第七章-勞動(dòng)法

第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及其調(diào)整對(duì)象一、勞動(dòng)法的概念1）廣義上的勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2）勞動(dòng)法的定義：勞動(dòng)法是指以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為目的，調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者之間、政府與用人單位之間、政府與勞動(dòng)者之間為實(shí)現(xiàn)和保障社會(huì)勞動(dòng)過程而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。3）勞動(dòng)關(guān)系所謂勞動(dòng)關(guān)系，是指人們?cè)谏a(chǎn)過程中結(jié)成的社會(huì)關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系中與勞動(dòng)者有直接關(guān)系的那一部分關(guān)系。勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系狹義上理解，僅指勞動(dòng)者與所在用人單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。4）勞動(dòng)關(guān)系的特征從勞動(dòng)關(guān)系的主體上看，勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。從勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容上說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系是與勞動(dòng)過程有密切關(guān)系的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系一旦形成，勞動(dòng)關(guān)系的一方——?jiǎng)趧?dòng)者要成為另一方——用人單位的成員。二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象1）勞動(dòng)關(guān)系2）與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系三、勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)（1）勞動(dòng)者的基本權(quán)利1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利2）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利3）享有休息休假的權(quán)利4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利5）接受職業(yè)技能的培訓(xùn)的權(quán)利6）享有社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利7）享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利8）享有法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利（2）勞動(dòng)者的基本義務(wù)1）積極完成勞動(dòng)任務(wù)2）不斷提高勞動(dòng)技能3）認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程4）嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德第二節(jié)、勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的概念概念——又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，一些國(guó)家亦稱雇用（傭）合同?！秳趧?dòng)法》No16條：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議”。特征：A.勞動(dòng)合同主體具有特定性。B.勞動(dòng)合同內(nèi)容具有雙重性，是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。C.勞動(dòng)合同具有從外部關(guān)系向內(nèi)部關(guān)系轉(zhuǎn)化的性質(zhì)。D.勞動(dòng)合同具有雙務(wù)、有償、諾成合同的特性。二、性質(zhì)A.勞動(dòng)合同是生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力相結(jié)合的一種法律形式。B.勞動(dòng)合同與雇用合同二者無(wú)實(shí)質(zhì)性差別：勞動(dòng)者（雇員）提供勞動(dòng)，用人單位（雇主）支付報(bào)酬。三、勞動(dòng)合同的分類1）按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。2）按照勞動(dòng)合同的存在形式不同，可以將勞動(dòng)合同分為書面勞動(dòng)合同、口頭勞動(dòng)合同和事實(shí)勞動(dòng)合同。3）按照勞動(dòng)合同條款形成的方式不同，可以分為普通勞動(dòng)合同和標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同。4）根據(jù)勞動(dòng)者所從事工作的性質(zhì)和內(nèi)容不同，分為腦力勞動(dòng)合同（白領(lǐng)）和體力勞動(dòng)合同（藍(lán)領(lǐng)）。5）根據(jù)勞動(dòng)者是否在編，分為：正式工勞動(dòng)合同和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。6）按照用工方式的不同，分為：錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同等。四、勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以從兩個(gè)角度加以具體考察：1）從條款產(chǎn)生的根據(jù)及其性質(zhì)的角度考察，勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以分為法定條款和約定條款。法定條款——是指依照法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第19條的規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下七項(xiàng)法定條款：A.勞動(dòng)合同的期限;B.工作內(nèi)容;C.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;D.勞動(dòng)報(bào)酬;E.勞動(dòng)紀(jì)律;F.合同終止條件;G.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。約定條款——是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中協(xié)商議定的條款，除上述法定條款之外，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人可根據(jù)實(shí)際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他補(bǔ)充條款。約定條款的內(nèi)容只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，同法定條款一樣，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。一般常見的約定條款有以下幾種：A.試用期;B.保密事項(xiàng);C.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇條款。D.競(jìng)業(yè)禁止條款E.第二職業(yè)條款。F.變更、解除勞動(dòng)合同的條款。G.違約金和賠償金條款4、勞動(dòng)合同的履行和變更2）從勞動(dòng)合同義務(wù)的具體類型的角度考察，勞動(dòng)合同的義務(wù)分為勞動(dòng)者的義務(wù)和用人單位的義務(wù)。案例1：田某等5人從一封閉落后的山區(qū)來(lái)到某城市一個(gè)企業(yè)求職。企業(yè)提出，田某等5人都可以在該企業(yè)工作，但不能提出參加社會(huì)保險(xiǎn)的要求。田某等5人初到城市，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)一無(wú)所知，因此，他們5人分別與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同明確約定，企業(yè)不為田某等5人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。田某等人在企業(yè)工作半年以后，經(jīng)與其他工友交流，明白了社會(huì)保險(xiǎn)的性質(zhì)、作用和意義，而且得知企業(yè)為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)的法定義務(wù)，因此，田某等明確要求企業(yè)為他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)以勞動(dòng)合同有約定為由，拒絕田某等5人的請(qǐng)求，田某等人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)，該企業(yè)與田某等人所簽訂的勞動(dòng)合同中不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定為無(wú)效條款，要求該企業(yè)按有關(guān)規(guī)定，從該勞動(dòng)合同履行之日起，為田某等5人繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。違反法律規(guī)定的勞動(dòng)合同約定是否有效五、勞動(dòng)合同的履行1、概念：是指勞動(dòng)合同主體按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自義務(wù)的行為。2、特征：繼續(xù)性、依存性、受限性六、勞動(dòng)合同的變更、終止與解除（一）勞動(dòng)合同的變更（二）勞動(dòng)合同的終止：當(dāng)事人的合意和不可抗力事件是導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的兩大因素。（三）勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。（1）勞動(dòng)合同的解除可分為兩大類型：雙方解除和單方解除——雙方解除：協(xié)商解除或協(xié)議解除，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議解除勞動(dòng)合同。法律不加以限制?！獑畏浇獬杭匆环酵ㄟ^形式解除權(quán)而解除勞動(dòng)合同。不以對(duì)方當(dāng)事人是否同意為轉(zhuǎn)移。單方解除勞動(dòng)合同的情況根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的單方解除又可分為：用人單位解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！^錯(cuò)性辭退（第25條）——用人單位解除（辭退、解雇）非過錯(cuò)性辭退（第26條）——經(jīng)濟(jì)性裁員（第27條）——用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況（第29條）——?jiǎng)趧?dòng)者解除（辭職）（第31條、第32條）用人單位過錯(cuò)性辭退1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位非過錯(cuò)性辭退有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者：1、勞動(dòng)者患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無(wú)法另行安排工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。案例21997年，女職工楊某在某食品公司應(yīng)聘，得到了面包操作工的工作，簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同之前，她按公司要求和規(guī)定到防疫站進(jìn)行了體檢，并取得健康合格證，證明她沒有任何傳染病，可以從事食品加工工作。1999年，楊某被檢驗(yàn)出“肝炎病毒攜帶者”，醫(yī)院診斷其雖然不需要休息和治療，但屬于終生病毒攜帶者。于是，衛(wèi)生防疫部門吊銷了她的健康合格證書，食品公司只好停止了她的面包操作工工作，準(zhǔn)備安排她去做清潔工作并降低其工資，楊某以勞動(dòng)合同約定工作崗位是面包操作工，要求企業(yè)如果要變更工作崗位需和她協(xié)商一致為由，拒絕做清潔工。公司以沒有其他工作適合她做，當(dāng)天書面其將于30天后，解除她的勞動(dòng)合同。楊某不明白：得了病，按照國(guó)家規(guī)定應(yīng)該有個(gè)醫(yī)療期，食品公司可否與她單方解除勞動(dòng)合同。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門報(bào)告后，可以解除合同：1、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；2、因防治工業(yè)污染源搬遷的；3、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。案例3：經(jīng)濟(jì)性裁員必須依法進(jìn)行王某等26名職工與某商場(chǎng)簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同履行中，該商場(chǎng)以經(jīng)營(yíng)虧損為由，于2000年5月辭退王某等26名職工。王某等人遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，請(qǐng)示糾正該商場(chǎng)的錯(cuò)誤行為，維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在接到王某等人的舉報(bào)后，經(jīng)多次深入調(diào)查取證，查明該商場(chǎng)不具備企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員法定條件，又違反了企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員法定程序，在此前提下，單方解除王某等26名職工的勞動(dòng)合同，屬違約行為，并責(zé)令該商場(chǎng)限期改正。該商場(chǎng)在勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)規(guī)定的期限內(nèi)撤銷了辭退王某等26名職工的決定，恢復(fù)了王某等人的工作，補(bǔ)發(fā)王某等人的工資并為其補(bǔ)繳了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況1、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的；2、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、在用人單位連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；5、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；6、建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的；7、義務(wù)服兵役期間的；8、集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。六、違約責(zé)任與損害賠償1、用人單位違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任2、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任3、第三人違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任七、集體合同1、集體合同的概念——亦稱集體協(xié)議、團(tuán)體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。2、集體合同的特點(diǎn)3、集體合同的內(nèi)容：4、集體合同的效力第三節(jié)、勞動(dòng)爭(zhēng)議及其處理一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念二、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則三、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式1）調(diào)解2）仲裁3）訴訟第四節(jié)、工作時(shí)間和休息休假一、工作時(shí)間二、對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制三、休息休假第五節(jié)、工資一、工資的概念二、最低工資制度三、工資保障制度案例4：某服裝有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)，因其所加工的一批出口服裝出現(xiàn)了1700多件的不合格產(chǎn)品而影響了生產(chǎn)，為了趕時(shí)間完成訂單，公司經(jīng)理即要求所有員工連日加班，每天加班3小時(shí)以上，并拒絕支付加班費(fèi)。某勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)接到公司員工的舉報(bào)后，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，對(duì)公司作出了有關(guān)停止加班、支付職工加班工