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吸取安順市普定東光煤礦重大違法違規(guī)行為教訓(xùn)心得體會(huì)發(fā)言“一直覺得蒙住傳感器不是什么大事,沒想到是違法行為”——據(jù)6月18日《中國煤炭報(bào)》報(bào)道,近日,國家礦山安全監(jiān)察局貴州局監(jiān)察執(zhí)法八處查實(shí)轄區(qū)內(nèi)安順市普定東光煤礦長(zhǎng)期蒙住甲烷和一氧化碳傳感器的重大違法違規(guī)行為。調(diào)查組發(fā)現(xiàn),只要超限影響出煤量,瓦檢員和安全員都可能被處罰甚至被辭退,讓本就工資不高的他們想盡一切辦法保證收入,比如采取蒙住傳感器等手段,避免傳感器超限報(bào)警,以逃避監(jiān)管。而礦上對(duì)此睜一只眼閉一只眼,任由井下職工違法違規(guī)操作。為吸取教訓(xùn),當(dāng)?shù)卣匍_公開裁定會(huì)及全市警示教育大會(huì),責(zé)令該礦停產(chǎn)整頓20天,處以303.5萬元罰款,對(duì)礦長(zhǎng)處以20萬元罰款,并將有關(guān)人員共10人移送公安機(jī)關(guān)調(diào)查處理。在安全生產(chǎn)領(lǐng)域,“不怕發(fā)現(xiàn)問題,就怕發(fā)現(xiàn)不了問題”已然成為共識(shí)。然而,總有一些企業(yè)想方設(shè)法與監(jiān)管“躲貓貓”,有的是在圖省事、怕麻煩心理之下搞敷衍,有的是盯著企業(yè)效益,企圖移開監(jiān)管這塊“絆腳石”……上述煤礦企業(yè)瓦檢員蒙住傳感器的做法,暴露出一些企業(yè)安全管理制度存在的弊端,當(dāng)安全管理過度依賴“背鍋”式追責(zé),難免會(huì)催生出類似避責(zé)式應(yīng)對(duì),當(dāng)員工認(rèn)為發(fā)現(xiàn)安全隱患對(duì)個(gè)人利益的影響大于對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)的意義,某些安全隱患就很可能鬼使神差般地“消失”了。上述企業(yè)按照出煤量的多少為一線施加績(jī)效考核壓力,瓦檢員與安全員一同被納入考核體系,從中不難看出企業(yè)加大安全生產(chǎn)監(jiān)管力度的初心,但力氣顯然用錯(cuò)了地方。類似畸形制度的根源,在于一些企業(yè)沒搞明白,安全生產(chǎn)監(jiān)管制度的目標(biāo)是及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患、防患于未然,而不是掩耳盜鈴、捂住問題。近年來,國家進(jìn)一步加快煤礦智能化建設(shè),持續(xù)推進(jìn)高精度礦用傳感器、控制器、工業(yè)基礎(chǔ)軟件等研發(fā)應(yīng)用。但安監(jiān)制度一旦存在缺陷和漏洞,或?qū)⒋蟠笙魅蹙荚O(shè)備對(duì)于安全生產(chǎn)的正向價(jià)值。在安全生產(chǎn)鏈條上,人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)和安全管理制度缺陷等是幾大掣肘因素,任何一個(gè)環(huán)節(jié)出問題,都可能導(dǎo)致其他方面的努力前功盡棄。一段時(shí)間以來,人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)被關(guān)注較多,安全管理制度缺陷帶來的影響較為隱蔽,且多與其他兩大因素?fù)诫s在一起,受重視程度較低。實(shí)際上,安全生產(chǎn)管理更加全面和科學(xué),則將達(dá)到事半功倍的效果。近年來,努力拓寬舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)渠道,鼓勵(lì)推行“吹哨人”制度,匯聚共防共治合力,正在多個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域凸顯制度優(yōu)勢(shì),以更加有效地解決主體責(zé)任不落實(shí)、事故隱患發(fā)現(xiàn)難等問題。相應(yīng)地,安全生產(chǎn)不能只靠政府部門、企業(yè)管理人員等少數(shù)人忙活,而是要調(diào)動(dòng)更多一線員工共同參與,實(shí)現(xiàn)“眾人把關(guān)眾人安”,這也正在成為一種現(xiàn)實(shí),助力安全生產(chǎn)監(jiān)管手段的創(chuàng)新升級(jí)。安全生產(chǎn)大于天。眼下,讓各類安全管理手段有的放矢、發(fā)揮理想效果,一方面需要有科學(xué)合理的管理制度,包括安全檢查與監(jiān)控機(jī)制、安全改進(jìn)與反饋機(jī)制、安全績(jī)效評(píng)估體系等;另一方面也需要企業(yè)有良好的配套支持體系,包括監(jiān)督環(huán)節(jié)公平合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制、合理調(diào)整各類安全隱患判定標(biāo)準(zhǔn)等。核心一點(diǎn),安全生產(chǎn)管

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