關(guān)于換老板的公告范文

關(guān)于換老板的公告范文第一篇關(guān)于換老板的公告范文第一篇本公司及董事會(huì)全體成員保證信息披露的內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，沒(méi)有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。

廣州市實(shí)業(yè)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)經(jīng)中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)發(fā)行審核委員會(huì)“證監(jiān)許可[20xx]3108號(hào)”文核準(zhǔn)，非公開(kāi)發(fā)行76,736,715股新股。根據(jù)立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)出具的信會(huì)師報(bào)字[20xx]第410011號(hào)《驗(yàn)資報(bào)告》，本次發(fā)行募集資金總額為649,959,元，扣除發(fā)行費(fèi)用15,150,元，募集資金凈額為人民幣634,808,元。其中新增注冊(cè)資本(股本)人民幣76,736,元，新增資本公積人民幣558,072,元。

根據(jù)公司20xx年第一次臨時(shí)股東大會(huì)對(duì)董事會(huì)的有關(guān)授權(quán)，公司于近日完成了注冊(cè)資本工商變更(備案)登記手續(xù)，以及辦理了營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證和稅務(wù)登記證三證合一手續(xù)，并取得了廣州市工商行政管理局換發(fā)的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照。企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照的變更具體內(nèi)容如下：

1、原為：注冊(cè)資本：人民幣萬(wàn)元

變更后：注冊(cè)資本：人民幣萬(wàn)元

2、原為：執(zhí)照注冊(cè)號(hào)：

變更為：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼號(hào)：

其它登記項(xiàng)不變。

特此公告。

廣州市實(shí)業(yè)股份有限公司

董事會(huì)

年三月十一日

關(guān)于換老板的公告范文第二篇各部門(mén)、車(chē)間：

關(guān)于201x年4月29日晚11：40左右車(chē)間員工劉夢(mèng)龍、劉方林、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：

一、事件調(diào)查

201x年4月29日晚，員工郭義剛未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢(mèng)龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語(yǔ)產(chǎn)生糾紛，在外來(lái)人員的挑釁下，劉夢(mèng)龍、薛宗保等人沖進(jìn)郭義剛宿舍歐打外來(lái)人員，郭義剛維護(hù)外來(lái)人員進(jìn)行幫架，后經(jīng)人勸架拉開(kāi)。

二、處理結(jié)果

根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定，對(duì)造事責(zé)任人處理如下如下：

1.郭義剛嚴(yán)重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進(jìn)廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開(kāi)除出廠，外來(lái)私自進(jìn)廠人員交由派出所處置;

2.劉夢(mèng)龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動(dòng)手打人，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個(gè)月后再處理。

3.劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個(gè)月后再處理。

4.當(dāng)班保安劉基銘未盡到崗位職責(zé)，遇事不能及時(shí)匯報(bào)處置，罰款200元，后勤主管楊立志對(duì)宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元。

5.即日起，公司內(nèi)不準(zhǔn)賣(mài)酒、員工不準(zhǔn)帶酒進(jìn)公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。

6.即日起，凡私自帶人進(jìn)廠者，查證屬實(shí)后給予當(dāng)事人罰款1000元并開(kāi)除出廠的處罰，同時(shí)將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此為戒，切實(shí)遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通報(bào)!

行政部

20xx-5-3

關(guān)于換老板的公告范文第三篇公司各部門(mén)及全體員工：

20xx年春節(jié)即將來(lái)臨，根據(jù)國(guó)家春節(jié)通知精神，結(jié)合公司的實(shí)際情況，現(xiàn)將我公司春節(jié)放假時(shí)間通知如下：

2月1日(臘月二十五)～2月14日(正月初八)，共放假14天。2月15日(正月初九)上班。

特別說(shuō)明：除了春節(jié)7天假期外，另外7天為年假天數(shù)。

請(qǐng)工作在異地的員工根據(jù)本人的實(shí)際情況提早預(yù)定回家和返程車(chē)票。如個(gè)別員工確需在2月1日以前離開(kāi)公司或因特殊原因2月15日不能按時(shí)上班的，必須征得部門(mén)負(fù)責(zé)人的同意，并按公司《日常行政管理制度》中規(guī)定的請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)。

1月31日(周四)14:00后員工將自己的物品及有關(guān)業(yè)務(wù)文件收好、鎖好、保管好即可離開(kāi)公司;保潔員要進(jìn)行認(rèn)真徹底的衛(wèi)生掃除。

因公司春節(jié)放假時(shí)間較長(zhǎng)，各部門(mén)要根據(jù)工作需要在2月1日～3日和2月13日～14日安排相關(guān)人員值班，避免耽誤或影響正常工作的開(kāi)展。同時(shí)在春節(jié)放假期間總部各部門(mén)確因工作需要加班的，要經(jīng)部門(mén)責(zé)任人簽字確認(rèn)并于1月30日下班前將加班人員名單報(bào)到行政部。值班、加班期間應(yīng)注意防火防盜，離開(kāi)公司時(shí)認(rèn)真檢查，確保公司的安全。

xx公司

x年x月x日

關(guān)于換老板的公告范文第四篇xx有限公司分公司全體職工：

你們好!

，是我公司xx車(chē)間車(chē)門(mén)A1班組的一名普通員工，20xx年02月份加入凌云大家庭。作為一名普通員工，在工作期間，他工作誠(chéng)懇熱度、勤奮敬業(yè)、主動(dòng)上進(jìn)。在生活中，他是一位好丈夫，好父親。然而，6月份他家孩子因發(fā)燒感冒，住進(jìn)沈陽(yáng)兒童醫(yī)院，經(jīng)檢查確診為：先天性心臟病。目前，孩子正在北京阜外心血管醫(yī)院接受治療,學(xué)者認(rèn)為必須盡快做搭橋手術(shù)，以穩(wěn)定孩子病情，但是目前僅搭橋手術(shù)初次費(fèi)用就需要20萬(wàn)元，而后面的手術(shù)費(fèi)用未進(jìn)行預(yù)計(jì)。如此高昂的醫(yī)療費(fèi)用讓這個(gè)普通的農(nóng)村家庭幾近陷入絕境舉步維艱。

為此，凌云工業(yè)股份有限公司沈陽(yáng)分公司工會(huì)倡議發(fā)起這次愛(ài)心捐款救治員工孩子李子碩，為孩子籌集資金幫助李子碩實(shí)施手術(shù)。

救助一個(gè)孩子，溫暖一個(gè)家庭;送上一份真情，收獲一份希望。孩子期待著您的愛(ài)心。在此，我們向全公司員工發(fā)出倡議：聚公司全體職工之愛(ài)心，給他一份關(guān)愛(ài)，就能改變他一生的命運(yùn);給他一個(gè)機(jī)會(huì)，就能讓脆弱的生命之樹(shù)長(zhǎng)青。

我們相信，各位同事獻(xiàn)出你們的博愛(ài)之心，伸出你們的援助之手，付出你們的寶貴之情，主動(dòng)參與救治孩子的活動(dòng)，就一定能夠?yàn)楹⒆蛹芷鹕畹臉蛄?，用大?ài)和善舉點(diǎn)燃他人生的希望之光!

我們向公司員工鄭重承諾：您的每一份愛(ài)心捐款都將全部用于救助先天性心臟病患兒李子碩。

期待您的參與和捐助!

有意捐款的同事請(qǐng)以個(gè)人為單位捐款，交到公司工會(huì)，公司工會(huì)登記后統(tǒng)一交給員工。

募捐時(shí)間：8月10日至12日(12：10-13：0017：00-18：00)

募捐地點(diǎn)：

股份有限公司

20xx年8月9日

關(guān)于換老板的公告范文第五篇尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

本人從200x年x月至今在xx公司工作已近一年，在此期間先后被公司安排在行政、質(zhì)保及財(cái)務(wù)部工作學(xué)習(xí)，現(xiàn)已熟悉公司內(nèi)部管理模式，對(duì)公司產(chǎn)品的認(rèn)知日漸加深，對(duì)此本人深為感激公司領(lǐng)導(dǎo)給予我的最大程度的提升發(fā)展空間，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本人工作學(xué)習(xí)的關(guān)懷與指導(dǎo)，唯有以更為出色的崗位業(yè)績(jī)來(lái)回報(bào)。經(jīng)過(guò)近一年時(shí)間的工作鍛煉，結(jié)合各方因素，慎重考慮之下，今向公司領(lǐng)導(dǎo)提出崗位調(diào)換申請(qǐng)。

現(xiàn)從事的工作，因該崗位重要性關(guān)乎公司重大利益得失，而本人能力達(dá)不到公司要求，不能有效解決當(dāng)前公司急需處理的各項(xiàng)事議，導(dǎo)致公司利益嚴(yán)重受損，深感有負(fù)領(lǐng)導(dǎo)厚望，尚需積累更多工作業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，來(lái)完成公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。相信本人能在公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)之下，進(jìn)一步提高工作能力，像賽道上的“賽車(chē)”風(fēng)馳電掣，為公司摘金奪銀，盡獻(xiàn)全力。公司員工崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)。懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)!

年月日

關(guān)于換老板的公告范文第六篇本公司及董事會(huì)全體成員保證信息披露的內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確和完整，沒(méi)有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。

公司董事會(huì)近日收到公司董事長(zhǎng)兼總裁張先生的辭職申請(qǐng)，因公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的需要，請(qǐng)求辭去兼任的總裁職務(wù)。辭職后，張先生擔(dān)任公司董事長(zhǎng)職務(wù)，履行董事長(zhǎng)職責(zé)，繼續(xù)忠實(shí)勤勉地為公司發(fā)展服務(wù)。

根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)及公司制度的規(guī)定，辭職申請(qǐng)送達(dá)公司董事會(huì)之日起生效，公司董事會(huì)已按法定程序聘任了新總裁。

自20xx年本公司改制設(shè)立以來(lái)，張先生一直擔(dān)任本公司總裁，為公司跨越式發(fā)展和蘇酒的振興做出卓越貢獻(xiàn)。公司董事會(huì)對(duì)張先生任職期間，勤勉而卓有成效的工作及為公司所做出的貢獻(xiàn)表示衷心感謝!

特此公告。

酒廠股份有限公司

董事會(huì)

x3年4月23日

關(guān)于換老板的公告范文第七篇各位同仁：

20xx年1月1日——元旦為國(guó)家法定假日，放假一天。

為便于各部門(mén)及早合理地安排節(jié)假日生產(chǎn)等有關(guān)工作，現(xiàn)將元旦放假調(diào)休日期具體安排通知如下：

200xx年12月30日—200xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日(星期二)為法定節(jié)假日，12月30日(星期日)為公休日，12月29日(星期六)公休日調(diào)至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。

節(jié)假日期間，各部門(mén)要認(rèn)真做好各項(xiàng)工作：

(1)加強(qiáng)節(jié)日期間安全生產(chǎn)和其它工作領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督管理，落實(shí)各項(xiàng)安全措施，確保節(jié)日期間的安全生產(chǎn)。

(2)要做好節(jié)日期間的值班和安全保衛(wèi)工作，嚴(yán)格值班制度，并要有領(lǐng)導(dǎo)帶班、值班制度，值班人員要恪盡職守，遇到重大問(wèn)題和緊急突發(fā)事件，要在第一時(shí)間向上級(jí)請(qǐng)示報(bào)告，妥善處理，不得延誤。在新的一年到來(lái)之際確保過(guò)上一個(gè)歡樂(lè)、祥和的節(jié)日。

請(qǐng)各部門(mén)將節(jié)日值班表于12月29日前報(bào)公司辦公室。

有限責(zé)任公司

X年XX月XX日

關(guān)于換老板的公告范文第八篇各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委，縣產(chǎn)業(yè)園區(qū)黨工委，縣人民武裝部黨委，縣委各辦部委，縣級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)工作部門(mén)黨組(黨委)，各人民團(tuán)體黨組，縣直事業(yè)單位黨組：

為進(jìn)一步加強(qiáng)和完善我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事調(diào)配管理，規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配流動(dòng)程序，根據(jù)《_公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《貴州省人民政府事業(yè)單位干部人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》和《關(guān)于嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制的實(shí)施意見(jiàn)》等相關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)20xx年10月17日縣委會(huì)議討論決定，現(xiàn)就進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)管理通知如下：

一、適用范圍

本通知適用于全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員(不含縣委管理副科級(jí)以上干部)。

二、基本原則

1.堅(jiān)持黨管干部原則。調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員必須堅(jiān)持黨管干部的原則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針和政策，嚴(yán)格執(zhí)行工作人員調(diào)配的政策和規(guī)定。

2.堅(jiān)持按編調(diào)配原則。調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員必須在核定的編制范圍內(nèi)，嚴(yán)禁超編進(jìn)人。除特殊急需引進(jìn)人才外，滿編單位“先出后進(jìn)”，超編單位“只出不進(jìn)”。

3.堅(jiān)持人崗相適原則。調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員必須堅(jiān)持本人專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作能力與調(diào)入崗位匹配的原則，將機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員安排到適當(dāng)?shù)穆毼?崗位)上，以充分發(fā)揮其特長(zhǎng)和潛能。

4.堅(jiān)持親屬回避原則。調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員時(shí)，有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系，以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行回避。

5.堅(jiān)持公示制原則。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)動(dòng)人員到縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，要在調(diào)出和調(diào)入單位進(jìn)行公示，主要公示調(diào)動(dòng)理由和調(diào)動(dòng)程序。

6.堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部親屬調(diào)動(dòng)報(bào)告原則。正科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部有直系親屬調(diào)動(dòng)的，用人單位必須向縣委主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部直系親屬調(diào)動(dòng)的，用人單位必須向縣委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

7.堅(jiān)持差額比選調(diào)動(dòng)原則。除選調(diào)生和特殊人才(需報(bào)縣委組織部審批)外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)，用人單位必須對(duì)調(diào)動(dòng)初步人選進(jìn)行差額比選，至少差額1名，擇優(yōu)研究上報(bào)調(diào)動(dòng)人員。

8.堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍穩(wěn)定原則。教師、醫(yī)務(wù)人員服務(wù)期在5年內(nèi)的一律不準(zhǔn)調(diào)出縣外，服務(wù)期滿3年(含試用期)的可在本縣本系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)，服務(wù)期在5年以上的可參加系統(tǒng)外競(jìng)爭(zhēng)性選拔或遴選，同時(shí)必須報(bào)經(jīng)組織人事部門(mén)研究同意。

9.堅(jiān)持引導(dǎo)人才向鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動(dòng)原則。外縣和本縣縣直部門(mén)工作人員(試用期未滿除外)申請(qǐng)調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，不受年齡條件限制。

10.堅(jiān)持引進(jìn)人才、交流干部、先進(jìn)模范人物親屬調(diào)動(dòng)優(yōu)先原則。特殊或緊缺引進(jìn)的人才、特殊引進(jìn)交流的干部、離休干部和受地廳級(jí)以上表彰的先進(jìn)模范人物的配偶、子女需調(diào)動(dòng)的，同等條件下優(yōu)先考慮。

三、調(diào)動(dòng)條件

(一)人員調(diào)動(dòng)應(yīng)符合以下條件

1.人員調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的編制限額內(nèi)進(jìn)行。調(diào)入單位必須有空編，須先經(jīng)縣機(jī)構(gòu)編制部門(mén)許可。

2.人員調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)具備擬調(diào)職位(崗位)所要求的資格條件。凡有行業(yè)資格準(zhǔn)入要求的，必須具備資格準(zhǔn)入條件。

3.縣外調(diào)入縣直機(jī)關(guān)的，一般年齡在40周歲以下，全日制大學(xué)本科學(xué)歷或中級(jí)以上職稱(chēng)(特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才可放寬到全日制大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷)，原則上工作部門(mén)和性質(zhì)不改變;全日制大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷的可考慮調(diào)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)。關(guān)嶺籍人員、本縣工作人員家屬在外縣工作需調(diào)關(guān)嶺的，同等條件下優(yōu)先考慮。

4.縣直機(jī)關(guān)單位之間調(diào)動(dòng)的，在缺編的前提下，經(jīng)協(xié)商雙方同意，報(bào)組織人事部門(mén)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);

5.特殊引進(jìn)人才調(diào)出縣外的須報(bào)經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意方可調(diào)出。

(二)有下列情形之一的人員，一般不得調(diào)動(dòng)

1.近兩年年度考核評(píng)定為基本稱(chēng)職(基本合格)、不稱(chēng)職(不合格)或不定等次的(除試用期不定等次外)。

2.試用期未滿的。

3.服務(wù)期限未滿的;鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不滿3年(含試用期)的。

4.正在接受有關(guān)部門(mén)審查處理的;近3年受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未撤銷(xiāo)或處分影響期未滿的。

5.從縣內(nèi)調(diào)到縣外的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，在縣內(nèi)工作不滿3年的(參加縣外公開(kāi)選拔、上級(jí)公開(kāi)遴選以及組織推薦的除外)。

6.政策規(guī)定不符合調(diào)動(dòng)條件的其他情況。

四、管理權(quán)限

1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)和縣委工作部門(mén)、人大和政協(xié)機(jī)關(guān)、紀(jì)委(監(jiān)察局)、法院、檢察院、工商聯(lián)、群團(tuán)機(jī)關(guān)的公務(wù)員，參照公務(wù)員法管理的事業(yè)人員及其所屬事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)由縣委組織部負(fù)責(zé)。

2.政府部門(mén)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位人員，全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員以及全縣事業(yè)編制人員調(diào)動(dòng)由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。(縣政府辦、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣公安局、縣司法局的公務(wù)員及所屬事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)由縣委組織部負(fù)責(zé))

3.屬于不同管理范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間工作人員的調(diào)動(dòng)，按照管理權(quán)限，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局共同負(fù)責(zé)。選調(diào)生和特殊人才的調(diào)動(dòng)，須報(bào)縣委組織部審批。

4.縣公安局、縣人民法院、縣國(guó)土資源局一般工作人員內(nèi)部調(diào)整的，可以由以上單位黨委(黨組)會(huì)議研究決定。行文后須按管理權(quán)限報(bào)縣委組織部、縣編委辦、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣財(cái)政局備案。

5.縣教育和科技局在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)(辦事處除外)因?qū)W校拆并等特殊原因需要調(diào)整小學(xué)教師的，按照有編有崗的原則，可以由縣教育和科技局黨組會(huì)議研究決定。行文后須按管理權(quán)限報(bào)縣委組織部、縣編委辦、縣人力資源和會(huì)保障局、縣財(cái)政局備案。

6.其他特殊情況人員調(diào)動(dòng)由縣委組織部審批。

五、調(diào)動(dòng)程序

(一)縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間或縣外單位調(diào)入我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員調(diào)動(dòng)，一般按下列程序辦理

1.用編申請(qǐng)。用人單位根據(jù)本單位編制使用情況及工作實(shí)際需要，向縣編委辦提出用編申請(qǐng)，由縣編委辦核準(zhǔn)后出具《編制使用審批表》。

2.調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。調(diào)入單位主管部門(mén)根據(jù)《編制使用審批表》及擬調(diào)崗位要求，征得調(diào)出單位同意，向縣委組織部或縣人力資源和社會(huì)保障局提出擬增加工作人員申請(qǐng)，并就擬增加人員條件和用人單位編制以及職位(崗位)等情況作出說(shuō)明。

3.審查核實(shí)。縣委組織部或縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)用人單位主管部門(mén)提出的申請(qǐng)和進(jìn)人要求，以及縣編委辦出具的《編制使用審批表》，調(diào)閱擬調(diào)人員人事檔案，并對(duì)用人單位的人員結(jié)構(gòu)和工作運(yùn)行情況進(jìn)行初審，作出同意或不同意的答復(fù)。

4.考察申報(bào)。用人單位主管部門(mén)根據(jù)縣委組織部或縣人力資源和社會(huì)保障局的意見(jiàn)，并將調(diào)動(dòng)方案書(shū)面報(bào)告縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，對(duì)調(diào)動(dòng)初步人選進(jìn)行比選考察，并將考察材料和調(diào)動(dòng)請(qǐng)示報(bào)送調(diào)配主管部門(mén)。

5.會(huì)議研究。用人單位黨委(黨組)研究，確定符合調(diào)動(dòng)條件的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的初步人選，組織人事部門(mén)的職能科(股)室結(jié)合用人單位黨委(黨組)建議向單位主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)同意后，分別提交部務(wù)會(huì)議或局務(wù)會(huì)議研究決定。原則上調(diào)動(dòng)每季度集中研究一次。

6.正式調(diào)動(dòng)。縣委組織部和縣人力資源和社會(huì)保障局按照有關(guān)程序正式辦理人員調(diào)動(dòng)手續(xù)。主管部門(mén)憑有關(guān)手續(xù)及時(shí)到縣編委辦、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣財(cái)政局辦理編制、工資等手續(xù)。

(二)從縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)到縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員調(diào)動(dòng)，一般按下列程序辦理

1.申請(qǐng)。符合調(diào)動(dòng)條件人員向所在單位提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)所在單位同意后，由所在單位向縣委組織部或縣人力資源和社會(huì)保障局提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，并就調(diào)動(dòng)原因、調(diào)入單位意見(jiàn)，以及擬任職位(崗位)等情況作出說(shuō)明。

2.審核?？h委組織部或縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)擬調(diào)動(dòng)人員的申請(qǐng)和要求，對(duì)其在現(xiàn)工作單位的表現(xiàn)及現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行初審，作出同意或不同意的答復(fù)。

3.研究。對(duì)初審符合調(diào)動(dòng)條件的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人