人力資源工具箱第四章

第四章人力資源管理表單范本（三）。離職證明書(shū)姓名性別年齡職務(wù)職稱(chēng)到職日期離職原因工作簡(jiǎn)評(píng)該同志已于年月日正式從我公司離職，并合法解除勞動(dòng)關(guān)系。（公章）年月日注：本證明一式二份，公司存一份，離職人員一份。。新員工定薪表年月日編號(hào)：姓名工作部門(mén)職別到廠日期年月日學(xué)歷及培訓(xùn)經(jīng)歷工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)年，非相關(guān)年，共年能力說(shuō)明要求待遇公司標(biāo)準(zhǔn)核定工資生效日期總經(jīng)理部門(mén)主管人力資源部。工資登記表部門(mén)：年月第頁(yè)員工編號(hào)姓名核定工資總計(jì)本薪技術(shù)津貼工齡工資職務(wù)津貼補(bǔ)助合計(jì)制表：復(fù)核：。工資計(jì)算表（按日計(jì)薪人員適用）年月編號(hào)姓名單位本薪計(jì)算日期上午下午加班小計(jì)日期上午下午加班小計(jì)１１７２１８３１９４２０５２１６２２７２３８２４９２５１０２６１１２７１２２８１３２９１４３０１５３１１６本薪小計(jì)應(yīng)加項(xiàng)目應(yīng)扣項(xiàng)目津貼餐費(fèi)獎(jiǎng)金稅金加班費(fèi)保險(xiǎn)其他借款其他應(yīng)加小計(jì)應(yīng)扣小計(jì)應(yīng)發(fā)實(shí)發(fā)制表：復(fù)核：。計(jì)件工資計(jì)算表（按件計(jì)薪人員適用）單位：姓名：計(jì)算項(xiàng)目產(chǎn)品名稱(chēng)時(shí)間件數(shù)件薪日產(chǎn)量合格品日薪備注。工資定額調(diào)整表年月日產(chǎn)品名稱(chēng)定額核定單編號(hào)作業(yè)名稱(chēng)原工資定額每件耗用時(shí)間折算每日所得調(diào)整比率調(diào)整原因制表：復(fù)核：審批：。業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金核定表（管理人員、營(yíng)銷(xiāo)人員適用）月份本月?tīng)I(yíng)業(yè)額本月凈利潤(rùn)利潤(rùn)率可得獎(jiǎng)金調(diào)整比率應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金個(gè)人獎(jiǎng)金明細(xì)核定單位姓名職別獎(jiǎng)金系數(shù)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金核定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)獎(jiǎng)金調(diào)整獎(jiǎng)金當(dāng)月凈利潤(rùn)應(yīng)得獎(jiǎng)金當(dāng)月?tīng)I(yíng)業(yè)額獎(jiǎng)金提高比率10萬(wàn)以上0500萬(wàn)以下0%10~20萬(wàn)300500~600萬(wàn)5%20~30萬(wàn)500600~700萬(wàn)10%30~40萬(wàn)800700~800萬(wàn)15%40~50萬(wàn)1000800~900萬(wàn)20%50萬(wàn)以上每增加10萬(wàn)利潤(rùn)增加250元獎(jiǎng)金900萬(wàn)以上每增加100萬(wàn)營(yíng)業(yè)額，獎(jiǎng)金提高7.5%制表：復(fù)核：審批：。業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金核定表（生產(chǎn)人員適用）月份本月總產(chǎn)值本月工作人數(shù)生產(chǎn)批數(shù)可得獎(jiǎng)金合計(jì)調(diào)整獎(jiǎng)金比率應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金核定單位姓名職別獎(jiǎng)金系數(shù)核發(fā)獎(jiǎng)金合計(jì)獎(jiǎng)金核定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)獎(jiǎng)金調(diào)整獎(jiǎng)金生產(chǎn)獎(jiǎng)金可得獎(jiǎng)金工作人數(shù)獎(jiǎng)金提高比率400萬(wàn)以下0180人以上0400~500萬(wàn)500180~160人3%500~600萬(wàn)700160~140人5%600~700萬(wàn)900140~120人7%700~800萬(wàn)1100120~100人9%800萬(wàn)以上每增加100萬(wàn)產(chǎn)值，獎(jiǎng)金增加250元100人以下每降低20人，獎(jiǎng)金提高5%制表：復(fù)核：審批：。工資匯總統(tǒng)計(jì)表年月單位本薪業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金全勤獎(jiǎng)金加班津貼應(yīng)發(fā)工資扣繳部分實(shí)發(fā)工資保險(xiǎn)餐費(fèi)稅金借支審批：復(fù)核：制表：。工資發(fā)放表單位：月份第頁(yè)合計(jì)審批：復(fù)核：制表。員工每日出勤登記表班別。簽到簿順序上班時(shí)間簽到者下班時(shí)間簽退者請(qǐng)假人員：出差人員：遲到人員：曠職人員：出勤人數(shù)：出差人數(shù)：請(qǐng)假人數(shù)：1．2．3．4．5．6．7．8．9．10．11．12．13．14．15．16．17．18．19．20．21．考勤日?qǐng)?bào)表月日單位應(yīng)到人數(shù)實(shí)到人數(shù)遲到人數(shù)病假事假公假曠職原因不明合計(jì)本日到離職人數(shù)報(bào)到人數(shù)離職人數(shù)停薪留職制表：復(fù)核：。員工年度出勤統(tǒng)計(jì)表年度姓名項(xiàng)目月份出勤日數(shù)休假日數(shù)事假日數(shù)病假日數(shù)公假日數(shù)婚假日數(shù)喪假日數(shù)遲到次數(shù)早退次數(shù)曠職日數(shù)公差日數(shù)123456789101112合計(jì)123456789101112合計(jì)123456789101112合計(jì)。加班申請(qǐng)表（非生產(chǎn)類(lèi)人員適用）部門(mén)：年月日編號(hào)姓名預(yù)定加班時(shí)間工作內(nèi)容及地點(diǎn)實(shí)際加班時(shí)間加班時(shí)間變更原因證明人起訖時(shí)數(shù)起訖時(shí)數(shù)核準(zhǔn)人申請(qǐng)人。加班申請(qǐng)表（生產(chǎn)作業(yè)類(lèi)人員適用）單位：年月日預(yù)定時(shí)間自午點(diǎn)分~午點(diǎn)分共小時(shí)實(shí)際時(shí)間自午點(diǎn)分~午點(diǎn)分共小時(shí)。員工請(qǐng)假單年月日姓名編號(hào)職別服務(wù)單位請(qǐng)假事由請(qǐng)假期間自月日時(shí)至月日時(shí)共日時(shí)批示總經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)經(jīng)理（廠長(zhǎng)）直接主管銷(xiāo)假記錄。年度出差計(jì)劃表年度部門(mén)時(shí)間出差計(jì)劃費(fèi)用合計(jì)時(shí)間地點(diǎn)費(fèi)用時(shí)間地點(diǎn)費(fèi)用時(shí)間地點(diǎn)費(fèi)用時(shí)間地點(diǎn)費(fèi)用1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月費(fèi)用小計(jì)1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月費(fèi)用小計(jì)1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月費(fèi)用小計(jì)。出差申請(qǐng)單年月日出差人員姓名職別同行人員姓名職別出差地點(diǎn)出差線(xiàn)路出發(fā)時(shí)間返回時(shí)間交通工具出差事由介紹信編號(hào)借款金額部門(mén)批示辦公室批示人力資源部批示以下為回來(lái)后填寫(xiě)是否已交書(shū)面報(bào)告材料是否歸檔實(shí)用差旅費(fèi)報(bào)賬時(shí)間直接上級(jí)批示出差派遣單年月日出差地點(diǎn)出差人員出差線(xiàn)路出發(fā)時(shí)間返回時(shí)間交通工具出差任務(wù)介紹信編號(hào)借款金額辦公室批示人力資源部批示部門(mén)批示以下為回來(lái)后填寫(xiě)是否已交書(shū)面報(bào)告材料是否歸檔實(shí)用差旅費(fèi)報(bào)賬時(shí)間直接上級(jí)批示。出差資料交接清單資料名稱(chēng)內(nèi)容摘要頁(yè)數(shù)交出人接收人日期：注：本單一式二份，交、接人各一份。。差旅開(kāi)支清單出差人姓名：部門(mén)：年月日費(fèi)用項(xiàng)目金額/元單據(jù)張數(shù)無(wú)單據(jù)情況說(shuō)明合計(jì)承諾以上費(fèi)用均屬實(shí)，并與派遣單（申請(qǐng)單）要求相符。簽字：派遣部門(mén)審核人：部門(mén)經(jīng)理：出差人：。出差報(bào)告書(shū)（非營(yíng)銷(xiāo)人員適用）年月日長(zhǎng)期出差報(bào)告目的地點(diǎn)期間目標(biāo)實(shí)績(jī)感想、意見(jiàn)附件1：費(fèi)用計(jì)算表共頁(yè)附件2：資料共頁(yè)。出差報(bào)告書(shū)（營(yíng)銷(xiāo)人員適用）年月日時(shí)間訪(fǎng)問(wèn)對(duì)象報(bào)告事項(xiàng)訂貨量及收據(jù)號(hào)差旅費(fèi)及相關(guān)證明客戶(hù)名稱(chēng)地址電話(huà)目的接洽人客戶(hù)名稱(chēng)地址電話(huà)目的接洽人客戶(hù)名稱(chēng)地址電話(huà)目的接洽人客戶(hù)名稱(chēng)地址電話(huà)目的接洽人客戶(hù)名稱(chēng)地址電話(huà)目的接洽人客戶(hù)名稱(chēng)地址電話(huà)目的接洽人客戶(hù)名稱(chēng)地址電話(huà)目的接洽人核查出差人：直接主管：銷(xiāo)售部經(jīng)理：。員工人事檔案卡（正面）編號(hào)姓名性別生日年齡貼照片處電話(huà)籍貫電話(huà)身份證編號(hào)服役情況家庭成員希望待遇伙食住宿履歷工作經(jīng)驗(yàn)主管批示起訖工作機(jī)關(guān)名稱(chēng)及所在地（縣市）=1\*GB3①最熟悉工作項(xiàng)目：=2\*GB3②最擅長(zhǎng)操作機(jī)械或技能：年月年月本人保證茲保證以上資料都是真實(shí)的，如有虛偽，愿受公司重新核定薪資或解職之處分。簽名：年月日緊急通知人關(guān)系地址電話(huà)（背面）薪資記錄獎(jiǎng)懲記錄年月日服務(wù)部門(mén)職稱(chēng)薪資年月日記事。人事通知單姓名事由原服務(wù)單位原任職務(wù)原支薪額調(diào)資日期年月日現(xiàn)調(diào)派單位現(xiàn)調(diào)派職務(wù)核定薪額核薪說(shuō)明備注相關(guān)說(shuō)明人力資源部年月日。人事通報(bào)表姓名新任職務(wù)生效日期原任職務(wù)備注人力資源部年月日。從業(yè)人員登記表職別員工編號(hào)姓名性別出生年月年齡籍貫到職日期最高學(xué)歷擔(dān)任工作薪資年月日年月日本薪職務(wù)津貼技術(shù)津貼制表：復(fù)核：。管理人員一覽表編號(hào)姓名職別出生年月年齡學(xué)歷經(jīng)歷工齡薪津額備注1234567891011121314151617181920212223242526制表：復(fù)核：。員工提案卡提案人：部門(mén)：日期：提案項(xiàng)目類(lèi)別1、合理化建議（）2、技術(shù)革新（）3、其他（）目前狀況及問(wèn)題改善意見(jiàn)及實(shí)施說(shuō)明（可以另附具體方案）效果估計(jì)經(jīng)費(fèi)估計(jì)以下由鑒定小組和實(shí)施部門(mén)填寫(xiě)初審意見(jiàn)采用（）不采用（）申請(qǐng)專(zhuān)利（）不申請(qǐng)專(zhuān)利（）出專(zhuān)著（）不出專(zhuān)著（）綜合評(píng)價(jià)5、提案獎(jiǎng)元。實(shí)施跟蹤情況實(shí)施成果及鑒定效益獎(jiǎng)。提案收集表編號(hào)：收件日期提案人提案部門(mén)編號(hào)項(xiàng)目?jī)?nèi)容摘要復(fù)核：制表：。提案記錄表編號(hào)提案人部門(mén)類(lèi)別提案事項(xiàng)收件日期鑒定日期采用情況提案獎(jiǎng)實(shí)施情況實(shí)施結(jié)果效益獎(jiǎng)復(fù)核人：記錄人：·提案初步鑒定表年月日提案項(xiàng)目提案編號(hào)評(píng)分記錄標(biāo)準(zhǔn)分值得分動(dòng)機(jī)性主動(dòng)發(fā)覺(jué)14-20原有問(wèn)題激發(fā)靈感7-13基于上級(jí)要求而提出1-6創(chuàng)造性獨(dú)特發(fā)明11-15參考科技資料，創(chuàng)造改良的結(jié)果6-10引進(jìn)性質(zhì)1-5可行性可依提案或作小改進(jìn)實(shí)施16-25需進(jìn)行較大改進(jìn)才可實(shí)施6-15有一定可行性，但需重大改進(jìn)1-5回收期投資回收期不到半年21-30投資回收期不到一年11-20投資回收期在一年以上1-10適用性適用于各個(gè)部門(mén)9-10適用于部分部門(mén)4-8