




下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
2024建筑企業(yè)勞動合同合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動者):__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要,可以提前解除本勞動合同,但應(yīng)提前____天通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位的工作,具體職責(zé)和要求如下:(1)__________(2)__________(3)__________2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,服從甲方的管理和調(diào)度,認真履行工作職責(zé),按時完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為____元/月(稅前),甲方按月支付乙方工資。3.2乙方享受甲方規(guī)定的獎金、津貼及其他福利待遇。3.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)如實提供相關(guān)證件,辦理社會保險手續(xù)。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定,為乙方提供符合國家安全標準的勞動防護用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全培訓(xùn),提高乙方的安全意識和技能。第六條勞動紀律6.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度,服從甲方的管理。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露給第三方。6.3乙方違反勞動紀律,甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、解雇等處分。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi),雙方協(xié)商一致可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一,甲方可以解除本勞動合同:(1)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;(2)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;(3)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;(4)不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(5)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.3本勞動合同期滿,雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的,視為勞動合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的,可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜,按國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商辦理。9.3本勞動合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:
1.乙方身份證復(fù)印件
2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件
3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件
4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件
5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件
6.甲方規(guī)章制度復(fù)印件
7.社會保險繳納證明復(fù)印件
8.勞動防護用品清單復(fù)印件
9.甲方培訓(xùn)資料復(fù)印件
10.乙方工作業(yè)績證明復(fù)印件二、違約行為及認定:
1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前離職
2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)或嚴重違反甲方規(guī)章制度
3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議
4.甲方未按約定時間支付乙方工資或未足額支付
5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費
6.甲方未提供乙方符合國家安全標準的勞動防護用品
7.甲方未按約定提供培訓(xùn)或晉升機會
8.甲方未按約定提供福利待遇或扣除工資不符合法律規(guī)定三、法律名詞及解釋:
1.勞動合同:勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
2.用人單位:依法成立,具有獨立法人資格,雇傭勞動者從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織。
3.勞動者:在用人單位從事勞動工作,取得勞動報酬的個人。
4.社會保險:國家為保障勞動者基本生活,依法為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。
5.勞動保護:國家為保障勞動者安全和健康,規(guī)定用人單位為勞動者提供安全的工作環(huán)境和勞動防護用品。
6.違約行為:違反合同約定,不履行合同義務(wù)的行為。五、所有應(yīng)用場景:
1.建筑企業(yè)與員工簽訂勞動合同
2.勞動合同到期續(xù)簽或終止
3.員工崗位調(diào)整或升職加薪
4.員工因違紀或績效問題被解除勞動合同
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 新能源汽車的二次使用價值研究試題及答案
- 情商測試題及答案
- 2025年度企業(yè)安全生產(chǎn)知識競賽題庫及答案(共100題)
- 節(jié)拍變化與表情豐富試題及答案
- 會計筆試題目及答案大全
- 教師上崗考核試題及答案
- 工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺數(shù)字簽名技術(shù)在智能工廠中的能源管理報告
- 天然氣長輸管道建設(shè)社會穩(wěn)定風(fēng)險評估與風(fēng)險評估報告編制指南更新報告
- 城市河道整治項目2025年社會穩(wěn)定風(fēng)險評估與風(fēng)險評估能力提升報告
- 浙美版初中試題及答案
- 2025鄂爾多斯準格爾旗事業(yè)單位引進40名高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才筆試備考試題及答案解析
- 銀行領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)試題及答案
- 中醫(yī)養(yǎng)生館運營方案中醫(yī)養(yǎng)生館策劃書
- 醫(yī)療社工筆試題及答案
- 新時期統(tǒng)戰(zhàn)知識課件
- 小學(xué)生眼保健操視頻課件
- 西藏參工參建管理制度
- 2024銀行春招招聘面試問答試題及答案
- 機械系統(tǒng)動力學(xué)試題及答案
- 電子商務(wù)大數(shù)據(jù)分析方法試題及答案
- 【廣西】斜拉橋施工組織設(shè)計
評論
0/150
提交評論