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美甲工勞動合同書合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系人:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動者):__________身份證號碼:__________住址:__________聯(lián)系電話:__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導(dǎo)下,為顧客提供專業(yè)的美甲服務(wù),包括修甲、護甲、涂色、圖案設(shè)計等。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求,參加職業(yè)技能培訓(xùn),提升自身業(yè)務(wù)水平。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,服從甲方的工作安排和管理。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間為40小時,具體班次由甲方根據(jù)經(jīng)營需要進行安排。2.2乙方在法定節(jié)假日和休息日工作的,甲方應(yīng)按照不低于工資的300%支付加班費。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資和績效獎金組成,具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)市場行情和乙方的工作表現(xiàn)確定。3.2乙方依法享受帶薪年假,假期期間工資照發(fā)。3.3乙方在工作中因失誤或過錯造成損失的,甲方有權(quán)從乙方的工資中扣除相應(yīng)賠償。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)如實提供相關(guān)證件,配合甲方辦理社會保險手續(xù)。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi),不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.2乙方違反保密條款的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同解除和終止6.1甲乙雙方提前解除合同的,應(yīng)提前一個月通知對方。6.2乙方解除合同的,應(yīng)提前向甲方提交書面申請,并按甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定的,甲方有權(quán)立即解除合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年。8.2合同期滿后,如雙方同意續(xù)簽,應(yīng)提前一個月簽署新的勞動合同。8.3本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.社會保險參保證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方美甲服務(wù)項目清單6.甲方規(guī)章制度文檔7.甲方工作場所安全評估報告8.勞動合同解除證明9.勞動爭議調(diào)解書10.法律意見書(如有)二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未按約定提供美甲服務(wù),或服務(wù)不符合甲方要求的,視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的,視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資的,視為違約。5.甲方未為乙方繳納社會保險的,視為違約。6.甲方未按約定提供培訓(xùn)或晉升機會的,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工作時間:勞動者根據(jù)用人單位的要求,在規(guī)定的時間提供勞動。3.勞動報酬:勞動者因提供勞動而應(yīng)得的待遇,包括工資、獎金等。4.社會保險:國家通過法律強制實施,為勞動者提供一定生活保障的制度。5.商業(yè)秘密:不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。6.技術(shù)秘密:不為公眾所知悉,但涉及技術(shù)成果的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方未提供身份證復(fù)印件:要求乙方立即提供,否則暫停合同執(zhí)行。2.乙方服務(wù)質(zhì)量問題:進行培訓(xùn)或暫停工作,直至符合要求。3.乙方泄露商業(yè)秘密:終止合同,要求乙方賠償損失。4.甲方未支付工資:要求甲方立即支付,否則依法申請勞動仲裁。5.甲方未繳納社會保險:要求甲方立即繳納,否則依法申請勞動仲裁。6.工作場所安全問題:要求甲方立即整改,確保勞動者安全。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為新開設(shè)的美甲店招聘專業(yè)美甲師。2.

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