2024勞動(dòng)合同范本大全

2024勞動(dòng)合同范本大全合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同內(nèi)容1.1甲方錄用乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________。1.3乙方的工作時(shí)間為：__________。1.4乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，每月__________日前發(fā)放上月工資。1.5乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等假期。1.6乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理。第二條勞動(dòng)合同的期限2.1本勞動(dòng)合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2勞動(dòng)合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前__________個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞動(dòng)合同。第三條試用期3.1本勞動(dòng)合同試用期為__________個(gè)月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.2試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作能力、工作表現(xiàn)進(jìn)行考察。3.3試用期內(nèi)，乙方應(yīng)認(rèn)真履行職務(wù)，積極參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。3.4試用期內(nèi)，乙方如不符合甲方錄用條件，甲方可以解除勞動(dòng)合同。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等涉及甲方利益的信息。4.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，并可解除勞動(dòng)合同。第五條解除和終止勞動(dòng)合同的條件5.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。5.2乙方提前__________天書面通知甲方解除勞動(dòng)合同的。5.3乙方因違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同的。5.4乙方因患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的。5.5甲方因客觀原因依法解除勞動(dòng)合同的。第六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1雙方解除或終止勞動(dòng)合同，按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3乙方因違反規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭議解決7.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。7.3調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方薪酬制度

7.甲方員工培訓(xùn)計(jì)劃

8.乙方工作成果相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。

2.乙方違反保密條款泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。

3.乙方未提前書面通知解除勞動(dòng)合同的，視為違約。

4.乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，視為違約。

5.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同的，視為違約。

6.甲方未按合同約定支付乙方工資的，視為違約。

7.甲方未按合同約定提供勞動(dòng)條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為了相互了解對方，約定一定期限的試用。

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.保密條款：勞動(dòng)合同中約定的，乙方在離職后一定期限內(nèi)不得泄露甲方商業(yè)秘密的條款。

5.違約行為：雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

解決辦法：根據(jù)合同約定，乙方需提前書面通知甲方解除勞動(dòng)合同；如乙方未提前通知，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。

2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并要求乙方賠償損失；嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。

3.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求；如甲方拒絕支付，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.明確雙方