年全新健身房勞動(dòng)合同范本

年全新健身房勞動(dòng)合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)實(shí)際情況和乙方意愿，可以提前解除或終止本勞動(dòng)合同。3.乙方違反本勞動(dòng)合同規(guī)定，甲方有權(quán)提前解除或終止本勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方工資為每月____元，按月支付。2.乙方工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付。4.乙方享受節(jié)假日福利、年終獎(jiǎng)金等福利待遇。四、工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周至少休息一天。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休假。3.乙方享受帶薪年休假，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.乙方享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全與健康。2.甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。3.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。七、保密協(xié)議1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方不得利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，簽訂保密協(xié)議。八、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。2.甲方提前解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方違反本勞動(dòng)合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除或終止勞動(dòng)合同。九、爭議解決1.雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。3.雙方均服從仲裁委員會(huì)的裁決。十、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.保密協(xié)議5.社會(huì)保險(xiǎn)登記表6.勞動(dòng)合同備案表7.勞動(dòng)爭議仲裁申請書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗或者提前解除勞動(dòng)合同，未經(jīng)甲方同意。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，違反保密協(xié)議。3.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。4.甲方未提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，危害乙方人身安全與健康。5.甲方未按照約定提供培訓(xùn)或者晉升機(jī)會(huì)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)權(quán)益的法律文件。2.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、事故等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的協(xié)議。4.加班：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事工作或者被迫停止工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)報(bào)到：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若系個(gè)人原因，依法解除勞動(dòng)合同；若系特殊情況，協(xié)商解決。2.工資發(fā)放出現(xiàn)問題：查清原因，及時(shí)補(bǔ)發(fā)工資，若系失誤，加強(qiáng)內(nèi)部管理，防止再次發(fā)生。3.勞動(dòng)糾紛：積極協(xié)商解決，若協(xié)商不成，按法定程序提交勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.新員工入職：用于明確雙方權(quán)利義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。2.員工調(diào)動(dòng)：用于明確調(diào)動(dòng)后的崗位、工資、