2024年餐飲用工合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二篇）

第4頁共4頁2024年餐飲用工合同標(biāo)準(zhǔn)范文單位(甲方)：_____員工(乙方)：_____單位地址：_____身份證號(hào)碼：_____法定代表人：_____通訊地址：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方協(xié)商一致,同意簽定本合同,并達(dá)成如下協(xié)議條款,供雙方共同遵守執(zhí)行：一、合同類型第一條：甲、乙雙方選擇以非固定期限形式簽定本合同。二、工作內(nèi)容第一條乙方擔(dān)任崗位(工種)工作。乙方患有崗位禁忌的疾病,應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,并即時(shí)脫離工作位。乙方需向甲方提供健康證明。第二條乙方同意并承諾認(rèn)真履行崗位職責(zé),完成工作任務(wù),遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,維護(hù)甲方的正當(dāng)權(quán)益,服從甲方的管理。具體的崗位職責(zé)、工作要求按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。第三條乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,防止身體傷害、服務(wù)和其它質(zhì)量事故。乙方違反服務(wù)規(guī)范,勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度,一旦乙方出現(xiàn)身體傷害事故,甲方不承擔(dān)任何責(zé)任,如出現(xiàn)服務(wù)和其它質(zhì)量事故,甲方會(huì)根據(jù)相關(guān)約定進(jìn)行處罰。三、勞動(dòng)時(shí)間第一條：?jiǎn)T工的上班時(shí)間由甲方根據(jù)具體崗位作相應(yīng)安排,甲方可根據(jù)具體需要進(jìn)行調(diào)整;第二條：?jiǎn)T工每月有1天正常休息,員工休息應(yīng)安排在非周末和非節(jié)假日,且同一工作日僅允許一位員工休息。休息前需取得店內(nèi)負(fù)責(zé)人同意。如遇特殊情況再做安排。第三條：沒有請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而曠工者,一月內(nèi)第一次扣罰100元,第二次扣罰200并予以開除。第四條：?jiǎn)T工不得無故遲到或早退。無故遲到或早退超過1小時(shí)扣罰20元;在負(fù)責(zé)人同意情況下遲到或早退,當(dāng)月不算全勤;一個(gè)月內(nèi)遲到或早退超過5次者(含)將予以開除。第五條：?jiǎn)T工如遇特殊情況需要請(qǐng)病事假,必須提前請(qǐng)假并征得店內(nèi)負(fù)責(zé)人同意(緊急情況可以事后告知),否則作為曠工處理,病事假期間無工資(50元/天)。員工可優(yōu)先使用自己的帶薪休假來充抵病事假。病事假原則上不能超過5天,超過5天予以開除。四、勞動(dòng)報(bào)酬與安全保險(xiǎn)第一條：甲方按月及時(shí)支付乙方工資,甲方每月____日向乙方支付工資。第二條：工資構(gòu)成工資收入=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+其它(獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼等)基本工資：1600元/月/人崗位工資：廚師200元、服務(wù)員收銀員清洗工100元績(jī)效工資：根據(jù)目前的營(yíng)業(yè)效益,績(jī)效工資基數(shù)為10元/天/人起,每日由店負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核,考核標(biāo)準(zhǔn)正常情況為70斤面食/日起,如特殊情況由店負(fù)責(zé)人公開修改考核標(biāo)準(zhǔn)并與員工確認(rèn)。工齡工資：服務(wù)滿一年者工齡工資為100元/月,以此類推。獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼：對(duì)于當(dāng)月無任何違反勞動(dòng)紀(jì)律且當(dāng)月全勤的員工(不包含一天正常休息),甲方將給予100元全勤獎(jiǎng)勵(lì);甲方會(huì)根據(jù)員工在崗期間對(duì)企業(yè)做出貢獻(xiàn)的程度予以獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)形式不僅限于人民幣;遇節(jié)假日,甲方會(huì)根據(jù)情況給予當(dāng)日在崗員工福利,福利不僅限于人民幣。其他福利：1.員工生日當(dāng)月增加一天休息(以身份證上顯示出生年月為準(zhǔn)),營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的員工休息應(yīng)安排在非周末或非節(jié)假日,休息前應(yīng)取得店負(fù)責(zé)人同意。2.工作滿一年的員工,甲方視情況給予次年3天的度假時(shí)間,此假期不影響任何收益。第三條：安全保險(xiǎn)甲方給工作滿一個(gè)月以上員工購(gòu)買意外安全險(xiǎn)(保障內(nèi)容包括工作中、上下班途中發(fā)生安全事故造成的傷害及損失),如在工作期間乙方發(fā)生意外傷害事故,甲方不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。甲方會(huì)將保險(xiǎn)信息告知乙方。若甲乙雙方終止勞務(wù)合同,保險(xiǎn)停止。工作未滿一個(gè)月的員工在此期間上下班途中發(fā)生安全事故所產(chǎn)生的責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)。五、辭職第一條：?jiǎn)T工因故辭職必須提前15天遞交辭職申請(qǐng)以便于甲方安排工作,如不辭而別者將不予結(jié)算本月工資;若給甲方造成其他損失的,乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其他賠償責(zé)任。第二條：乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí),已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,否則,甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯(cuò),導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。六、合同的生效和失效第一條：?jiǎn)T工離職后本合同自動(dòng)失效。第二條：?jiǎn)T工因不能勝任本職工作或因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律被甲方開除后,本合同自動(dòng)失效。第三條：本勞動(dòng)合同不得代簽或涂改,經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。附件：乙方身份證、健康證復(fù)印件、保險(xiǎn)合同甲方：_____(公章)乙方：_____簽約時(shí)間：_____簽約時(shí)間：_____2024年餐飲用工合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二）合同編號(hào)：____/CR/CC/001餐飲用工合同本合同由以下雙方達(dá)成：雇主：公司名稱：______________________注冊(cè)地址：______________________法定代表人：______________________聯(lián)系電話：______________________雇員：姓名：______________________身份證號(hào)碼：______________________聯(lián)系地址：______________________聯(lián)系電話：______________________鑒于，雇主希望聘請(qǐng)雇員為餐飲部門工作，并且雇員同意接受雇主的聘請(qǐng)，雙方達(dá)成以下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1雇員同意根據(jù)雇主的安排和需要，在餐飲部門從事以下工作：1.2工作時(shí)間為每周40小時(shí)，具體工作時(shí)間由雇主安排。1.3雇員同意遵守雇主的工作規(guī)定和安排，完成工作任務(wù)。第二條薪酬2.1雇員將獲得以下薪酬：薪水：每月人民幣_(tái)__________元（大寫：______________________元）。2.2薪酬以月為單位支付，雇員同意按時(shí)領(lǐng)取薪酬。2.3雇員同意遵守雇主的薪酬支付方式和規(guī)定。第三條工作期限3.1本合同的工作期限為從________________年____月____日起至________________年____月____日止。3.2合同期滿時(shí)，雙方可以協(xié)商續(xù)簽合同。如果沒有書面續(xù)簽協(xié)議，本合同自動(dòng)終止。第四條工作條件4.1雇員同意遵守雇主的工作規(guī)定和紀(jì)律要求。4.2雇員應(yīng)保持良好的形象和儀表，穿著整潔合適的工作服裝。4.3雇員應(yīng)按照餐飲行業(yè)的衛(wèi)生規(guī)定，保持工作環(huán)境的干凈整潔。第五條保密條款5.1雇員同意在合同期限和終止后，對(duì)與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的任何商業(yè)秘密和信息予以保密。5.2雇員同意不得向任何未經(jīng)授權(quán)的第三方透露雇主的商業(yè)秘密和信息。5.3雇員同意在合同終止后立即歸還雇主所有的文件、資料和任何其他與雇主有關(guān)的物品。第六條違約責(zé)任6.1如果雇員違反本合同的任何條款，雇主有權(quán)采取以下措施之一或多個(gè)：-警告雇員并要求改正；-暫停雇員的工資支付；-終止本合同。6.2如果雇主違反本合同的任何條款，雇員有權(quán)向有關(guān)部門投訴或提起法律訴訟。第七條爭(zhēng)議解決7.1本合同的解釋和爭(zhēng)議解決適用中華人民共和國(guó)法律。7.2如果發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，爭(zhēng)議將提交有關(guān)部門處理。第八條其他事項(xiàng)8.1本合同作為雙方之間關(guān)于雇員工作的唯一協(xié)議。8.2除非另有書面約定，本合同任何條款的變更和修訂必須經(jīng)過雙方的協(xié)商一致并以書面形式確認(rèn)。8.3本合同的任何附件和補(bǔ)充條款是本合同不可或缺的部分。8.4本合