私營企業(yè)勞動合同范本

私營企業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前三個月，甲乙雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任____職位，負責(zé)____工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，完成甲方安排的任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月__日發(fā)放上一個月的工資。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作情況進行計算。3.乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等假期，假期工資按甲方規(guī)定發(fā)放。四、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，并定期為乙方進行安全培訓(xùn)。3.甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權(quán)益。五、合同解除和終止1.甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)書面通知對方，并按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.乙方因過失被甲方解除勞動合同的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。3.合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，視為合同自然終止。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反甲方保密協(xié)議、競業(yè)限制等約定的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動合同書5.保密協(xié)議6.競業(yè)限制協(xié)議7.甲方規(guī)章制度8.甲方社會保險繳納證明9.乙方工作業(yè)績證明（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護、勞動條件，視為違約。3.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險，視為違約。4.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。5.乙方違反保密協(xié)議、競業(yè)限制等約定，視為違約。6.甲乙雙方未按照合同約定解除或終止勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。3.經(jīng)濟補償：勞動合同解除或者終止后，用人單位按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的費用。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，按照法律、法規(guī)的規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。5.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定的，限制勞動者在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的經(jīng)營活動的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未提供乙方勞動保護用品。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供勞動保護用品；如甲方不提供，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出繳納社會保險的要求；如甲方仍不繳納，乙方可向社保部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方違反保密協(xié)議、競業(yè)限制。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金；如情節(jié)嚴重，甲方可向法院提起訴訟。5.問題：合同解除或終止后，甲方未支付乙方經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景：1.私營企業(yè)與員工簽訂勞動合同。2.勞動合同