2024新員工入職勞動合同范本

2024新員工入職勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方加入甲方工作，甲方向乙方提供工作機(jī)會的事宜，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)于勞動合同到期前____日內(nèi)書面簽訂新的勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任____職位，其主要工作職責(zé)為：（詳細(xì)工作職責(zé)描述）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效獎金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)另行確定。3.2乙方的工作時間和工資待遇按照國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)用。第五條勞動保護(hù)和勞動條件5.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和環(huán)境。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第六條休息休假6.1乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利。6.2甲方應(yīng)合理安排乙方的工作和休息時間。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方同意解除或終止本勞動合同的，應(yīng)提前____日書面通知對方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責(zé)任的。7.3甲方解除或終止本勞動合同的，應(yīng)按照國家的相關(guān)法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方提前解除或終止本勞動合同的，應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第九條其他約定9.1本勞動合同的修改、補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.3本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方提供的勞動保護(hù)用品清單

6.社會保險繳納證明

7.勞動合同解除或終止證明

8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付證明二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除勞動合同。

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。

3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除勞動合同。

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，甲方有權(quán)解除勞動合同。

5.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立或變更勞動合同，甲方有權(quán)解除勞動合同。

6.乙方被追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)解除勞動合同。

7.乙方提前解除或終止勞動合同，未經(jīng)甲方同意，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，為相互了解對方而約定的考察期。

3.社會養(yǎng)老保險：國家為保障勞動者基本生活，實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)而設(shè)立的社會保險制度。

4.醫(yī)療保險：國家為保障勞動者身體健康，減輕醫(yī)療負(fù)擔(dān)而設(shè)立的社會保險制度。

5.失業(yè)保險：國家為保障勞動者在失業(yè)時基本生活，促進(jìn)就業(yè)而設(shè)立的社會保險制度。

6.工傷保險：國家為保障勞動者在工作中發(fā)生意外傷害，減輕傷者負(fù)擔(dān)而設(shè)立的社會保險制度。

7.生育保險：國家為保障女性勞動者生育權(quán)益，減輕生育負(fù)擔(dān)而設(shè)立的社會保險制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在工作過程中受傷，需停工治療。

解決辦法：根據(jù)工傷保險制度，甲方負(fù)責(zé)為乙方申請工傷認(rèn)定，并支付相關(guān)待遇。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同。

解決辦法：雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同，并根據(jù)國家法律法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險，并向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：雙方在勞動合同履行過程中產(chǎn)生糾紛。

解決辦