醫(yī)院招聘合同

醫(yī)院招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。第二條工作內(nèi)容和地點(diǎn)2.1乙方在甲方擔(dān)任____職位，主要工作內(nèi)容為____。2.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地：__________。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等另按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時(shí)間4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)。4.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方有關(guān)休息休假的規(guī)定。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)待遇。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知對方。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)立即解除合同。7.3合同期滿或雙方協(xié)商一致解除、終止合同的，乙方應(yīng)按甲方要求辦理工作交接手續(xù)。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方如違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為____元。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.乙方身份證復(fù)印件5.乙方體檢報(bào)告6.甲方規(guī)章制度7.甲方保密協(xié)議8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明9.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.乙方提前解除或終止合同，未按約定提前通知甲方。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)待遇。5.甲方未按國家規(guī)定為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。6.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力的組織。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.工資：指勞動(dòng)者按照合同約定，完成勞動(dòng)任務(wù)后應(yīng)得的報(bào)酬。5.加班工資：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作，應(yīng)得的額外報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響甲方工作進(jìn)度。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，提出改進(jìn)意見，乙方應(yīng)認(rèn)真對待并及時(shí)改進(jìn)。如乙方仍不能勝任工作，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況解除合同。2.問題：乙方因故需要提前解除合同，但未提前通知甲方。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，要求乙方按照合同約定提前通知甲方。如乙方拒絕或無法提前通知，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。3.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)待遇。如甲方未按時(shí)足額支付，乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方支付。如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與員工就工作內(nèi)容、工資待遇等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。3.甲方與員工明