2024幼兒園員工勞動合同大全

2024幼兒園員工勞動合同大全合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意按照甲方的要求，在合同期限內(nèi)全職從事相關(guān)工作。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，遵守工作紀律，完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為每月人民幣____元（稅前），每月__日發(fā)放上月工資。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用由甲方代扣代繳。第四條休息休假4.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提前辦理請假手續(xù)，否則甲方有權(quán)按照曠工處理。第五條勞動保護與培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件和環(huán)境。5.2甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，乙方應(yīng)積極參與并接受培訓(xùn)。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方同意，合同期限內(nèi)，如遇特殊情況，可以協(xié)商一致變更、解除或終止本合同。7.2甲方解除勞動合同的，應(yīng)提前通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。7.3乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.社會保險參保證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方工作場所安全衛(wèi)生評估報告7.甲方培訓(xùn)計劃及相關(guān)資料8.保密協(xié)議附件9.勞動合同解除/終止證明10.甲方支付給乙方的所有費用明細單據(jù)二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按甲方要求履行崗位職責(zé)，造成甲方損失的，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。4.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金、津貼的，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。6.甲方違法解除勞動合同，未支付經(jīng)濟補償?shù)?，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或登記證書，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體工商戶、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，預(yù)防社會風(fēng)險，強制用人單位和勞動者依法參加的，具有福利性、普遍性、強制性的社會保障制度。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除、終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供勞動力，乙方違反合同約定導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.問題：乙方要求解除勞動合同。解決辦法：乙方提前通知甲方解除勞動合同，并支付違約金。雙方協(xié)商不一致的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。3.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金、津貼。解決辦法：甲方應(yīng)在合同約定期限內(nèi)支付乙方工資、獎金、津貼。甲方未支付的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求支付遲延支付期間的賠償。4.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險。甲方未繳納的，乙方有權(quán)要求甲方繳納，并有權(quán)要求支付相應(yīng)的賠償。5.問題：甲方違法解除勞動合同，未支付經(jīng)濟補償。解決辦法：甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。甲方未支付的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求支付遲延支付期間的賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的幼兒園，需要招聘員工。2.甲方為現(xiàn)有幼兒園，