醫(yī)院臨時人員聘用勞動合同書

醫(yī)院臨時人員聘用勞動合同書合同編號：__________醫(yī)院臨時人員聘用勞動合同書甲方（用人單位）：__________地址：________________________法定代表人：___________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：________________住址：________________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事臨時工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為自雙方簽字之日起至________年________月________日止。1.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前________天書面協(xié)商一致，并簽訂新的勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位上，應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.2乙方具體從事的工作崗位及職責(zé)，由甲方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排，并告知乙方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作________天，每天工作________小時。3.2乙方按照甲方的規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣________元整（￥________），甲方按月支付乙方工資。4.2乙方如能完成甲方規(guī)定的目標(biāo)任務(wù)，甲方將給予相應(yīng)的獎金。4.3乙方工資待遇如遇調(diào)整，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險個人部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作場所的安全、衛(wèi)生規(guī)定，正確使用甲方提供的勞動保護(hù)設(shè)施。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，如乙方因故不能繼續(xù)履行合同義務(wù)，甲方有權(quán)解除合同。8.2合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。8.3雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。第九條違約責(zé)任9.1雙方違反合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：________年________月________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同范本8.甲方規(guī)章制度9.乙方體檢報告10.其他與合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方未按合同約定提供個人信息，視為違約。3.乙方未按合同約定提前解除或終止合同，視為違約。4.乙方未按保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。5.甲方未按合同約定支付乙方工資，視為違約。6.甲方未按合同約定提供勞動條件，視為違約。7.甲方未按合同約定繳納社會保險費(fèi)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機(jī)會并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動力并獲取報酬的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.臨時工：指在用人單位從事短期、非全日制工作的勞動者。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供個人信息。解決辦法：要求乙方及時提供相關(guān)信息，否則甲方有權(quán)解除合同。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資，否則乙方有權(quán)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。3.問題：甲方未按約定提供勞動條件。解決辦法：甲方應(yīng)改善勞動條件，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)管部門投訴。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失，并簽訂保密協(xié)議。5.問題：合同解除或終止后，乙方未歸還工作證等物品。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方歸還相關(guān)物品，否則乙方應(yīng)承