【炒貨零食企業(yè)人才流失現(xiàn)狀及完善對(duì)策-以上海來(lái)伊份為例開(kāi)題報(bào)告文獻(xiàn)綜述2800字】

開(kāi)題報(bào)告文獻(xiàn)綜述學(xué)生姓名學(xué)號(hào)所在學(xué)院專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)教師姓名指導(dǎo)教師職稱(chēng)指導(dǎo)教師單位論文（設(shè)計(jì)）題目炒貨零食企業(yè)人才流失對(duì)策研究-以上海來(lái)伊份為例開(kāi)題報(bào)告內(nèi)容選題依據(jù)及研究?jī)?nèi)容（國(guó)內(nèi)、外研究現(xiàn)狀，初步設(shè)想及突破點(diǎn)；研究目標(biāo)、預(yù)期成果，及可行性論述等）一、選題依據(jù)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展日益迅猛的今天，人才在企業(yè)之間流動(dòng)己經(jīng)成為當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展主旋律中的一部分。無(wú)論是企業(yè)自身的成長(zhǎng)還是不同企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，都是在具備多種資源的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。而在這些資源里，人力資源則是最為核心的部分(王明,張美麗,李偉,2022)。隨著商業(yè)市場(chǎng)的變革千帆競(jìng)發(fā)，日新月異，企業(yè)在紛繁復(fù)雜的環(huán)境中所面臨的人力資源管理問(wèn)題也是越來(lái)越復(fù)雜。許多企業(yè)因?yàn)閷?duì)人才不重視或者不合理使用造成人才離職，這種情況妨礙了企業(yè)的生存、成長(zhǎng)，成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重大障礙。隨著我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整，全面深化改革持續(xù)進(jìn)行，可持續(xù)發(fā)展觀(guān)的不斷實(shí)踐，國(guó)資企業(yè)以及國(guó)資企業(yè)參與入股的混合所有制企業(yè)經(jīng)過(guò)大刀闊斧的改革，祛除了沉病舊疾，彰顯了新鮮的生命力(劉佳琪,陳軍,2021)。但是同時(shí)，對(duì)于人才的需求力度以及人才的層次有了更高的要求，改革后如雨后春筍一般出現(xiàn)的新企業(yè)，為人才提供了更多的選擇，這也使人才流失的問(wèn)題日益惡化。二、研究現(xiàn)狀（一）國(guó)內(nèi)研究概述許久之前，國(guó)外的一些專(zhuān)家學(xué)者便開(kāi)始研究人才流失問(wèn)題，但我國(guó)對(duì)該問(wèn)題的研究是1980年以后才開(kāi)始的，由此可以看出相較于其他國(guó)家我國(guó)對(duì)人才流失問(wèn)題的研究較晚。但即使如此，迄今我國(guó)學(xué)術(shù)界也成績(jī)斐然取得了許多研究成果。楊雨婷,黃博文,吳曉（2017）在研究時(shí)將研究的對(duì)象確定為制造行業(yè)。在研究的過(guò)程中共使用了兩種方法，其一為訪(fǎng)談法，其二為問(wèn)卷法。通過(guò)調(diào)查可知該類(lèi)企業(yè)大都存在兩高、兩低的情況，前者指的是人才高學(xué)歷高級(jí)別；后者指的為低年齡低年限。員工離職的原因也多種多樣，如薪酬低、無(wú)法適應(yīng)企業(yè)管理方式、與管理者意見(jiàn)相悖等。周思聰,徐磊磊,趙麗（2018）提出，在企業(yè)發(fā)展中之所以會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重人才流失的現(xiàn)象，具體原因大致如下：①企業(yè)環(huán)境②公司文化③人才的受重視程度④競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境⑤薪酬管理機(jī)制等。孫建國(guó),錢(qián)佳寧,朱明（2019）基于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型這一大背景下提出，許多企業(yè)當(dāng)前都存在中高級(jí)人才流失嚴(yán)重且沒(méi)有足夠的人才儲(chǔ)備的情況，在針對(duì)人才流失危機(jī)進(jìn)行有效管理時(shí)應(yīng)認(rèn)識(shí)到危機(jī)預(yù)警環(huán)節(jié)的重要性。通過(guò)已有研究結(jié)合實(shí)證研究方法，說(shuō)明如果企業(yè)出現(xiàn)人才流失危機(jī)會(huì)呈現(xiàn)出何種表現(xiàn)，并據(jù)此制定對(duì)應(yīng)的預(yù)警管理對(duì)策。以此留住人才降低人力成本，并且使企業(yè)擁有更強(qiáng)的危機(jī)管理能力。（二）國(guó)外研究概述國(guó)外專(zhuān)家學(xué)者對(duì)于人才流失相關(guān)的研究時(shí)期較早，國(guó)外專(zhuān)家學(xué)者從人才流失原因和人才流失對(duì)策角度進(jìn)行分析，通過(guò)不斷的研究最終得出成熟的結(jié)論。NewazM.K（2015）指出建筑業(yè)面臨著員工流失的問(wèn)題，并對(duì)企業(yè)員工流失的主因素進(jìn)行了分析。通過(guò)建立企業(yè)人才流失的管理體系，以建筑企業(yè)現(xiàn)實(shí)狀況為基礎(chǔ)，通過(guò)實(shí)證計(jì)算，建立合理的人才流失管理體系，對(duì)企業(yè)人才招聘、人才保留等方面進(jìn)行研究(高文靜,沈晨熙,姜子健)。KhaledMahmud（2015）通過(guò)對(duì)223名在不同企業(yè)工作的員工進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果表明，員工職業(yè)發(fā)展和薪酬與員工的流失顯著負(fù)相關(guān)。員工的高流失率會(huì)導(dǎo)致顧客和員工忠誠(chéng)度下降、產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量下降；企業(yè)員工流失對(duì)于企業(yè)管理和經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生消極影響，最終導(dǎo)致企業(yè)顧客的滿(mǎn)意度下降，從而影響到企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新(謝心怡,范子軒,彭志強(qiáng))。AdelAlferaih（2017）認(rèn)為人才流失是有先兆的，人才流失的傾向，工作滿(mǎn)意度，工作績(jī)效和組織績(jī)效的評(píng)價(jià)模型。在理論與實(shí)踐邏輯的基礎(chǔ)上，提出的模型是建立在從原始結(jié)構(gòu)出發(fā)的結(jié)構(gòu)理論和邏輯理論的基礎(chǔ)上的(呂雨薇,何俊杰,倪芳)。包括工作滿(mǎn)意度、情感組織承諾和轉(zhuǎn)歸因素。在人才管理文獻(xiàn)中，意向被認(rèn)為是最重要的。學(xué)者對(duì)工作滿(mǎn)意度、工作績(jī)效、組織績(jī)效和移交意愿之間的關(guān)系進(jìn)行研究。理論和實(shí)踐意義（1）理論意義目前，國(guó)內(nèi)外針對(duì)企業(yè)人才流失問(wèn)題的探討很多，本文結(jié)合炒貨零食企業(yè)體制和環(huán)境，對(duì)其人才流失問(wèn)題進(jìn)行分析，挖掘人才流失原因，能夠豐富炒貨零食企業(yè)人力資源管理體系的理論研究，對(duì)炒貨零食企業(yè)的管理問(wèn)題具有理論借鑒價(jià)值。（2）實(shí)際意義文章以具體的公司作為案例進(jìn)行分析，結(jié)合文獻(xiàn)資料與問(wèn)卷調(diào)查的方法，發(fā)現(xiàn)其中存在的不足之處，并提出行之有效的改進(jìn)建議，具有一定程度的實(shí)際意義。論文撰寫(xiě)過(guò)程中擬采取的方法和手段1.文獻(xiàn)研究法：了解炒貨零食企業(yè)發(fā)展的相關(guān)狀況，通過(guò)查閱文獻(xiàn)和研究報(bào)告等相關(guān)資料進(jìn)行分析，了解炒貨零食企業(yè)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)炒貨零食企業(yè)人才流失存在的問(wèn)題提出自己的觀(guān)點(diǎn)。2.案例分析法：文章以上海來(lái)伊份公司作為研究對(duì)象，對(duì)人才流失問(wèn)題進(jìn)行相關(guān)解析，進(jìn)而為有效解決東上海來(lái)伊份公司人才流失問(wèn)題探求切實(shí)可行的方法路徑。論文撰寫(xiě)提綱文章本著“理論探索-調(diào)查研究-建議對(duì)策”的研究思路，具體結(jié)構(gòu)如下：一、前言二、相關(guān)理論概述（一）人才流失的概念（二）人才流失對(duì)企業(yè)的影響（三）人才流失的相關(guān)理論三、上海來(lái)伊份公司人才流失的現(xiàn)狀分析（一）上海來(lái)伊份公司概況（二）上海來(lái)伊份人才流失現(xiàn)狀分析（三）上海來(lái)伊份人才流失存對(duì)公司的影響1.降低來(lái)伊份員工的組織歸屬感2.影響企業(yè)生產(chǎn)效率3.對(duì)來(lái)伊份企業(yè)造成負(fù)面的社會(huì)影響四、上海來(lái)伊份公司人才流失的原因分析（一）工作參與度低（二）工作環(huán)境較差（三）薪酬水平低五、改進(jìn)上海來(lái)伊份公司人才流失的對(duì)策（一）改善來(lái)伊份員工工作的硬環(huán)境（二）改善薪酬福利制度（三）來(lái)伊份員工晉升渠道的建設(shè)（四）塑造良好上海來(lái)伊份企業(yè)文化（五）建立完善的培訓(xùn)體系結(jié)論計(jì)劃進(jìn)度及其內(nèi)容第1周：搜集大量相關(guān)資料，選好題并完成開(kāi)題報(bào)告；第2周：在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行論文的寫(xiě)作大綱的制定；第3-4周：在圖書(shū)館、網(wǎng)上搜集相關(guān)的信息和資料；第5-7周：論文寫(xiě)作全面展開(kāi)，在導(dǎo)師指導(dǎo)下完成初稿，將初稿提交導(dǎo)師初審；第8-10周：接受指導(dǎo)老師畢業(yè)論文的中期檢查，了解目前論文所存在的問(wèn)題；第11-14周：針對(duì)中期檢查表的問(wèn)題進(jìn)行論文修改，提交論文終稿。參考文獻(xiàn)[1]王明,張美麗,李偉.基于可變資本理論的炒貨零食企業(yè)人才流失問(wèn)題分析[J].2022(2020-12):78-85.[2]劉佳琪,陳軍.基于心理安全視角的炒貨零食企業(yè)人才流失問(wèn)題研究[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2021,18(5):2.[3]楊雨婷,黃博文,吳曉.創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略背景下大連炒貨零食企業(yè)人才流失問(wèn)題研究[J].重慶科技學(xué)院學(xué)報(bào)：社會(huì)科學(xué)版,2021(6):4.[4]周思聰,徐磊磊,趙麗.上海來(lái)伊份企業(yè)人才流失原因分析及應(yīng)對(duì)措施探究[J].2020.[5]孫建國(guó),錢(qián)佳寧,朱明.炒貨零食企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策分析[J].人才資源開(kāi)發(fā),2020.[6]高文靜,沈晨熙,姜子健.探究企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策[J].商訊,2019(10):2.[7]謝心怡,范子軒,彭志強(qiáng).炒貨零食企業(yè)人才流失的原因分析及對(duì)策探討[J].現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)(下旬刊),2019(12).[8]呂雨薇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