人事考勤職責(zé)（4篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)人事考勤職責(zé)1、按照招聘計(jì)劃和公司需求完成招聘工作;2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、勞動(dòng)合同、考勤、績(jī)效考核和員工檔案的維護(hù)等工作;3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司的公司管理制度、人事制度等，并制定公司員工、文化培訓(xùn);4、負(fù)責(zé)公司有關(guān)資質(zhì)年審、復(fù)審工作;5、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金辦理;6、負(fù)責(zé)辦公用品、禮品、固定資產(chǎn)及低值易耗品的采購(gòu)、記錄、發(fā)放管理以及公司辦公環(huán)境的維護(hù);7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他輔助工作。人事考勤職責(zé)（二）1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常管理，簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、與面試安排等;2、負(fù)責(zé)員工入離職、員工異動(dòng)等的管理，勞動(dòng)合同的簽訂、人事檔案等的建立與管理;3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，做好員工入離職、試用期考核、勞動(dòng)糾紛等工作;4、負(fù)責(zé)做好公司員工入職培訓(xùn)及其它公司培訓(xùn)的組織與評(píng)價(jià)工作;5、配合其它部門做各部門的績(jī)效考核工作;6、負(fù)責(zé)做好薪酬調(diào)查、薪酬調(diào)整方案等工作，及員工福利的申請(qǐng)與發(fā)放;7、需具備較強(qiáng)的文字功底能力人事考勤職責(zé)（三）1、負(fù)責(zé)人員需求的統(tǒng)計(jì)招聘計(jì)劃制定與實(shí)施，確保公司的用人需求。2、辦理員工入職、檔案、合同簽訂、后勤服務(wù)、離職、調(diào)崗、晉升等。3、招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;4、招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的篩選、面試人員的邀約、面試工作的安排，擬錄用人員背景的調(diào)查，面試結(jié)果____通知;5、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保管6、協(xié)助開(kāi)展員工關(guān)系建設(shè)，員工活動(dòng)組織等。人事考勤職責(zé)（四）1、在上級(jí)的指導(dǎo)下，制定和按時(shí)更新?tīng)I(yíng)銷體系的績(jī)效制度，并進(jìn)行宣貫執(zhí)行;2、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)劃和部門重點(diǎn)工作，負(fù)責(zé)分解和制定營(yíng)銷體系的績(jī)效指標(biāo)庫(kù)和各部門的組織績(jī)效KPI計(jì)劃;3、根據(jù)組織變革，結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)參與制定并審核營(yíng)銷體系個(gè)人的PBC計(jì)劃;4、關(guān)注營(yíng)銷體系各部門績(jī)效中的相關(guān)重大事項(xiàng)完成情況，并及時(shí)對(duì)各部門重大事項(xiàng)進(jìn)行預(yù)警;5、結(jié)合子公司運(yùn)營(yíng)經(jīng)理共同審核營(yíng)銷體系的績(jī)效材料，督促進(jìn)行績(jī)效面談，并按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)提交匯總表給總裁辦;6、受理績(jī)效申訴，并于____小時(shí)內(nèi)將申訴結(jié)果反饋至申訴人;7、分析每季度的績(jī)效考核情況，并將其提交至總裁辦;8、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成集團(tuán)和營(yíng)銷體系特別激勵(lì)的申報(bào)、審核和發(fā)放;9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案的制定和實(shí)行，培訓(xùn)體系的建設(shè);10、結(jié)合業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃;11、進(jìn)行各項(xiàng)專題培訓(xùn)活動(dòng)，并做好培訓(xùn)備案工作，匯總每月/季度/年的培訓(xùn)支出;12、負(fù)責(zé)課件開(kāi)發(fā)及內(nèi)部講