衡陽東方婦產(chǎn)醫(yī)院員工守冊

第一章總經(jīng)理致辭親愛的員工：歡迎您加入衡陽東方婦產(chǎn)醫(yī)院這個溫馨的團(tuán)隊，對您的到來，我們表示熱烈歡迎和感謝！每一個員工是推動醫(yī)院發(fā)展的源動力，東方的成功依賴于我們的共同努力，你的成功來源于我們的共同發(fā)展。希望你——熱情、認(rèn)真、細(xì)致、周到為患者提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；希望你——嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)、精益求精的工作態(tài)度促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展；希望你——充實自己、提高素質(zhì)、增長才干、完善自我衡陽東方婦產(chǎn)醫(yī)院相信：有你在，我們會走得更好，讓我們共同努力吧！衡陽東方婦產(chǎn)醫(yī)院總經(jīng)理：第二章醫(yī)院簡介衡陽東方婦產(chǎn)醫(yī)院（原衡陽東方女子醫(yī)院）成立于2004年，坐落于湘江之濱衡陽市珠暉區(qū)豐收菜園55號（新大橋江東橋頭），是衡陽市規(guī)模最大，專業(yè)化程度最深的專業(yè)婦產(chǎn)科醫(yī)院。該院是衡陽市及各縣區(qū)的農(nóng)合、醫(yī)保、生育醫(yī)院以高科技醫(yī)療項目為重點(diǎn)，專家?？茷樘厣?，開設(shè)有：內(nèi)科門診、外科門診、婦產(chǎn)科（含計劃生育專業(yè)）、兒科、中醫(yī)科、麻醉科、檢驗科、醫(yī)學(xué)影像科、X線診斷專業(yè)、心電診斷專業(yè)等臨床與醫(yī)技科室，開放病床50張。擁有一批高尖端醫(yī)療設(shè)備：利普刀、彩色多普勒超聲診斷儀、四維彩色多普勒超聲診斷儀、數(shù)字X光機(jī)、數(shù)碼電子陰道鏡、尿液分析儀、全自動化學(xué)發(fā)光分析儀、血球計數(shù)儀、血凝儀、日本奧林巴斯顯微鏡、麻醉機(jī)、心電監(jiān)護(hù)儀、宮、腹腔鏡、不孕不育綜合治療儀、輸卵管通液診斷治療儀、乳腺病診斷治療儀、水離子微波等現(xiàn)代化診療設(shè)備。醫(yī)院設(shè)有高標(biāo)準(zhǔn)的潔凈手術(shù)室、衡陽市一流的計劃生育手術(shù)室。

衡陽東方婦產(chǎn)醫(yī)院擁有一支醫(yī)德高尚、醫(yī)術(shù)精湛、臨床經(jīng)驗豐富的醫(yī)護(hù)隊伍：主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師、教授及專業(yè)人員近百名；并配有一批年富力強(qiáng)、技術(shù)精良的醫(yī)療護(hù)理骨干。東方人始終牢記“情系蒼生，創(chuàng)辦強(qiáng)大的醫(yī)療集團(tuán)；尊重生命，奉獻(xiàn)最滿意的醫(yī)療服務(wù)”，遵循“愛心、真心、細(xì)心、熱心、耐心、誠心”的服務(wù)理念，全力打造百姓放心的品牌醫(yī)院。第三章公司企業(yè)文化企業(yè)宗旨長思為民、海納名醫(yī)經(jīng)營理念以病人為中心，以質(zhì)量為核心，實現(xiàn)經(jīng)營效益最大化服務(wù)理念誠心、愛心、熱心、耐心、關(guān)心、細(xì)心第四章依法執(zhí)業(yè)合法民營：醫(yī)院全體員工必須按照《醫(yī)療執(zhí)業(yè)許可證》審批的經(jīng)營范圍、科目進(jìn)行經(jīng)營，不得超范圍、跨專業(yè)、冒風(fēng)險經(jīng)營。各類臨床專業(yè)有員必須持有效證件上崗、按規(guī)操作。無證人員不得獨(dú)立操作和值班。對無證應(yīng)聘人員和已暫時聘用的人員，必須按醫(yī)院規(guī)定的時間內(nèi)取得合法有效證件，否則醫(yī)院將有權(quán)調(diào)換崗位或予以辭退。第五章員工行為規(guī)范一、醫(yī)院工作人員守則1、遵守國家法律、法規(guī)和醫(yī)療規(guī)范，遵守醫(yī)院規(guī)章制度，服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配，保質(zhì)保量按時完成醫(yī)院交辦的各項任務(wù)。2、愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行各項技術(shù)操作規(guī)程，堅決杜絕醫(yī)療差錯和事故的發(fā)生。3、努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，積極參加醫(yī)院組織的專業(yè)培訓(xùn)，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平。4、堅持以病人為中心，以質(zhì)量為核心，急病人所急，想病人所想，遇急診病人，應(yīng)立即投入搶救，確因醫(yī)院條件限制，應(yīng)積極組織轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)院，決不能袖手旁觀。5、樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，要為人正直，誠信友善，做到團(tuán)結(jié)、尊重和包容。6、樹立團(tuán)隊意識，加強(qiáng)個人之間、部門科室之間的協(xié)調(diào)，不妒賢嫉能，不搬弄是非，不相互扯皮，自覺維護(hù)集團(tuán)榮譽(yù)。7、愛護(hù)醫(yī)院財務(wù)，不私自挪用、占用和外借醫(yī)院財務(wù)，注意節(jié)約水、電、氣和安全用電，防火防盜，防止各種意外事故發(fā)生。8、廣泛開展愛院衛(wèi)生運(yùn)動，保持個人衛(wèi)生和科室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生良好。二、醫(yī)德規(guī)范（一）醫(yī)德規(guī)范1、救死扶傷，實行社會主義的人道主義，時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛。2、尊重病人的人格和隱私權(quán)、知情權(quán)，對待病人不分種族、性別、年齡、職業(yè)、財產(chǎn)情況，一視同仁。3、儀表端莊大方，言行文明禮貌，態(tài)度和藹可親，同情、關(guān)心和體貼病人。4、廉潔自律，自覺遵紀(jì)守法，不以權(quán)謀私。5、實行保護(hù)性醫(yī)療，為病人保守秘密。6、相互尊重，相互學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，友善處理同事間上下級之間的關(guān)系。7、嚴(yán)謹(jǐn)求實，奮發(fā)進(jìn)取，鉆研醫(yī)術(shù)，精益求精，不斷學(xué)習(xí)新事物，更新觀念，勇于創(chuàng)新。（二）四項要求1、熱情：使病人有溫暖感2、認(rèn)真：使病人有安全感3、細(xì)致：使病人有親切感4、周到：使病人有舒適感（三）八項原則1、救死扶傷，盡職盡責(zé)2、一視同仁，平等待人3、鉆研醫(yī)術(shù)，精益求精4、舉止端莊，文明禮貌5、互尊互學(xué)，團(tuán)結(jié)協(xié)作6、廉潔奉公，不徇私情7、語言謹(jǐn)慎，嚴(yán)守醫(yī)密8、醫(yī)境優(yōu)美，整齊安靜（四）九不準(zhǔn)1、不準(zhǔn)發(fā)生冷、硬、頂、拖現(xiàn)象。2、不準(zhǔn)索受紅包、禮物和回扣。3、不準(zhǔn)開違背醫(yī)療處方和診斷證明。4、不準(zhǔn)個人或科室向病人推銷藥品、保健品等。5、不準(zhǔn)從事業(yè)余兼職及非法醫(yī)療活動。6、不準(zhǔn)在診療工作中詆毀別人、抬高自己。7、不準(zhǔn)擅自提高和降低醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。8、不準(zhǔn)亂扔垃圾、隨地吐痰和穿工作服上食堂。9、不準(zhǔn)做有損醫(yī)院形象和利益的任何事情。（五）十到位1、講話到位2、時間到位3、崗位到位4、巡視到位5、首診到位6、告知到位7、溝通到位8、操作到位9、隨訪到位10、服務(wù)到位第六章人力資源管理醫(yī)療以“因崗設(shè)人、資質(zhì)符合、突出技能、擇優(yōu)錄用”為招聘原則。一、錄用1、員工接到錄用通知后，應(yīng)準(zhǔn)時到醫(yī)院人力資源部（或辦公室）報到。2、員工報到時，必須提交如下相關(guān)證件原件及復(fù)印件；（1）身份證（2）畢業(yè)證書（3）技術(shù)職稱證書（4）醫(yī)師資格證書（或執(zhí)業(yè)藥師資格證書、護(hù)士資格證書等）（5）醫(yī)師執(zhí)行證書（或藥師執(zhí)業(yè)證書、護(hù)士執(zhí)業(yè)證書等）（6）其他相關(guān)有效證件（7）原單位離職或同意外出證明（或停薪留職合同，離、退休證）（8）二寸免冠證件照一張醫(yī)院審查核實原件后留存復(fù)印件。錄用員工必須提供真實的個人背景資料，填寫《員工登記表》。因個人資料失實而引起的一切后果概由當(dāng)事人承擔(dān)。3、員工個人資料如有更改，須在更改后三天內(nèi)以書面形式通知醫(yī)院人力資源部（或辦公室），內(nèi)容包括：（1）戶籍、住址、郵編、個人郵箱、電話號碼的更改；（2）學(xué)歷、專業(yè)資格的更改；（3）個人技能、特長的增加；（4）緊急事件通知人的變更；（5）其他有關(guān)資料。學(xué)歷、資格等更改事項，均須核查原件，留存復(fù)印件。4、錄用員工由醫(yī)院人力資源部（或辦公室）工作人員安排，錄制指紋，制作工作牌，到指定工作崗位報到。5、所有錄用員工必須經(jīng)醫(yī)院人力資源部（或辦公室）及相關(guān)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)合格后方可上崗。二、勞動合同1、自員工報到之日起一個月內(nèi)，醫(yī)院將與員工訂立書面《勞動合同》或《聘用協(xié)議》。如有特殊情況，在員工入職前，醫(yī)院也可與員工簽訂《勞動合同》或《聘用協(xié)議》，但其正式生效以員工報到之日起始。2、員工入職前應(yīng)處理好與原單位的勞動關(guān)系。如因隱瞞事實而引起的不利與不良后果，尤其給本單位帶來的法律責(zé)任，概由員工個人負(fù)全責(zé)。3、《勞動合同》或《聘用協(xié)議》一經(jīng)簽訂，員工不得接受第三方的聘用，包括兼職。三、檔案1、員工個人信息資料由人力資源部（或辦公室）保存，員工離職時其人事檔案資料不予退還。四、試用與轉(zhuǎn)正1、員工報到之日即為試用期的開始，試用期限依據(jù)勞動合同約定。2、試用期內(nèi)，員工應(yīng)接受崗位培訓(xùn)與系統(tǒng)考核。如試用期內(nèi)員工經(jīng)考核證明不符合崗位要求時，則公司可以在試用期結(jié)束前予以辭退。如試用期考核合格，則該員工即可轉(zhuǎn)為正式員工，對表現(xiàn)優(yōu)異的員工，經(jīng)考核批準(zhǔn)可取消或提前結(jié)束試用期。3、員工轉(zhuǎn)正需填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)逐級審核批準(zhǔn)后，方可享受正式員工待遇，醫(yī)技人員需辦理完變更手續(xù)后方可轉(zhuǎn)正。4、試用期內(nèi)，員工要求解除合同時，應(yīng)提前三天通知單位，并按醫(yī)院規(guī)定辦理好離職手續(xù)。五、內(nèi)部調(diào)動1、醫(yī)院有權(quán)根據(jù)工作需要以及員工的能力、表現(xiàn)，安排、調(diào)整員工的工作，員工如有異議，有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，乙方須服從醫(yī)院的管理和安排。2、如員工希望在本院調(diào)整工作崗位，須向醫(yī)院主管領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)醫(yī)院討論同意后可辦理內(nèi)部轉(zhuǎn)崗。六、培訓(xùn)1、醫(yī)院人力資源部（或辦公室）于按計劃安排新員工參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)。無合理理由，員工不得拒絕參加規(guī)定范圍內(nèi)的培訓(xùn)。2、員工入職時（包括新崗位）崗位需進(jìn)行崗前培訓(xùn)，由醫(yī)院人力資源部（或辦公室）和相關(guān)業(yè)務(wù)部門共同安排。新員工必須清楚了解《員工手冊》各章節(jié)、了解醫(yī)院的基本情況、要知道并清楚本崗位的責(zé)任、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及本崗位專業(yè)知識和技能。3、在崗人員要進(jìn)行在崗培訓(xùn)，由醫(yī)院人力資源部（或辦公室）和各部門按培訓(xùn)計劃具體實施。4、員工參加外派培訓(xùn)或特殊技能培訓(xùn)時，醫(yī)院將與員工簽訂自愿接受培訓(xùn)的協(xié)議，包括服務(wù)年限和違約賠償?shù)葪l款。培訓(xùn)協(xié)議與勞動合同有同等法律效力。當(dāng)合同期規(guī)定的期限與培訓(xùn)協(xié)議簽訂的期限有差異時，以培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)。協(xié)議一經(jīng)簽訂，員工應(yīng)遵守協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容。如果服務(wù)期末滿，不能制造任何理由或借口達(dá)到離職的目的，否則將按照培訓(xùn)協(xié)議的約定追究員工的賠償責(zé)任。5、凡參加外派培訓(xùn)的員工，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定辦理出差手續(xù)。6、外派培訓(xùn)人員返回后，應(yīng)將所獲得的有關(guān)資格證書原件交由醫(yī)院人力資源部（或辦公室）統(tǒng)一保管，直至外派培訓(xùn)人員服務(wù)期滿并不再續(xù)簽勞動合同或聘用協(xié)議時方可歸還本人。外派培訓(xùn)人員同時應(yīng)將相關(guān)培訓(xùn)資料，送交醫(yī)院人力資源部（或辦公室）保管，并應(yīng)將所習(xí)內(nèi)容整理成冊，向相關(guān)部門和人員傳授，否則醫(yī)院有權(quán)不予報銷或給予部分報銷相關(guān)的費(fèi)用。七、業(yè)績考評1、醫(yī)院采用逐級考評的方式定期對員工進(jìn)行綜合考評，如工作態(tài)度、工作能力、工作效率、工作與服務(wù)質(zhì)量、經(jīng)營管理意識以及團(tuán)隊合作精神等。2、對考核評定較差的員工，經(jīng)批評、幫助、教育、培訓(xùn)等方式仍不能勝任者，醫(yī)院將予之降職、調(diào)整崗位或辭退處理。八、離職1、員工提出離職，需提前一個月向醫(yī)院提出書面申請說明理由。員工須親自填寫《辭職審批表》，得到批準(zhǔn)后方可離職，否則須按約定給予醫(yī)院經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。擔(dān)任重要項目工作的員工，必須在項目結(jié)束后才能辦理離職手續(xù)。2、公司辭退員工時，應(yīng)告之其理由，被辭退員工在被告之后，應(yīng)盡快辦理離職手續(xù)。3、離職員工須填寫《離職交接單》，并持此單到指定部門辦理移交手續(xù)，歸還醫(yī)院所有的資金、資料和物品等財產(chǎn)，如文件資料、電腦磁片、辦公用品、員工手冊、考勤卡、名片、胸牌、鑰匙、單位分配使用的車輛和住房以及其他屬于單位的一切財物。4、員工不能親自辦理離職手續(xù)時，則應(yīng)及時寄回有關(guān)單位物品，或請專人代理移交事宜，代理移交事宜時需有本人書面申請的代理報告書方可辦理。5、醫(yī)院副院長以上管理人員離職，離任前，必須進(jìn)行財務(wù)審計，經(jīng)審計確認(rèn)無財務(wù)責(zé)任，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離職或離任，否則醫(yī)院將保留法律追究的權(quán)利。6、財務(wù)部負(fù)責(zé)離職員工的工資結(jié)算。離職員工領(lǐng)取的工資、享受的福利待遇截止日期為正式離職之日。離職員工所毀損的醫(yī)院任何財務(wù)，將酌情照價賠償。離職員工則應(yīng)在財務(wù)手續(xù)辦理完畢后即刻離開醫(yī)院。離職員工工資發(fā)放日期參照在職員工發(fā)放工資日期執(zhí)行。7、醫(yī)院人力資源部（或辦公室）負(fù)責(zé)為離職員工辦理退工手續(xù)，轉(zhuǎn)調(diào)保險關(guān)系、黨團(tuán)關(guān)系。九、考勤制度考勤是加強(qiáng)管理、嚴(yán)肅公司紀(jì)律的重要組成部分，也是提高工作效率和公司效益的重要保障。職責(zé)：（一）、辦公室職責(zé)辦公室負(fù)責(zé)考勤制度的制定及修訂，并各科室負(fù)責(zé)考勤制度的監(jiān)督執(zhí)行；（二）、考勤員職責(zé)各科室應(yīng)指派專人任部門考勤員，考勤員應(yīng)每天如實記錄本部門員工出勤情況，每月第一個工作日將上月本部門《考勤統(tǒng)計表》、《員工請假申請單》、《考勤補(bǔ)簽表》、《加班申請表》、《請假申請單》、《調(diào)休申請單》等上報辦公室。（三）、員工職責(zé)：1、公司員工一律實行上下班指紋打卡制度，所有出勤員工每天須保證至少兩個考勤記錄；2、員工上下班需親自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，違反此規(guī)定者，公司視情節(jié)輕重給予扣罰基本工資一天及以上的處罰；3、員工因公外出不能按時刷、打卡，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《考勤補(bǔ)簽表》，注明因公外出時間及原因，由科室領(lǐng)導(dǎo)簽字，報辦公室留存；4、員工申請假期應(yīng)至少提前一個工作日填寫《請假申請單》，請假一天的由本人向科室主任提出申請，請假一天以上三天以內(nèi)的（含三天）需向院長提出申請，請假三天以上的需向總經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。因特殊情況未提前請假時，應(yīng)于當(dāng)日上班一小時以內(nèi)以電話或其他有效方式向授權(quán)各級領(lǐng)導(dǎo)請假，并于三個工作日內(nèi)，到公司辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。5、加班人員于加班時不按規(guī)定工作，有偷懶、睡覺、擅離工作崗位者，經(jīng)查實，予以書面通報批評，扣除加班補(bǔ)貼，不予安排調(diào)休等處罰。（四）授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)：1、選派專人擔(dān)任部門考勤員，并將名單報院辦備案；2、嚴(yán)格控制部門內(nèi)人員加班，由醫(yī)院安排加班的，需填寫《加班審批表》，經(jīng)各級主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后交人力資源部（或辦公室），原則上每月每人加班不允許超過36小時。3、對于加班的員工，視情況安排員工調(diào)休，調(diào)休限二個月內(nèi)有效，調(diào)休申請單上需注明沖抵加班日期。作息時間（一）、員工作息時間表類別上班時間下班時間休息時間備注夏令時08：0017：3012：00-14：005月1日至9月30日冬令時08：0017：0012：00-13：3010月1日至次年4月30日1、以上作息時間為公司正常作息時間，醫(yī)院可根據(jù)實際情況對臨床一線崗位的工作時間進(jìn)行調(diào)整，報辦公室審核，各科室的上班時間必須保證7.5小時/天。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時辦公室另行通知。2、員工應(yīng)于上班時間前10分鐘做好準(zhǔn)備。3、公休假：實行正常作息時間的員工每周休息1天，特殊崗位除外。遲到、早退、曠工1、遲到早退：遲到超過5分鐘者，發(fā)現(xiàn)一次給予警告處分，三次以內(nèi)（含三次）按10元/次扣除，三次以上按50元/次扣除。2、曠工處罰：未按規(guī)定時間到崗（離崗）120分鐘以上者，按曠工1天計，曠工1天按2天計，曠工2天按4天計，應(yīng)扣曠工工資按日薪資總額的150%；當(dāng)月連續(xù)曠工3天（含）以上或累計曠工5天（含）以上者，公司自行與其解除勞動關(guān)系并扣除相應(yīng)的曠工工資。事假1、員工因事必須親自處理，可申請事假，事假按日工資總額100%扣除。2、原則上全年事假累計不得超過一個月。病假1、員工因病或非因公負(fù)傷，病假按日工資總額100%扣除。2、請病假一天以內(nèi)（含）時，可免附證明，病假連續(xù)超過一天以上，或當(dāng)月內(nèi)累計超過一天以上時，需提供市級以上醫(yī)院診斷證明或急診證明。3、原則上全年病假不得超過一個月。調(diào)休假：1、公司員工加班可不申請加班費(fèi)，而申請調(diào)休假。調(diào)休假期間不扣除薪資。2、主任級以上員工原則上不計加班費(fèi)，按調(diào)休計算。3、每加班1小時按調(diào)休1小時計算，調(diào)休假需于二個月內(nèi)休完。4、未于規(guī)定之日內(nèi)休完調(diào)休假的員工，視同放棄。喪假：入職滿一年以上享受喪假，公司員工在親屬亡故時，按下列區(qū)別核定喪假，另根據(jù)路遠(yuǎn)近給予路程假，喪假期間不扣除工資。1、直系親屬亡故（包括父母、養(yǎng)繼父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹）休假三天。2、祖父母、外祖父母亡故時休假一天。3、喪假遇節(jié)假及公休順延。入職滿一年以上享受婚假，員工結(jié)婚按下列方式核定婚假，婚假期間不扣除工資。1、依據(jù)員工領(lǐng)取結(jié)婚證時實際年齡核定休假天數(shù)，婚假假期為三天，初婚符合晚婚條件者（男年滿二十五周歲初次結(jié)婚，女年滿二十三周歲初次結(jié)婚為晚婚）可休婚嫁五天，其中公休日，法定節(jié)假日仍按婚假連續(xù)計算。2、申請婚假憑結(jié)婚證書復(fù)印件。產(chǎn)假：（指計劃內(nèi)生育）1、公司女員工生育時，給予產(chǎn)假（含節(jié)假日、公休），產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資60%。（參加生育保險的員工產(chǎn)假期間薪資由社保中心發(fā)放）。2、普通分娩的員工，產(chǎn)假天數(shù)90天。工傷假：員工因工（公）負(fù)傷并經(jīng)勞動部門及醫(yī)院證明無法工作時，核給工傷假，休假期間發(fā)放基本工資；員工工傷醫(yī)療期滿經(jīng)指定醫(yī)院診斷證明為喪失原有工作能力的員工，由公司申報工傷，其工傷補(bǔ)償辦法依照國家工傷管理條例辦理。加班：加班以1小時為計算單位，不滿1小時不計算，每7.5小時記為一天，加班工資按醫(yī)院規(guī)定核發(fā)，節(jié)假日加班按節(jié)假日核發(fā)。薪酬管理1、員工工資按醫(yī)院規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)確定。2、醫(yī)院采用月份薪制，薪酬計算時間為每月1日至月底最后1日。3、薪酬發(fā)放日期為每月10日，遇節(jié)假日順延。4、薪酬發(fā)放形式為銀行卡或現(xiàn)金形式。5、公司薪酬遵循“薪隨崗變、薪隨職（職稱、職務(wù)）變”的原則，員工需遵從醫(yī)院對其崗位的合理調(diào)整。6、工資保密是醫(yī)院的政策，知情人員及員工本人不得以任何方式告訴他人，員工也不可傳授他人有關(guān)工資情況。如需了解本人工資情況，員工可向財務(wù)部和人力資源部（或辦公室）查詢。7、有未滿1周歲嬰兒的女職工，每個工作日內(nèi)給予1小時哺乳時間。8、已滿一年以上的員工，享受生日聚餐。第七章行政后勤管理制度宿舍管理1、每位舍員應(yīng)本著相互尊重、相互理解、相互支持的態(tài)度，做到團(tuán)結(jié)室友，講衛(wèi)生、講禮貌，不造謠生事、挑撥是非，不做影響他人休息等損人不利己的事，共同努力創(chuàng)造一個良好的休息環(huán)境。2、愛護(hù)公物，對于故意損壞公物者，嚴(yán)肅處理并負(fù)責(zé)賠償；對于非正常消耗的又無人為其負(fù)責(zé)的公物損壞事件，所造成的損失由全體舍員共同負(fù)責(zé)。宿舍內(nèi)的公共用品不得占為私人用品。遵循開源節(jié)流、杜絕浪費(fèi)的原則。保護(hù)集體利益，每位舍員要養(yǎng)成隨手關(guān)水、關(guān)電的好習(xí)慣。宿舍內(nèi)會客時間不得超過23：30時，更不得留宿。如有違反一經(jīng)舉報，一次處以人民幣伍拾元的罰款，屢教不改者將嚴(yán)厲處理。為了保證全體舍員的休息時間，請在24：00時以前息燈。為安全起見，全體舍員夜間不得超過23：30時回宿舍，不得在外留宿。如有違反本規(guī)定者，后果自負(fù)。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用電爐電鍋等高耗電的電器，如發(fā)現(xiàn)或經(jīng)舉報證實勸說無效者，采取通報批評、責(zé)成當(dāng)事人承擔(dān)該處全額超標(biāo)電費(fèi)，并沒收該電器。為維護(hù)良好的休息環(huán)境，宿舍公共衛(wèi)生由全休舍員采取輪流清理。 二、食堂管理：

1、食堂管理員工工作人員要嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，從業(yè)人員必須經(jīng)體檢合格后才能上崗。

2、認(rèn)真做好食堂安全工作（防火、防盜、防毒）和衛(wèi)生工作（壞境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生、食品衛(wèi)生），防止食物中毒等意外事件的發(fā)生。

3、廚房、餐廳等要每天清洗，一周大掃除一次，所有公共餐具要按一洗二清三消毒的流程，每餐做好清洗消毒工作，食堂工作人員不準(zhǔn)留長發(fā)、留長指甲，便后和配餐前要洗手，保證個人衛(wèi)生工作落到實處。

4、采購食品必須保證新鮮，價格合理，嚴(yán)禁購入變質(zhì)過期食品，財務(wù)每天對采購員購入物品按單價、數(shù)量、發(fā)票（收據(jù)）等進(jìn)行驗收，核對無誤方能入賬。

5、員工在醫(yī)院食堂就餐，應(yīng)自覺保持食堂衛(wèi)生，餐后放好餐具，將剩余飯菜倒入指定污物桶內(nèi)，注意節(jié)約。6、新入職或來院辦公人員就餐時，由院辦公室通知食堂辦理就餐手