù)議；對于國務(wù)院部門的具體行政行為不服的，應(yīng)當(dāng)向作出該具體行政行為的國務(wù)院部門申請行政復(fù)議。

(2)不服地方各級政府具體行政行為的復(fù)議管轄。對地方各級政府具體行政行為不服的，一般向其上一級地方人民政府申請行政復(fù)議；對省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體行政行為不服的，應(yīng)當(dāng)向作出該具體行政行為的省、自治區(qū)、直轄市人民政府申請行政復(fù)議。

(3)不服派出機關(guān)的具體行政行為的復(fù)議管轄。對縣級以上地方人民政府依法設(shè)立的派出機關(guān)的具體行政行為不服的，向設(shè)立該派出機關(guān)的人民政府申請行政復(fù)議。

(4)不服政府工作部門設(shè)立的派出機構(gòu)的具體行政行為的復(fù)議管轄。派出機構(gòu)的設(shè)立如果是獲得了法律法規(guī)援權(quán)的，便可以獲得行政主體的資格，對其具體行政行為不服的，向派出該機構(gòu)的政府工作部門或者該政府工作部門的本級人民政府申請復(fù)議。派出機構(gòu)的設(shè)立沒有獲得法律法規(guī)授權(quán)的，便不具有行政主體的資格，其具體行政行為將視為設(shè)立該派出機構(gòu)的政府工作部門的具體行政行為，應(yīng)當(dāng)向該部門所屬的本級人民政府申請行政復(fù)議，或者向其上一級主管部門申請行政復(fù)議。

(5)不服法律法規(guī)授權(quán)組織的具體行政行為的復(fù)議管轄。對法律法規(guī)授權(quán)組織的具體行政行為不服的，應(yīng)當(dāng)直接向法律法規(guī)規(guī)定的管理該組織的地方人民政府、地方人民政府工作部門或者國務(wù)院部門申請行政復(fù)議。

(6)不服共同行政行為的復(fù)議管轄。對兩個或者兩個以上行政機關(guān)以共同名義作出的具體行政行為不服的，應(yīng)當(dāng)向其共同上級行政機關(guān)申請行政復(fù)議。

(7)不服被撤銷的行政機關(guān)在被撤銷前作出的具體行政行為的復(fù)議管轄。對行政機關(guān)的具體行政行為不服，但該行政機關(guān)已經(jīng)被撤銷的，應(yīng)當(dāng)向繼續(xù)行使其職權(quán)的行政機關(guān)的上一級行政機關(guān)申請行政復(fù)議。

5.在企業(yè)與關(guān)聯(lián)方發(fā)生交易的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在會計報表附注中披露的內(nèi)容有()。A．關(guān)聯(lián)交易發(fā)生的時間B．未

在企業(yè)與關(guān)聯(lián)方發(fā)生交易的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在會計報表附注中披露的內(nèi)容有(

)。

A．關(guān)聯(lián)交易發(fā)生的時間

B．未結(jié)算項目的金額或相應(yīng)比例

C．關(guān)聯(lián)方之間簽訂的交易協(xié)議或合同的主要內(nèi)容

D．定價政策

E．交易的金額或相應(yīng)的比例

BDE

6.我國消費稅實行的是價外稅。()

A.正確

B.錯誤

參考答案：B

7.企業(yè)的資源優(yōu)勢包括()。A．人力資源優(yōu)勢B．管理優(yōu)勢C．低成本優(yōu)勢D．技術(shù)優(yōu)勢E．良好的聲譽

企業(yè)的資源優(yōu)勢包括(

)。

A．人力資源優(yōu)勢

B．管理優(yōu)勢

C．低成本優(yōu)勢

D．技術(shù)優(yōu)勢

E．良好的聲譽

AB

8.直接傳授型培訓(xùn)法的具體方式不包括()。(2007年5月三級真題)A．研討法B．案例分析法C．講授法D．專

直接傳授型培訓(xùn)法的具體方式不包括()。(2007年5月三級真題)

A．研討法

B．案例分析法

C．講授法

D．專題講座法

正確答案：B

直接傳授型培訓(xùn)法適用于知識類培訓(xùn)，主要包括講授法、專題講座法和研討法等。

9.我國農(nóng)村最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)確定時應(yīng)重點考慮哪些因素?

我國農(nóng)村最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)確定時應(yīng)重點考慮哪些因素?

正確答案：最低生活保障能否最大限度地發(fā)揮作用關(guān)鍵在于能否科學(xué)地制定最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。通過對我國農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)確定時應(yīng)考慮的幾方面因素的分析可以深入地把握這一概念的豐富內(nèi)涵。\r\n首先最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)是一個政策性、操作性很強的問題因此需要清楚現(xiàn)行相關(guān)的政策規(guī)定。在2007年國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于在全國建立農(nóng)村最低生活保障制度的通知》(以下簡稱《通知》)中明確規(guī)定：“農(nóng)村最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)由縣級以上地方人民政府按照能夠維持當(dāng)?shù)剞r(nóng)村居民全年基本生活所必需的吃飯、穿衣、用水、用電等費用確定并報上一級地方人民政府備案后公布執(zhí)行?！憋@然類似于城市低保我國農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)的確定主要采用生活需求法。\r\n其次我國農(nóng)村低保的基本定位是針對廣大農(nóng)村存在的絕對貧困問題。截至2006年年底我國尚有年人均純收入低于693元的農(nóng)村貧困人口2148萬人年人均純收入在694～958元之間的農(nóng)村低收入人口3550萬人。上述事實說明一個問題即相當(dāng)部分農(nóng)村居民的收入偏低如果低保標(biāo)準(zhǔn)定得偏高低保對象規(guī)模就會迅速膨脹。比如根據(jù)上述資料假如原先的低保標(biāo)準(zhǔn)是年人均693元當(dāng)增加到年人均958元也就是相當(dāng)于每月人均增加20多元時低保群體就會增加3550萬人。\r\n再次應(yīng)允許適當(dāng)?shù)牡捅?biāo)準(zhǔn)地區(qū)差別的存在。一方面從管理責(zé)權(quán)上看低保制度通常屬于地方政府的事權(quán)范圍盡管中央政府會致力于實現(xiàn)一定程度的均等化轉(zhuǎn)移支付但因受制于經(jīng)濟發(fā)展水平各地財力水平仍然會有差距；另一方面在不同經(jīng)濟發(fā)展水平的地方城市化速度、物價水平等都會有差別因此各地的低保標(biāo)準(zhǔn)差別的存在也就在所難免而且也是必要的。\r\n最后低保標(biāo)準(zhǔn)并不是一成不變的而是處于不斷調(diào)整過程中?！锻ㄖ访鞔_規(guī)定農(nóng)村最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)要隨著當(dāng)?shù)厣畋匦杵穬r格的變化和人民生活水平的提高適時進行調(diào)整。

最低生活保障能否最大限度地發(fā)揮作用,關(guān)鍵在于能否科學(xué)地制定最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。通過對我國農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)確定時應(yīng)考慮的幾方面因素的分析,可以深入地把握這一概念的豐富內(nèi)涵。首先,最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)是一個政策性、操作性很強的問題,因此,需要清楚現(xiàn)行相關(guān)的政策規(guī)定。在2007年國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于在全國建立農(nóng)村最低生活保障制度的通知》(以下簡稱《通知》)中,明確規(guī)定：“農(nóng)村最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)由縣級以上地方人民政府按照能夠維持當(dāng)?shù)剞r(nóng)村居民全年基本生活所必需的吃飯、穿衣、用水、用電等費用確定,并報上一級地方人民政府備案后公布執(zhí)行?！憋@然,類似于城市低保,我國農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)的確定主要采用生活需求法。其次,我國農(nóng)村低保的基本定位是針對廣大農(nóng)村存在的絕對貧困問題。截至2006年年底,我國尚有年人均純收入低于693元的農(nóng)村貧困人口2148萬人,年人均純收入在694～958元之間的農(nóng)村低收入人口3550萬人。上述事實說明一個問題,即相當(dāng)部分農(nóng)村居民的收入偏低,如果低保標(biāo)準(zhǔn)定得偏高,低保對象規(guī)模就會迅速膨脹。比如根據(jù)上述資料,假如原先的低保標(biāo)準(zhǔn)是年人均693元,當(dāng)增加到年人均958元,也就是相當(dāng)于每月人均增加20多元時,低保群體就會增加3550萬人。再次,應(yīng)允許適當(dāng)?shù)牡捅?biāo)準(zhǔn)地區(qū)差別的存在。一方面從管理責(zé)權(quán)上看,低保制度通常屬于地方政府的事權(quán)范圍,盡管中央政府會致力于實現(xiàn)一定程度的均等化轉(zhuǎn)移支付,但因受制于經(jīng)濟發(fā)展水平,各地財力水平仍然會有差距；另一方面,在不同經(jīng)濟發(fā)展水平的地方,城市化速度、物價水平等都會有差別,因此,各地的低保標(biāo)準(zhǔn)差別的存在也就在所難免,而且也是必要的。最后,低保標(biāo)準(zhǔn)并不是一成不變的,而是處于不斷調(diào)整過程中?！锻ㄖ访鞔_規(guī)定,農(nóng)村最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)要隨著當(dāng)?shù)厣畋匦杵穬r格的變化和人民生活水平的提高適時進行調(diào)整。

10.“待攤費用”賬戶期末有可能出現(xiàn)貸方余額。

“待攤費用”賬戶期末有可能出現(xiàn)貸方余額。

錯誤

11.生產(chǎn)工人工資比例法，是按照各種產(chǎn)品的生產(chǎn)工人______的比例______費用的一種方法。

生產(chǎn)工人工資比例法，是按照各種產(chǎn)品的生產(chǎn)工人______的比例______費用的一種方法。

工資$分配

12.考察企業(yè)盈利能力的比率指標(biāo)有()。A．流動比率B．銷售凈利率C．應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率D．速動比率

考察企業(yè)盈利能力的比率指標(biāo)有(

)。

A．流動比率

B．銷售凈利率

C．應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率

D．速動比率

B

13.選擇傳感器時一般有三個要求:高準(zhǔn)確性、_________、高靈敏度。

選擇傳感器時一般有三個要求:高準(zhǔn)確性、_________、高靈敏度。

參考答案：高穩(wěn)定性

14.營業(yè)稅與消費稅一樣，都是按產(chǎn)品設(shè)計稅目和稅率。()

A.正確

B.錯誤

參考答案：B

15.銷售環(huán)節(jié)的職責(zé)分工有哪些?審計人員通?？梢圆扇∧男徲嫹椒?

銷售環(huán)節(jié)的職責(zé)分工有哪些?審計人員通?？梢圆扇∧男徲嫹椒?

銷售環(huán)節(jié)的職責(zé)分工有：應(yīng)收賬款、貨幣資金、總賬與明細賬記錄職責(zé)應(yīng)予以分離；主營業(yè)務(wù)收入、應(yīng)收賬款以及貨幣資金總賬的記錄職責(zé)和現(xiàn)金保管的職責(zé)分離；信用部門和銷售部門的職責(zé)應(yīng)予分離，這樣做可以牽制銷售部門以壞賬損失的大量增加為代價換取銷售收入增長的盲目行為；記賬的職責(zé)和復(fù)核的職責(zé)予以分離。

審計人員對于該控制措施的測試可以采取實地觀察、詢問相關(guān)人員等方法獲取證據(jù)。審計人員可以詢問有關(guān)人員的職責(zé)，以及在特殊情況下，該內(nèi)部人員的職責(zé)是否會發(fā)生變化。例如，審計人員通過與會計人員的交談發(fā)現(xiàn)在出納人員請假時，會計人員會代為履行出納人員的職責(zé)，這說明良好的控制措施并未得到有效執(zhí)行。

16.先進合理的定額水平，是在正常生產(chǎn)技術(shù)條件下，經(jīng)過一定時期的努力()。A．工人都易達到的水平B．工人能夠超

先進合理的定額水平，是在正常生產(chǎn)技術(shù)條件下，經(jīng)過一定時期的努力(

)。

A．工人都易達到的水平

B．工人能夠超過的水平

C．大多數(shù)工人可以達到，部分工人可以超過，少數(shù)工人可以接近的水平

D．工人不易達到的水平

C

17.商務(wù)禮儀規(guī)定：商務(wù)女士在各種正式的商務(wù)交往中，沒有必要非穿套裙不可()。

商務(wù)禮儀規(guī)定：商務(wù)女士在各種正式的商務(wù)交往中，沒有必要非穿套裙不可()。

參考答案：錯

18.當(dāng)推銷員第一次使用電話同潛在顧客談話時，不要在電話中介紹產(chǎn)品和價格。()

當(dāng)推銷員第一次使用電話同潛在顧客談話時，不要在電話中介紹產(chǎn)品和價格。(

)

錯誤

19.視覺識別(VI)是對企業(yè)理念的()。A．靜態(tài)表現(xiàn)B．動態(tài)表現(xiàn)C．行為表現(xiàn)D．形象表現(xiàn)

視覺識別(VI)是對企業(yè)理念的(

)。

A．靜態(tài)表現(xiàn)

B．動態(tài)表現(xiàn)

C．行為表現(xiàn)

D．形象表現(xiàn)

A

20.企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)市場的模式包括()。A．市場集中化模式B．市場差異化模式C．產(chǎn)品：專業(yè)化模式D．產(chǎn)品集

企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)市場的模式包括()。

A．市場集中化模式

B．市場差異化模式

C．產(chǎn)品：專業(yè)化模式

D．產(chǎn)品集中化模式

E．選擇專業(yè)化模式

正確答案：ACE

經(jīng)營目標(biāo)市場有五種模式：①市場集中化模式；②產(chǎn)品專業(yè)化模式；③市場專業(yè)化模式；④選擇專業(yè)化模式；⑤市場全面化模式。

21.某公司2006年實現(xiàn)凈利潤500000元。2006年年末未分配利潤賬戶為貸方余額20000元。要求：根據(jù)上述業(yè)務(wù)編制會計

某公司2006年實現(xiàn)凈利潤500000元。2006年年末未分配利潤賬戶為貸方余額20000元。

要求：根據(jù)上述業(yè)務(wù)編制會計分錄并計算年末未分配利潤賬戶的余額。

借：利潤分配——提取法定盈余公積

50000

——提取任意盈余公積

75000

——應(yīng)付股利

200000

貸：盈余公積——法定盈余公積

50000

——任意盈余公積

75000

——應(yīng)付股利

200000$借：本年利潤

500000

貸：利潤分配——未分配利潤

500000$借：利潤分配——未分配利潤

325000

貸：利潤分配——提取法定盈余公積

50000

——提取任意盈余公積

75000

——應(yīng)付股利

200000

年末未分配利潤=20000+500000-(50000+75000+200000)=195000(元)

22.下列戰(zhàn)略中屬于適應(yīng)戰(zhàn)略的有()。A．防御者戰(zhàn)略B．分析者戰(zhàn)略C．差別化戰(zhàn)略D．探索者戰(zhàn)略E．反應(yīng)者

下列戰(zhàn)略中屬于適應(yīng)戰(zhàn)略的有(

)。

A．防御者戰(zhàn)略

B．分析者戰(zhàn)略

C．差別化戰(zhàn)略

D．探索者戰(zhàn)略

E．反應(yīng)者戰(zhàn)略

ABDE

23.應(yīng)收款管理系統(tǒng)中的憑證科目設(shè)置包括______、______、______、______以及制單選項等。

應(yīng)收款管理系統(tǒng)中的憑證科目設(shè)置包括______、______、______、______以及制單選項等。

非控科目制單方式$控制科目依據(jù)$銷售科目依據(jù)$受控科目制單方式

24.羅斯福與他的“智囊團”(一)內(nèi)容梗概“他推翻的先例比任何人都多。他打碎的古老結(jié)構(gòu)比任

羅斯福與他的“智囊團”(一)內(nèi)容梗概“他推翻的先例比任何人都多。他打碎的古老結(jié)構(gòu)比任何人都多。他對美國整個面貌的改變比任何人都要迅猛而激烈?！边@是一個美國記者對羅斯福的評價。從1933年入主白宮，到1945年去世，羅斯福連任四屆總統(tǒng)，打破了美國總統(tǒng)不得連任三屆的先例。在13年總統(tǒng)生涯中，羅斯福推行“新政”，使美國從20世紀(jì)30年代大危機的打擊中恢復(fù)過來，成為“民主國家的兵工廠”；他與孤立主義作斗爭，引導(dǎo)美國踏上反法西斯戰(zhàn)爭的征程，為戰(zhàn)勝軸心國作出了重要貢獻。在戰(zhàn)爭期間，他致力于與盟國合作，并成為聯(lián)合國的締造者之一?？傊鳛閲H性政治家，無論從內(nèi)政抑或從外交考察，羅斯福都無愧于那個時代。就個人教養(yǎng)而言，羅斯福所受的教育未必令人驚嘆。他畢業(yè)于號稱政治家和外交官搖籃的哈佛大學(xué)，主攻法律，但他不喜歡法律。作為領(lǐng)袖人物，他之所以取得了令人矚目的成就，重要原因就在于他擁有一個美國歷史上獨一無二的“智囊團”，并能充分地發(fā)揮它的作用。早在擔(dān)任州長時，羅斯福就開始網(wǎng)羅各方面專家，組建顧問班子。到入主白宮時，這個班子已粗具規(guī)模，后經(jīng)挑選、擴充，日臻完備，形成了他的“智囊團”。其人員包括經(jīng)濟學(xué)教授特格韋爾、阿道夫?伯利和雷蒙德?莫利這樣的經(jīng)濟專家，馬歇爾這樣的參謀人才，霍普金斯這樣的外交活動家?！爸悄覉F”比國務(wù)院班子靈活，不講究資歷，甚至超越黨派。如霍普金斯在出身、教養(yǎng)和風(fēng)格諸方面就和羅斯福大相徑庭；陸軍部長史汀生和海軍部長諾克斯則出自共和黨營壘。正是這批智囊人物，成為羅斯福做決策時的主要思想來源。羅斯福初任總統(tǒng)時，接手的是一個爛攤子：和危機前相比，美國工業(yè)總產(chǎn)值下降了53%，國民收入下降了50%，失業(yè)工人達1300萬人；工廠停工、銀行倒閉、農(nóng)民破產(chǎn)。羅斯福的首要任務(wù)是應(yīng)對經(jīng)濟危機。他雖沒有管理經(jīng)濟的經(jīng)驗，但卻可以運用“智囊團”經(jīng)濟專家們的智慧，使新政府反危機的“新政”得以順利推行。在“新政”實施最初的100天中，羅斯福簽署的15項重大法令的草案，主要都來源于其智囊人物的勞動。如《產(chǎn)業(yè)復(fù)興法》融合了特格韋爾、羅伯特等多位專家的不同意見；《農(nóng)業(yè)復(fù)興法》的內(nèi)容則源于一個農(nóng)具公司經(jīng)紀(jì)人的設(shè)想。借助這些專家的幫助，羅斯福政府整頓銀行、恢復(fù)工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、興辦公共工程，使美國經(jīng)濟越過了大危機的死谷。到1935年，美國生產(chǎn)、就業(yè)和制造業(yè)工資總額的指數(shù)已得到大幅度的回升。不懂經(jīng)濟的總統(tǒng)奇跡般地恢復(fù)了美國的經(jīng)濟元氣。1941年年底，日軍偷襲珍珠港，給美軍太平洋艦隊造成了慘重損失，太平洋戰(zhàn)爭爆發(fā)。一時輿論大嘩，美國公眾普遍要求集中力量對付日本，這就意味著美國須從大西洋方面收縮力量，削減對英國和蘇聯(lián)的援助，其結(jié)局很可能是希特勒德國席卷英倫并危及蘇聯(lián)。羅斯福如何決斷，勢必影響全球戰(zhàn)略形勢。此時，不僅斯大林和丘吉爾極為關(guān)注美國政策，就是希特勒也死死盯住白宮。羅斯福又一次求助于他的“智囊團”。他的大部分智囊人物，在分析了軸心國的戰(zhàn)爭潛力、戰(zhàn)略地位以后，認為德國是軸心國主力，擊敗了德國，日本就必敗無疑，于是向羅斯福提出了“先歐后亞”的建議。羅斯福據(jù)此判斷做出戰(zhàn)略決策：在太平洋取守勢，集中力量于大西洋方面。歷史證明，“先歐后亞”是當(dāng)時最佳的戰(zhàn)略選擇。除博采“智囊團”的建議外，羅斯福也把執(zhí)行權(quán)交給智囊人物。第二次世界大戰(zhàn)是一場比人力、比智力、比科技、比工業(yè)和比資源的總體戰(zhàn)。指揮作戰(zhàn)已不能像拿破侖時代那樣憑直覺，而需依靠軍事科學(xué)。羅斯福遠不是軍事專家，但他大膽起用軍事人才卻收到了非常好的效果。在太平洋戰(zhàn)場，他依賴麥克阿瑟和尼米茲；在中印緬戰(zhàn)役，他讓史迪威獨當(dāng)一面；在歐洲，他讓艾森豪威爾全權(quán)指揮遠征軍；在華盛頓，他讓可以信賴的馬歇爾以陸軍參謀長的頭銜節(jié)制三軍。作為國家的總司令，羅斯福不像希特勒那樣去背誦某一兵器的月產(chǎn)量，也不像斯大林那樣守在電話機旁指揮每一場戰(zhàn)役，更不像丘吉爾那樣親抵北非沙漠干涉某一個炮兵連的調(diào)動。他很少過問戰(zhàn)術(shù)問題，這樣，參謀長們就有了發(fā)揮主觀能動性的機會，以軍事專家的眼光，獨立判斷，相機行事。事實證明，這是最符合現(xiàn)代戰(zhàn)爭要求的指揮結(jié)構(gòu)?？偨y(tǒng)由此也可騰出時間潛心研究大戰(zhàn)略，而去做最高領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該做的事情。在外交事務(wù)上，羅斯福的風(fēng)格也與斯大林和丘吉爾這兩位領(lǐng)導(dǎo)人迥然相異。莫洛托夫作為蘇聯(lián)外長，沒有多少機會對重大問題表態(tài)；而丘吉爾則喜歡不辭勞苦，事必躬親。羅斯福不同，他喜歡派出享有全權(quán)的私人代表執(zhí)行外交使命。比如派往中國的居里和華萊士就有此種特權(quán)。另一個作為羅斯福特使經(jīng)常被派出的出色人物是霍普金斯。戰(zhàn)爭期間，霍普金斯多次往返于大西洋兩岸。1941年7月，蘇德戰(zhàn)爭爆發(fā)的頭一個月，霍普金斯即銜命飛抵莫斯科。臨行前，羅斯福致電斯大林說：“我要求你對他完全信任，就像你直接與我談話一樣。”其后，每當(dāng)美蘇關(guān)系出現(xiàn)波折時，羅斯福就派霍普金斯出使蘇聯(lián)。諸如第二戰(zhàn)場問題、租借援助問題及波蘭問題等，都因有享受全權(quán)又為斯大林信服的霍普金斯到場，而得以按“求大同、存小異”的原則解決。由于繞過許多官僚機構(gòu)，這種私人外交減少了誤解，提高了效率，幾乎成為日后美國政府的制度?？傊?，羅斯福作為危機年代的領(lǐng)袖，成功的秘訣就在于對具體事務(wù)的超脫態(tài)度和“智囊團”作用的充分發(fā)揮。《美國史》一書的作者拉夫爾?德?貝茨評論說：“羅斯?；蛟S還不能被認為是一個知識界領(lǐng)袖，在許多領(lǐng)域，他的造詣并不深，也不是一個見地卓絕的思想家?！被蛟S正因為如此，羅斯福才不像丘吉爾那樣，事必躬親。而強大的“智囊團”卻彌補了他專業(yè)知識的缺陷，保證了他政治上的成功。這是值得我們各級決策者思考和借鑒的。資料來源：林波：《羅斯福與他的“智囊團”》，載《決策與信息》，2005(2)。

正確答案：作為一個有魄力的領(lǐng)導(dǎo)者羅斯福留給美國歷史上濃墨重彩的一筆是什么呢?羅斯福無疑是一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者而他的成功依靠的不僅是自己擁有的知識和豐富的經(jīng)驗而是他對“智囊團”的認識這保證了其在政治上的成功。因此羅斯福的成功不僅體現(xiàn)在對美國經(jīng)濟的振興和第二次世界大戰(zhàn)的勝利上他對其“智囊團”的運用也為我們研究和借鑒行政領(lǐng)導(dǎo)的用人藝術(shù)留下了一個寶貴的經(jīng)典案例。\r\n1．用人乃政之根本——羅斯福的用人藝術(shù)\r\n有人說羅斯福有高明的用人之道。其實羅斯福并不是一個在專業(yè)上擁有很多資本的領(lǐng)導(dǎo)者甚至對于一個總統(tǒng)來說他可能在專業(yè)知識上還存在很多欠缺。但作為領(lǐng)袖式的人物羅斯福卻很懂得用人的藝術(shù)。他在對大量行政事務(wù)的處理上充分發(fā)揮了他那由各方面人才組成的參謀班子的思維和分析才能利用這些人才在特定領(lǐng)域里的專業(yè)知識為他所實施的領(lǐng)導(dǎo)提供了成功的把握。羅斯福在外交上根據(jù)不同的政治環(huán)境和條件不拘一格地選擇適宜的私人代表執(zhí)行外交使命超越常規(guī)授予他私人代表在執(zhí)行外交使命過程中可以享受充分權(quán)力的做法和他利用“智囊團”成功領(lǐng)導(dǎo)美國經(jīng)濟走出危機的事例都說明領(lǐng)導(dǎo)者的成功不在于領(lǐng)導(dǎo)者自己直接做了多少事而在于通過他的“領(lǐng)導(dǎo)”使別人為其做了多少事。古人云“為政之要唯在得人”“為政之本在于尚賢”。一個成功的行政領(lǐng)導(dǎo)者最為重要的就是善于運用人才。因此用人既是領(lǐng)導(dǎo)者的主要職責(zé)更是行政領(lǐng)導(dǎo)的一項重要藝術(shù)。用人乃政之根本在羅斯福的政治生涯中得到了很好的詮釋也讓我們清楚地看到了用人藝術(shù)在行政領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)活動中起到的作用。\r\n2．羅斯福的用人藝術(shù)對現(xiàn)代行政領(lǐng)導(dǎo)的啟示\r\n(1)行政領(lǐng)導(dǎo)者要努力鉆研并掌握用人的藝術(shù)。行政領(lǐng)導(dǎo)者能否巧妙地利用自己的職權(quán)、知識、才能、膽略、個性恰當(dāng)?shù)乩妙I(lǐng)導(dǎo)環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)條件、領(lǐng)導(dǎo)規(guī)律、領(lǐng)導(dǎo)方法針對領(lǐng)導(dǎo)對象采取合適的才略和技巧形成獨特的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)去解決依靠常規(guī)方式難以解決的問題通常是我們評價一位領(lǐng)導(dǎo)人是否成功的能力標(biāo)準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是行政領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)和能力、魅力和影響力的綜合體現(xiàn)貫穿于整個領(lǐng)導(dǎo)過程和領(lǐng)導(dǎo)活動中它涵蓋調(diào)查研究、決策、用人、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等各個方面。領(lǐng)導(dǎo)行為有高層、中層、基層之分并且又會因人因事、因時因地的變化而變化。但領(lǐng)導(dǎo)活動如其他任何事物一樣都有其“共性”?？v觀古今中外行政領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)第一位的“共性”就在于對用人藝術(shù)的掌控上。所以面對我國改革開放方興未艾而不斷衍生出的新鮮事物一個行政領(lǐng)導(dǎo)者特別是較高層次的領(lǐng)導(dǎo)者必須有意識地培養(yǎng)自己的用人才能要克服偏見和習(xí)慣在制度允許的情況下學(xué)會如何將各種人才聚集到自己的身邊通過不同的方式去發(fā)揮每一類人才的特長從而最大限度地發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者的作用。這才是理解領(lǐng)導(dǎo)要旨的根本所在。\r\n(2)關(guān)于用人的人才類別問題。行政領(lǐng)導(dǎo)者所面臨的工作千頭萬緒又各有所別所以選用什么樣的人才就變得十分關(guān)鍵。對于當(dāng)前我國的行政機關(guān)而言領(lǐng)導(dǎo)者所需要的人才一般應(yīng)包括組織管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和行政事務(wù)人才三大類。其中組織管理人才應(yīng)具備綜合素質(zhì)須具備相應(yīng)的政策水平還要通曉法律事務(wù)并擁有戰(zhàn)略頭腦、組織才能和處理非程序性問題的才能以及時恰當(dāng)?shù)亟鉀Q行政組織進行內(nèi)外活動時所出現(xiàn)的各種常規(guī)和非常規(guī)的問題；專業(yè)技術(shù)人才既須擁有與行政機關(guān)管理客體所對應(yīng)的專業(yè)素質(zhì)又須掌握自身行政管理活動開展所需的專業(yè)技能以應(yīng)付并解決由于管理客體技術(shù)含量越來越高和管理主體隨時代發(fā)展而不斷提升自身技術(shù)含量的新問題；同時為實現(xiàn)行政領(lǐng)導(dǎo)者所確定的行政領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)者還需要能正確理解領(lǐng)導(dǎo)者意圖思維縝密、辦事干練穩(wěn)重的行政事務(wù)人才幫助他恰當(dāng)處理那些并非具有特殊專業(yè)意義但對于實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)又非常重要的行政事務(wù)。因此行政領(lǐng)導(dǎo)者在實際工作中對組織管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和行政事務(wù)人才的選用對于保證行政領(lǐng)導(dǎo)實踐活動的順利進行十分重要。\r\n(3)關(guān)于運用人才的原則。雖然行政組織內(nèi)部的人才選用有嚴(yán)格的程序制度和標(biāo)準(zhǔn)制度但這并不影響在堅持現(xiàn)有制度的前提下堅持一般的人才選用原則。\r\n第一綜合考察知人善任。用人首先要解決對人的認識問題。對人的評價要實事求是、一分為二要歷史地、全面地、發(fā)展地考察人才綜合了解他們的思想、品德、能力和愛好以便合理科學(xué)地加以使用。由于人的情況錯綜復(fù)雜所以要全面了解人是擁有一定難度的往往需要通過較長時間的考驗。領(lǐng)導(dǎo)者要保持清醒的頭腦不為表面現(xiàn)象所迷惑。同時知人的目的是善任所以領(lǐng)導(dǎo)者必須從事業(yè)的需要出發(fā)按照各個崗位不同的工作要求來識別各種人才把他們安排到最能發(fā)揮其潛力的位置上去。同時領(lǐng)導(dǎo)者要認識到一個人不可能具備所有才能勝任一切崗位某一特定人才總有最適合于他的位置。因此對人才的選用要堅持揚其長、避其短的原則不可求全責(zé)備、追求完美?！叭酥敛靹t無徒水至清則無魚”的道理正在于此。這就需要領(lǐng)導(dǎo)者在“知人”的基礎(chǔ)上對人才的使用給予恰當(dāng)安排形成人員配置的最佳結(jié)構(gòu)。\r\n第二因事?lián)袢耸谟铏?quán)力。因事?lián)袢司褪歉鶕?jù)事業(yè)和組織發(fā)展的需要進行人才的選擇和錄用。要做到這一點應(yīng)首先把組織中要做的“事”分解到各個職位每一個職位不僅要有職責(zé)和必須完成的任務(wù)要求而且還要規(guī)定從事這一職位工作的人必須具備的資格和條件。因此因事?lián)袢司褪歉鶕?jù)每個職位對人員資格的要求來選拔人才。授予權(quán)力就是干部一經(jīng)任命就需要給予和其職位相應(yīng)的權(quán)力。作為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該充分信任他們放手讓他們在職權(quán)范圍內(nèi)獨立地處理問題使他們有職有權(quán)創(chuàng)造性地做好工作。所以對他們的工作除了一些必要的指導(dǎo)和檢查不要去指手畫腳、隨意干涉。在這方面羅斯福給我們樹立了一個領(lǐng)導(dǎo)者用人的完美榜樣。正如案例所指出的那樣：遠不是軍事專家的羅斯福在第二次世界大戰(zhàn)中大膽起用軍事人才并充分授權(quán)。在太平洋戰(zhàn)場他依賴麥克阿瑟和尼米茲；在中印緬戰(zhàn)場他讓史迪威獨當(dāng)一面；在歐洲戰(zhàn)場他讓艾森豪威爾全權(quán)指揮遠征軍；在華盛頓五角大樓他讓馬歇爾以陸軍參謀長的頭銜節(jié)制三軍。正是羅斯福完美的用人藝術(shù)幫助他成就了美國第二次世界大戰(zhàn)的輝煌。\r\n第三關(guān)心并支持下屬。關(guān)心下屬就是要體察下屬的困難。在工作中形成上下級之間的信任和友誼誠懇相待推心置腹互相體諒。對于下屬的關(guān)心要更多地著眼于及時的提升、成績的認可、給予學(xué)習(xí)的機會和安排富于挑戰(zhàn)性的工作?？傊獙ο聦傥磥淼陌l(fā)展負責(zé)不能光使用不培養(yǎng)更不要怕下級超過自己。給予支持就是要幫助下屬排除困難在工作中做出成績完成組織的目標(biāo)。為此要對下屬的工作予以必要的指導(dǎo)以及精神上和物質(zhì)上的支持；對下屬工作上的挫折和失誤要耐心幫助并主動承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任；要主動地維護下屬的威信及時補臺但也絕不包庇下級的缺點。

25.激勵機制不健全的原因

激勵機制不健全的原因

本題答案：A.組織設(shè)計缺陷;

B.管理者水平有限;

C.組織文化創(chuàng)新滯后;

D.合作成員信息不對稱。

26.長期股權(quán)投資權(quán)益法下，投資企業(yè)收到被投資企業(yè)的股利時，應(yīng)當(dāng)貸記()。A．投資收益B．長期股權(quán)

長期股權(quán)投資權(quán)益法下，投資企業(yè)收到被投資企業(yè)的股利時，應(yīng)當(dāng)貸記

(

)。

A．投資收益

B．長期股權(quán)投資——成本

C．長期股權(quán)投資——其他權(quán)益變動

D．長期股權(quán)投資——損益調(diào)整

D

27.總體單位總量指標(biāo)是反映總體中______的總量指標(biāo)。

總體單位總量指標(biāo)是反映總體中______的總量指標(biāo)。

單位總數(shù)

28.商業(yè)承兌匯票貼現(xiàn)到期，如果付款人存款賬戶余額不足，則將憑證與匯票______，如果付款人拒絕付款，將拒付理由書

商業(yè)承兌匯票貼現(xiàn)到期，如果付款人存款賬戶余額不足，則將憑證與匯票______，如果付款人拒絕付款，將拒付理由書、委托收款憑證及匯票______。貼現(xiàn)銀行收到付款人開戶銀行退回的有關(guān)憑證和匯票時，對已貼現(xiàn)的金額，向______收取。如果______不足支付，則將不足的部分作______。

退回貼現(xiàn)銀行$退回貼現(xiàn)銀行$貼現(xiàn)申請人$貼現(xiàn)申請人存款賬戶余額$逾期貸款

29.在GPS定位過程中，存在著的各種誤差均可采用一定方法得到消除()。

在GPS定位過程中，存在著的各種誤差均可采用一定方法得到消除()。

參考答案：錯

30.在假設(shè)檢驗中，根據(jù)顯著性水平便可確定接受還是否定原假設(shè)的界限。如寧可取偽而不棄真()。A．可將α設(shè)定大些

在假設(shè)檢驗中，根據(jù)顯著性水平便可確定接受還是否定原假設(shè)的界限。如寧可取偽而不棄真(

)。

A．可將α設(shè)定大些

B．可將α設(shè)定小些

B

31.在發(fā)生銷售退貨時，用戶可以直接輸入退貨單，而無需調(diào)出原銷售發(fā)票。()

在發(fā)生銷售退貨時，用戶可以直接輸入退貨單，而無需調(diào)出原銷售發(fā)票。(

)

正確

32.留存收益屬于企業(yè)的所有者權(quán)益，它包括的內(nèi)容有()。A．盈余公積B．未分配利潤C．實收資本D．資本公積

留存收益屬于企業(yè)的所有者權(quán)益，它包括的內(nèi)容有(

)。

A．盈余公積

B．未分配利潤

C．實收資本

D．資本公積

AB

33.個人所得稅的一個重要作用就是其具有調(diào)節(jié)收入分配差距的功能。()

A.正確

B.錯誤

參考答案：A

34.從本質(zhì)上來講，正是采購的()才將政府采購和私人采購區(qū)別開來。A．資金來源不同B．對象的廣泛性C．主體的

從本質(zhì)上來講，正是采購的(

)才將政府采購和私人采購區(qū)別開來。

A．資金來源不同

B．對象的廣泛性

C．主體的特定性

D．行政性

A

35.國際貿(mào)易中要盡可能保持貿(mào)易順差。()

國際貿(mào)易中要盡可能保持貿(mào)易順差。()

正確答案：×

36.根據(jù)面試技巧，以下面試考官的做法中，不正確的是()。A．面試前做好允分的準(zhǔn)備B．面試過程中察言

根據(jù)面試技巧，以下面試考官的做法中，不正確的是()。

A．面試前做好允分的準(zhǔn)備

B．面試過程中察言觀色

C．盡量使面試氣氛嚴(yán)肅認真

D．認真傾聽，適當(dāng)發(fā)表結(jié)論性意見

正確答案：C

面試時考官要盡量創(chuàng)造輕松、友好的氛圍，消除應(yīng)聘者的緊張情緒。

37.采用分期收款銷售方式的，應(yīng)當(dāng)以合同約定的收款日分期轉(zhuǎn)作銷售。()

采用分期收款銷售方式的，應(yīng)當(dāng)以合同約定的收款日分期轉(zhuǎn)作銷售。(

)

錯誤

38.某工業(yè)企業(yè)2008年度全年銷售收入為1000萬元，房屋出租收入100萬元，提供加工勞務(wù)收入50萬元，變賣固定資產(chǎn)收入

某工業(yè)企業(yè)2008年度全年銷售收入為1000萬元，房屋出租收入100萬元，提供加工勞務(wù)收入50萬元，變賣固定資產(chǎn)收入30萬元，視同銷售收入100萬元，當(dāng)年發(fā)生業(yè)務(wù)招待費10萬元。則該企業(yè)2008年度所得稅前可以扣除的業(yè)務(wù)招待費為(

)萬元。

A．6

B．6.25

C．4.75

D．3.75

A

39.所有者權(quán)益要素與負債要素的主要區(qū)別是什么?

所有者權(quán)益要素與負債要素的主要區(qū)別是什么?

所有者權(quán)益和負債是企業(yè)取得資產(chǎn)的兩種渠道，因而，債權(quán)人和所有者對企業(yè)的資產(chǎn)都擁有要求權(quán)。但兩者在企業(yè)中所享有的權(quán)益有本質(zhì)的不同：

(1)與企業(yè)經(jīng)營管理的關(guān)系不同。債權(quán)人一般無權(quán)過問企業(yè)的經(jīng)營管理活動；而企業(yè)的所有者有權(quán)以直接或間接的方式參與企業(yè)的選舉、表決等決策活動。

(2)分享收益的形式不同。債權(quán)人享有以利息形式從企業(yè)費用中獲得收益的權(quán)利；所有者則享有以紅利形式從企業(yè)的稅后利潤中獲得收益的權(quán)利。利息一般都是定率支付，與企業(yè)經(jīng)營好壞無關(guān)；紅利則由企業(yè)盈利多少而定，利厚多分，利薄少分，無利則不分。

(3)對企業(yè)資產(chǎn)的要求權(quán)不同。負債是債權(quán)人對企業(yè)資產(chǎn)的索償權(quán)，當(dāng)企業(yè)終止時，有權(quán)從企業(yè)的資產(chǎn)中優(yōu)先索回其債權(quán)；而所有者權(quán)益是企業(yè)所有者對企業(yè)凈資產(chǎn)的所有權(quán)，是一種剩余權(quán)利。

(4)企業(yè)的負債必須在債務(wù)到期時如數(shù)歸還，而所有者權(quán)益則與企業(yè)共存。所有者投入企業(yè)的資本除以退伙、出讓股權(quán)等方式回收外，一般不能直接從企業(yè)抽回。

40.某投資者準(zhǔn)備在2個月后購入某股票10萬股，每股價格為10元。為避免股價上升造成損失，該投資者買入了兩個月后按

某投資者準(zhǔn)備在2個月后購入某股票10萬股，每股價格為10元。為避免股價上升造成損失，該投資者買入了兩個月后按此價格執(zhí)行的10萬份股票買權(quán)合同，每份的期權(quán)費為0.5元。在買入期權(quán)后的第一個月，股價下跌為每股9元；在期權(quán)到期時，股價又上揚為每股13元。由于價格變動對投資者的期權(quán)交易有利，該投資者行使了期權(quán)，將預(yù)計中的股票買進。

[要求]

1．請按照上述資料做出該公司的全部會計分錄，并對交易結(jié)果進行解釋說明。

2．若在買入期權(quán)后的第一個月，股價上升為每股11元；在期權(quán)到期時，股價又下降為每股8元。由于價格變動對投資者的期權(quán)交易不利，該投資者放棄了行使期權(quán)，沒有購進股票。也請按照上述資料做出該公司的全部會計分錄，并對交易結(jié)果進行解釋說明。

1．對投資者有利，投資者行權(quán)。

(1)記錄支付的期權(quán)費及購入期權(quán)。

借：購進期權(quán)

50000

貸：銀行存款

50000

借：期權(quán)合同約定往來

1000000

貸：期權(quán)交易清算

1000000

(2)第一個月末股價變動，記錄損益。

借：投資收益

100000

貸：期權(quán)合同約定往來

100000

(3)第二個月末股價上漲，投資者記錄潛在收益并行使期權(quán)，取得交易性金融資產(chǎn)。

借：期權(quán)合同約定往來

400000

貸：投資收益

400000

借：交易性金融資產(chǎn)

1300000

貸：銀行存款

1000000

投資收益

300000

借：投資收益

50000

貸：購進期權(quán)

50000

借：期權(quán)交易清算

1000000

投資收益

300000

貸：期權(quán)合同約定往來

1300000

(4)交易結(jié)果說明。由于投資者購入期權(quán)，可以在每股10元的價格上得到股票。雖在股票價格不利于投資者時記錄過100000元的損失，但在股價上漲超過期權(quán)執(zhí)行價格時，投資者執(zhí)行期權(quán)，獲得了低價位的股票。因此，除去購買期權(quán)所支付的價款，投資者仍獲得投資收益250000元。

2．對投資者不利，投資者放棄行權(quán)。

(1)第一個月末股價變化時，記錄潛在收益。

借：期權(quán)合同約定往來

100000

貸：投資收益

100000

(2)期權(quán)到期時，股價對投資者不利，放棄行使期權(quán)，沖銷確認的投資收益。

借：投資收益

100000

貸：期權(quán)合同約定往來

100000

(3)沖銷期權(quán)合同約定往來及記錄的購進期權(quán)。

借：期權(quán)交易清算

1000000

貸：期權(quán)合同約定往來

1000000

借：投資收益

50000

貸：購進期權(quán)

50000

(4)交易結(jié)果說明。由于投資者采用期權(quán)的方式鎖定了股票價格，因此在股票價格不利于投資者時，投資者放棄行權(quán)，并注銷期權(quán)合同，沖回了原來已經(jīng)記’錄的投資收益及期權(quán)合同。由此可知，投資者的損失只是購買期權(quán)所支付的價款，即50000元。這也說明，購買期權(quán)能夠?qū)p失鎖定在期權(quán)費亦即權(quán)利金上。

41.增值稅一般納稅人申請抵扣的防偽稅控系統(tǒng)開具的增值稅專用發(fā)票，必須自該專用發(fā)票開具之日起，()日內(nèi)到稅務(wù)

增值稅一般納稅人申請抵扣的防偽稅控系統(tǒng)開具的增值稅專用發(fā)票，必須自該專用發(fā)票開具之日起，(

)日內(nèi)到稅務(wù)機關(guān)認證，否則不予抵扣進項稅額。

A．30

B．45

C．60

D．90

D

42.會計信息系統(tǒng)包括()。A．目標(biāo)B．流程C．產(chǎn)出D．核算

會計信息系統(tǒng)包括(

)。

A．目標(biāo)

B．流程

C．產(chǎn)出

D．核算

ABC

43.簡述行政溝通的渠道。

簡述行政溝通的渠道。

正確答案：溝通渠道是溝通過程的基本組成部分也是行政過程得以實現(xiàn)的物質(zhì)手段之一。行政溝通渠道對行政過程的影響主要體現(xiàn)在渠道質(zhì)量上——渠道容量和長度當(dāng)質(zhì)量一定時渠道形態(tài)的選擇也重要。\r\n(1)溝通渠道的容量與長度\r\n①溝通渠道容量。指渠道能傳遞的信息量或是渠道傳遞傳播源發(fā)出信息的能力。根據(jù)信息溝通基本原理所有的渠道容量都有限度當(dāng)行政溝通信息接近容量限度時溝通就會達到最佳狀態(tài)。\r\n②溝通渠道長度。指從傳播源到對象問的距離它是溝通所耗費的時間與速度的乘積。渠道長度對行政效率有直接影響一般來說“渠道越長原始信息完全通過的就越少”。此外信息本身有時效如溝通渠道太長等信息到達良機已失時效已過。\r\n(2)行政過程中的溝通渠道選擇\r\n①根據(jù)傳播學(xué)原理不同溝通渠道溝通的節(jié)奏與頻率溝通內(nèi)容與規(guī)模都不同如社交場合的寒暄、來訪接待等。組織溝通渠道有一定的規(guī)律如每隔多少時間開一次會、作一次報告等。大眾傳播渠道最有規(guī)律因媒體必須嚴(yán)守紀(jì)律定期發(fā)送信息。如報紙有日刊、周刊廣播電視各欄目也有規(guī)定的播出時間。\r\n②從溝通速度來講大眾傳播渠道的傳遞速度十分快捷而且傳播覆蓋范圍廣。由于行政溝通有些內(nèi)容需要控制溝通范圍因此行政溝通以組織溝通渠道為主組織的結(jié)構(gòu)與性質(zhì)不僅決定內(nèi)向溝通的方式與速度也決定組織如何把握外向溝通方式。\r\n③行政信息由于內(nèi)容的特殊性哪些可公開傳播哪些不能公開傳播哪些要在時機成熟時才公開傳播這是涉及國家主權(quán)和民族利益的重大問題必須對傳播渠道作出慎重選擇。該保密的就不能泄漏不該封鎖的不要控制這種選擇也是行政管理的內(nèi)在要求。\r\n總之行政溝通的渠道需要根據(jù)不同的行政組織特點選擇不同的溝通類型以此來實現(xiàn)行政溝通的目的。

溝通渠道是溝通過程的基本組成部分,也是行政過程得以實現(xiàn)的物質(zhì)手段之一。行政溝通渠道對行政過程的影響主要體現(xiàn)在渠道質(zhì)量上——渠道容量和長度,當(dāng)質(zhì)量一定時,渠道形態(tài)的選擇也重要。(1)溝通渠道的容