協(xié)商解除勞動合同的補償標準是

協(xié)商解除勞動合同的補償標準是合同編號：__________合同方信息：甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：姓名：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，決定自__________年__________月__________日起解除雙方之間的勞動合同。一、解除勞動合同的原因1.甲方因__________（填寫解除勞動合同的原因，如：業(yè)務調整、經(jīng)濟性裁員等）需要解除與乙方的勞動合同。2.乙方同意甲方提出的解除勞動合同的要求。二、解除勞動合同的補償標準1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償。2.甲方應根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。不滿一年的部分按比例支付。3.甲方應一次性支付給乙方的經(jīng)濟補償為：__________元（大寫：__________元整）。4.甲方應在雙方解除勞動合同之日起七個工作日內，一次性支付給乙方經(jīng)濟補償。三、雙方的權利和義務1.甲方應按照本協(xié)議約定，及時足額支付給乙方經(jīng)濟補償。2.乙方應在收到甲方支付的經(jīng)濟補償后，不得再向甲方提出任何關于勞動合同解除的賠償要求。3.乙方應在解除勞動合同后，按照甲方的要求辦理相關手續(xù)，包括工作交接等。4.乙方應保證在解除勞動合同后，不得以任何方式損害甲方的合法權益。四、其他約定2.雙方在解除勞動合同后，如有任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日（本頁無，合同編號：__________）一、附件列表：1.勞動合同2.身份證復印件3.銀行賬戶信息4.工作證明5.經(jīng)濟補償計算依據(jù)6.解除勞動合同證明7.勞動爭議仲裁申請書8.法院訴訟狀二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間支付經(jīng)濟補償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條，甲方未按照本協(xié)議約定，及時足額支付給乙方經(jīng)濟補償?shù)?，構成違約。2.乙方未按照約定辦理工作交接：乙方應在解除勞動合同后，按照甲方的要求辦理相關手續(xù)，包括工作交接等。若乙方未履行該義務，構成違約。3.乙方損害甲方合法權益：乙方應保證在解除勞動合同后，不得以任何方式損害甲方的合法權益。若乙方有損害行為，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動關系的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位因解除勞動合同，按照法律規(guī)定支付給勞動者的補償。3.違約行為：指合同當事人違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。4.解除勞動合同：指用人單位與勞動者協(xié)商一致，終止勞動關系的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方拖延支付經(jīng)濟補償：乙方可以催告甲方履行支付義務，若甲方仍不履行，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。2.乙方不配合工作交接：甲方可以要求乙方履行交接義務，若乙方仍不履行，甲方可以尋求法律途徑解決。3.乙方損害甲方合法權益：甲方可以尋求法律途徑，要求乙方承擔損害賠償責任。五、所有應用場景：1.甲方因業(yè)務調整需要解除與乙方的勞動合同。2.