公司企業(yè)年金實施方案

--PAGE1-公司企業(yè)年金實施方案第一章總則第一條為完善公司（以下簡稱“公司）薪酬福利制度，建立多層次養(yǎng)老保險體系，提高職工退休后的養(yǎng)老保險待遇，調(diào)動職工工作積極性和創(chuàng)造力，增強企業(yè)凝聚力和競爭力，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)國家有關規(guī)定和《公司企業(yè)年金管理辦法，結合公司實際，制定本實施方案。第二條企業(yè)年金是指企業(yè)和職工按照國家政策規(guī)定，依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，按照自愿、量力的原則，主建立的補充養(yǎng)老保險，是基本養(yǎng)老保險的延續(xù)和發(fā)展。第三條公司建立企業(yè)年金制度的原則（一）依法合規(guī)，強化監(jiān)督。貫徹落實國家及公司關于企業(yè)年金管理的有關規(guī)定，依法規(guī)范企業(yè)年金制度，建立健全監(jiān)督檢查機制，完善企業(yè)年金管理。（二）效率優(yōu)先，兼顧公平。企業(yè)年金制度要與職工個人同時堅持公開、公平、公正原則，有利于保障企業(yè)職工未來基本生活需要。（三）緊扣時政，適時調(diào)整。根據(jù)國家、地方及公司企業(yè)年金政策調(diào)整、企業(yè)年金市場的發(fā)展以及公司自身的發(fā)展，適時調(diào)整企業(yè)年金方案。（四）防范風險，保值增值。企業(yè)年金基金安全和保值增值是公司企業(yè)年金管理的基本準則，應不斷完善機制，防范投資運營和日常管理風險，確保企業(yè)和職工的權益。第四條本方案適用于公司及其全資與控股單位。第二章資金籌集方式及賬戶管理第五條企業(yè)年金所需費用由公司和職工個人共同繳納。單位繳費的列支渠道按國家有關規(guī)定執(zhí)行，職工個人繳費由單位從職工個人工資中代扣代繳。第六條單位繳費控制在本單位上年度職工工資總額的分之五以內(nèi)，每年的企業(yè)年金單位繳費水平依據(jù)經(jīng)營狀況、濟負擔能力確定，并進行動態(tài)調(diào)整。第七條職工個人繳納部分應不低于企業(yè)為其繳費部分（不含補償性繳費）的四分之一，并逐步提高，最終與企業(yè)繳費相匹配。當企業(yè)繳費水平調(diào)整或暫停時，個人繳費應相應調(diào)整或暫停。第八條企業(yè)年金基金由下列各項組成：（一）單位繳費（二）職工個人繳費（三）企業(yè)年金基金投資運營收益第九條 企業(yè)年金基金實行完全累積，采用個人帳戶方進行管理。企業(yè)年金基金按照國家規(guī)定實行市場化投資運營投資運營收益并入企業(yè)年金基金。單位繳費、職工個人繳費全部計入職工本人企業(yè)年金個人賬戶，企業(yè)年金基金投資運收益，按年凈收益率計入企業(yè)年金個人賬戶。第十條 出現(xiàn)以下情況的，已劃入其企業(yè)年金個人賬戶企業(yè)繳費及其收益不再歸屬個人：（一）職工違規(guī)違紀被開除的；（二）未經(jīng)單位同意擅自離職的；（三）被依法追究刑事責任的；（四）國家法律法規(guī)及公司相關制度規(guī)定的其他情況。由以上情形產(chǎn)生的未歸屬權益可用于重新分配。第十一條公司企業(yè)年金采用法人受托管理模式，企業(yè)年金基金應委托國家認定具備資格并在公司公布的備選范圍內(nèi)的機構負責企業(yè)年金個人賬戶管理及基金的資本運營。第三章計發(fā)辦法第十二條 企業(yè)年金按照繳費基數(shù)乘以相應規(guī)定比例進繳費。繳費基數(shù)為職工個人上一年度的工資總額。第十三條 單位按照繳費基數(shù)的5％為職工繳納企業(yè)年金，但可根據(jù)職工對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績貢獻的大小，崗位責任等因素進行適當調(diào)整，單位繳費劃入企業(yè)年金個人賬戶的最高水平原則上不得超過參與企業(yè)年金計劃職工平均水平的五倍。職工個人按不低于國家及公司規(guī)定的繳費比例繳納企業(yè)年金。第十四條 參加企業(yè)年金制度的人員應當符合以下條件：（一）與公司建立勞動合同關系，試用期滿并認真履行勞動合同中約定的全部義務;（二）依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務;（三）自愿申請加入企業(yè)年金實施方案。本方案實施之前已繳納企業(yè)年金的職工，符合本條前兩款要求且未提出退出的，視同自愿參加。當職工滿足方案規(guī)定的繳納企業(yè)年金條件時，若職工本人未提出不參加企業(yè)年金方案的書面申請，視為自愿參加本企年金計劃。第十五條以下情況不予繳納企業(yè)年金：（一）應屆畢業(yè)生到公司工作未滿3年的；（二）在站博士后人員；（三）不在崗1年以上的職工。第十六條 中止繳費條件當出現(xiàn)下列情況時，應中止為職工繳納企業(yè)年金費用：（一）除政策性虧損等客觀原因外，企業(yè)經(jīng)營虧損或未達到《公司企業(yè)年金管理辦法》所列應具備條件的，自不具備件的下一年度起暫停企業(yè)年金繳費，待達到條件的下一年度恢復企業(yè)年金繳費；（二）職工因故被停薪或羈押，處于停薪期或羈押期的；（三）職工向企業(yè)自愿提出不參加企業(yè)年金方案的；（四）按照公司、公司員工獎懲等相關規(guī)定應暫停繳費的其它情況。第十七條 終止繳費條件當出現(xiàn)下列情況時，應終止為職工繳納企業(yè)年金費用：（一）職工達到法定退休年齡并辦理了退休手續(xù)；（二）職工與企業(yè)終止、解除勞動合同的；（三）職工死亡或經(jīng)人民法院宣告失蹤、死亡的；（四）按照公司、公司員工獎懲等相關規(guī)定應終止繳費的其它情況。第四章支付的條件與方式第十八條職工在達到國家規(guī)定的退休年齡并辦理退休手續(xù)后，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次性或定期領取企年金。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從企業(yè)年金人賬戶中提前提取資金。第十九條職工死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶金額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。第二十條出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。第二十一條職工與公司的勞動關系發(fā)生變更時，企業(yè)金個人賬戶權益可以隨同轉(zhuǎn)移。第二十二條職工升學、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個人賬戶轉(zhuǎn)移到企業(yè)年管理機構設置的集合計劃統(tǒng)一管理。第五章 管理職第二十三條 人力資源部職責（一）負責按照國家和公司有關規(guī)定，制定公司企業(yè)年金實施方案，報公司核準后組織實施。（二）負責建立和完善公司企業(yè)年金管理規(guī)章制度，報公司核準后組織實施，履行好管理職責。（三）確定公司企業(yè)年金受托管理模式，并在公司公布的備選范圍內(nèi)選擇企業(yè)年金管理機構，報公司核準。（四）負責按規(guī)定與受托人簽訂企業(yè)年金受托合同，督受托人與其他企業(yè)年金管理機構履行合同約定，防范和化解金管理中的各類風險，確?；鸢踩?。（五）負責制定企業(yè)年金管理機構績效評估細則，按照公司統(tǒng)一部署，定期開展企業(yè)年金管理機構績效評估，做好評估結果的應用。（六）負責監(jiān)督受托人制定和調(diào)整企業(yè)年金基金戰(zhàn)略資配置策略，督促各企業(yè)年金管理機構建立定期報告和信息披制度，及時了解掌握基金運營情況，建立完善基金風險防范警機制。（七定期研究解決公司企業(yè)年金運營管理中的重大事項，部署安排年度和階段性重點工作，做好重大事項和日常信息報告。（八）負責企業(yè)年金管理基礎建設，建立企業(yè)年金臺帳、報表等統(tǒng)計制度，做好公司企業(yè)年金運營管理信息披露。（九負責與當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門的溝通聯(lián)系，及時報備公司企業(yè)年金實施方案。第二十四條 財務資產(chǎn)部負責將企業(yè)年金資金納入公司算管理，做好財稅政策執(zhí)行。第二十五條監(jiān)察審計部負責將企業(yè)年金運營管理納入審計工作安排，督促各有關職能部門落實國家、地方、公司和公司關于企業(yè)年金管理