全新總經(jīng)理聘用合同書正規(guī)

全新總經(jīng)理聘用合同書正規(guī)合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理一職事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方公司的各項規(guī)章制度，確保公司正常運營。1.3乙方應(yīng)確保公司遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)公司合法權(quán)益。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條薪資待遇3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇。3.3乙方享受帶薪年假、病假等休假待遇，具體按照甲方公司的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條業(yè)績考核4.1乙方應(yīng)按照甲方公司的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)，完成各項工作任務(wù)。4.2甲方應(yīng)設(shè)立公平、公正的業(yè)績考核機(jī)制，確保乙方的合法權(quán)益。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個月書面通知對方。6.2乙方向甲方提出解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。6.3乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。6.4合同期滿，雙方未續(xù)簽，本合同自行終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方個人簡歷3.業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)4.保密協(xié)議5.社會保險待遇政策文件6.帶薪年假、病假等相關(guān)休假規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等2.乙方嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度3.甲方未按時支付乙方工資4.甲方未按照約定提供社會保險待遇5.甲方未按照約定提供帶薪年假、病假等休假待遇6.甲方提前解除合同未按照約定提前通知乙方7.乙方提前解除合同未按照約定提前通知甲方三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。2.問題：乙方泄露甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等解決辦法：甲方應(yīng)及時采取措施保護(hù)自身權(quán)益，如協(xié)商無果，可以向人民法院提起訴訟。3.問題：甲方未按照約定提供社會保險待遇解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求提供相應(yīng)的社會保險待遇；如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。4.問題：甲方未按照約定提供帶薪年假、病假等休假待遇解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求提供相應(yīng)的休假待遇；如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供總經(jīng)理職位，乙方全面負(fù)責(zé)甲方公司經(jīng)營管理工作。2.甲方與乙方簽訂固定term的勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.甲方按照約定支付乙方工資，為乙方繳納社會保險。4.甲