社會(huì)福利基金會(huì)實(shí)習(xí)生管理辦法

會(huì)計(jì)實(shí)操文庫(kù)1/3社會(huì)福利基金會(huì)實(shí)習(xí)生管理辦法第一條為了規(guī)范實(shí)習(xí)生管理，為本基金會(huì)的發(fā)展培養(yǎng)儲(chǔ)備人才，按照國(guó)家法律法規(guī)，根據(jù)本基金會(huì)的運(yùn)行和管理模式，制定本辦法。第二條本辦法所稱(chēng)實(shí)習(xí)生，是指在高等院校就讀的專(zhuān)科、本科學(xué)生，自愿通過(guò)本基金會(huì)參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的人員。第三條實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)期間為3至6個(gè)月。第四條基金會(huì)用人部門(mén)提前向辦公室提報(bào)實(shí)習(xí)生需求計(jì)劃，辦公室提交人事領(lǐng)導(dǎo)小組審核，由駐會(huì)理事長(zhǎng)辦公會(huì)審定。第五條辦公室根據(jù)駐會(huì)理事長(zhǎng)辦公會(huì)決定,在其網(wǎng)站發(fā)布實(shí)習(xí)生需求信息。第六條申請(qǐng)到本基金會(huì)實(shí)習(xí)的人員需要提交書(shū)面申請(qǐng)，并附本人二代身份證、注冊(cè)的學(xué)生證和所在院校同意實(shí)習(xí)的證明。第七條用人部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生初審接洽，主要工作職責(zé)是：（一）審查擬實(shí)習(xí)人員的申請(qǐng)材料和本辦法第六條規(guī)定的證明文件；（二）介紹本基金會(huì)基本情況；（三）介紹項(xiàng)目部年度工作計(jì)劃；（四）確定擬實(shí)習(xí)人員工作崗位和負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)習(xí)生的人員;（五）確定具體實(shí)習(xí)時(shí)間；（六）其他與實(shí)習(xí)有關(guān)的工作。實(shí)習(xí)生有關(guān)材料和批準(zhǔn)文件由用人部門(mén)移交辦公室備案，建立實(shí)習(xí)生個(gè)人檔案。第八條實(shí)習(xí)開(kāi)始后，用人部門(mén)負(fù)責(zé)安排實(shí)習(xí)生工作崗位，進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，跟蹤檢查實(shí)習(xí)情況及效果。第九條實(shí)習(xí)階段，用人部門(mén)應(yīng)當(dāng)組織實(shí)習(xí)生關(guān)聯(lián)性的崗位培訓(xùn)，加強(qiáng)與實(shí)習(xí)生的思想溝通，關(guān)心實(shí)習(xí)生生活及工作情況。第十條實(shí)習(xí)期滿(mǎn)，用人部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)習(xí)期綜合考核，對(duì)考核結(jié)果優(yōu)異者可以列入本基金會(huì)的人才儲(chǔ)備庫(kù)。第十一條實(shí)習(xí)生回所在院校前，用人部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間情況作出工作鑒定，同時(shí)，報(bào)辦公室備案，由辦公室辦理實(shí)習(xí)結(jié)束手續(xù)。第十二條實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生必須遵章守法、嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，服從實(shí)習(xí)工作安排，按照工作要求保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。第十三條實(shí)習(xí)生必須嚴(yán)格遵守本基金會(huì)的考勤制度，不得無(wú)故缺勤。如需要請(qǐng)假的，實(shí)習(xí)生應(yīng)當(dāng)履行請(qǐng)假手續(xù)。實(shí)習(xí)期間違反規(guī)章制度，應(yīng)立即解除實(shí)習(xí)。第十四條實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間，本基金會(huì)按照每人80元一120元人民幣/天給予補(bǔ)貼。第十五條實(shí)習(xí)期間，本基金會(huì)可根據(jù)實(shí)際情